Solliciteer je voor een stage? Of ben je net afgestudeerd en op zoek naar een fulltime functie? Laten we eerlijk zijn: zo’n sollicitatieproces kan best pittig zijn. Daarom hebben we een lijstje met tips samengesteld op basis van onze eigen ervaringen. Ze zijn niet universeel toepasbaar, maar hopelijk maken ze het proces net iets makkelijker, of brengen ze je een stapje dichter bij die felbegeerde plek.
1. Technische vaardigheden zijn belangrijk. Echt belangrijk.
Je cv en studieresultaten zijn vaak het eerste wat een recruiter of hiring manager ziet, lang voordat je jezelf kunt voorstellen. Dus ja, je opleiding telt. Neem die serieus.
2. Maar soft skills zijn óók belangrijk.
Technische vaardigheden zijn essentieel, dat zeiden we al. Maar ze zijn niet alles. In veel functies, zeker in consultancy of teamgerichte omgevingen, zijn communicatie en samenwerking minstens zo belangrijk. Je moet je bevindingen kunnen uitleggen, de juiste vragen stellen en goed kunnen samenwerken, soms ook met klanten.
En laten we eerlijk zijn: mensen willen samenwerken met iemand met wie het ook gewoon gezellig is. Je soft skills worden vaak al beoordeeld vanaf het moment dat je de kamer binnenloopt of inlogt voor het gesprek. Je hoeft niets te faken, maar wees je ervan bewust dat je houding en interactie meetellen.
3. Bereid een paar vragen voor.
Klinkt logisch, maar het helpt echt. Een paar doordachte vragen laten zien dat je geïnteresseerd bent en houden het gesprek op gang. Je wilt niet met je mond vol tanden staan als ze vragen: “Heb je nog vragen voor ons?”
4. Zoek je gesprekspartners even op.
Een beetje controversieel misschien, maar wij vinden het handig. Kijk wie je gaat spreken, misschien hebben jullie dezelfde studie gedaan, komen jullie uit dezelfde stad of delen jullie een hobby. Geen uitgebreide achtergrondcheck, gewoon even weten met wie je praat. Dat maakt het gesprek vaak net wat soepeler.
5. Vraag naar doorgroeimogelijkheden.
Als het moment zich aandient, vraag dan hoe de rol zich kan ontwikkelen of welke groeipaden er zijn. Dat laat zien dat je vooruitdenkt en waarde hecht aan persoonlijke ontwikkeling.
6. Je hoeft niet alles te weten.
Nog zo’n puntje waar de meningen over verdeeld zijn: het is oké om niet op elke vraag een perfect antwoord te hebben. Natuurlijk wil je je technische kennis laten zien, maar interviewers letten ook op hoe je omgaat met onzekerheid. Als je het echt niet weet, wees dan eerlijk. Soms is integriteit en leergierigheid belangrijker dan het perfecte antwoord.
7. Weinig ervaring? Geen probleem.
Gebruik voorbeelden van projecten op de universiteit, groepsopdrachten of zelfs persoonlijke ervaringen om je vaardigheden te laten zien. Solliciteren is deels ook jezelf presenteren. Verzinnen hoeft niet, maar denk creatief na over hoe jouw ervaringen jouw kwaliteiten laten zien.
8. Wees enthousiast.
Stel oprechte vragen, toon interesse en vergeet niet te glimlachen. Het is heel normaal om zenuwachtig te zijn, maar interviews zijn ook leerzaam.
Tot slot: dit zijn slechts tips. Neem mee wat bij jou past en laat de rest liggen. Iedereen bewandelt zijn eigen pad. Succes, je kunt dit!
