Introductie
Voor studenten en pas afgestudeerden bieden summer schools een unieke kans om kennis te maken met topbedrijven in Nederland en zich verder te verdiepen in hun vakgebied. In de sectoren accountancy, finance en economie organiseren diverse bedrijven jaarlijks exclusieve summer schools en vergelijkbare programma’s. Deze initiatieven zijn niet alleen gericht op kennisoverdracht, maar ook op het aantrekken van jong talent. In dit artikel bespreken we de mogelijkheden die summer schools bieden, de voordelen ervan en waarom sommige bedrijven ervoor kiezen dit niet te organiseren.
Diverse bedrijven bieden summer schools aan als onderdeel van hun talentontwikkelingsprogramma’s. Tijdens deze programma’s werken deelnemers aan praktijkcases, volgen ze trainingen en krijgen ze een goed beeld van het werken bij het betreffende bedrijf. Naast vakinhoudelijke kennis maken studenten ook kennis met de bedrijfscultuur en de mogelijkheden voor toekomstige carrières binnen het bedrijf.
Zomerprogramma’s binnen Accountancy en Finance
Binnen de accountancy- en finance-sector bieden verschillende bedrijven zomerprogramma’s aan waarin studenten de kans krijgen om praktijkervaring op te doen en kennis te maken met de werksfeer. Vaak werken deelnemers gedurende een korte periode mee binnen een team en krijgen ze begeleiding van ervaren professionals. Daarnaast worden er regelmatig trainingen en workshops aangeboden om zowel inhoudelijke als persoonlijke vaardigheden te ontwikkelen.
Deze programma’s zijn meestal beschikbaar op meerdere kantoren van de bedrijven en worden afgesloten met een netwerkevenement. Naast inhoudelijke kennis en begeleiding ontvangen deelnemers vaak ook een financiële vergoeding en toegang tot middelen zoals een laptop of career coach. Sollicitaties voor deze programma’s vinden doorgaans plaats in het voorjaar. De deadlines voor inschrijvingen variëren per bedrijf, maar vallen meestal tussen maart en mei. Het programma zelf vindt doorgaans plaats in juli of augustus.
Waarom Kiezen voor een Summer School bij een Bedrijf?
- Het volgen van een summer school bij een bedrijf biedt diverse voordelen:
- Praktijkervaring: Deelnemers krijgen de kans om echte businesscases op te lossen en hands-on ervaring op te doen.
- Netwerkmogelijkheden: Summer schools bieden directe toegang tot professionals en recruiters, wat waardevol kan zijn voor toekomstige carrièrekansen.
- Persoonlijke en professionele groei: Door deel te nemen aan intensieve trainingen en workshops ontwikkelen studenten zowel soft skills als vakinhoudelijke kennis.
- Springplank naar een carrière: Veel bedrijven gebruiken summer schools als een manier om talent vroegtijdig te scouten en potentiële werknemers te werven voor traineeships of startersfuncties.
Waarom Organiseren Sommige Bedrijven Geen Summer School?
- Hoewel sommige bedrijven summer schools als een strategische investering zien, kiezen anderen ervoor dit niet te doen. Enkele veelvoorkomende redenen zijn:
- Personeelsbeschikbaarheid: De zomerperiode is vaak een tijd waarin veel medewerkers met vakantie zijn, waardoor het lastig is om een kwalitatief hoogwaardig programma te organiseren.
- Drukte binnen het bedrijf: Veel bedrijven zijn in deze periode bezig met interne processen en de voorbereiding van nieuwe projecten, waardoor er minder tijd is om studenten te begeleiden.
- Vertekend beeld van de werkomgeving: Sommige bedrijven vinden dat een summer school geen realistisch beeld schetst van het werk, omdat de dynamiek in de zomer anders is dan gedurende de rest van het jaar.
Wie organiseren dit?
Veel bedrijven bieden een summer school aan. Onder andere PwC biedt dit aan. Ook universiteiten zoals de Universiteit van Eindhoven, de Universiteit van Utrecht en HEC bieden dit aan. Deze site van Summer Schools in Europe geeft meer informatie over summer schools in Europa.
Conclusie
Als je overweegt om deel te nemen aan een summer school, is het verstandig om tijdig onderzoek te doen naar beschikbare programma’s. Sommige bedrijven bieden waardevolle leer- en netwerkmogelijkheden, terwijl andere organisaties wellicht kiezen voor alternatieve vormen van talentontwikkeling. Bezoek de websites van bedrijven voor de meest actuele informatie en inschrijfmogelijkheden of neem contact op met de recruiters. Een summer school kan een investering in je toekomst zijn en een uitstekende manier om je carrière een vliegende start te geven.
