Toen Jaimy van Oord in 2018 binnenstroomde als assistent audit bij Moore DRV kreeg hij meteen de kans om zichzelf verder te ontwikkelen. Hij mocht deelnemen aan het Audit Young Profs Programma, een ontwikkelingsprogramma voor assistenten in de controlepraktijk dat vakinhoudelijke kennis met soft skills combineert. Jaimy, inmiddels supervisor audit bij controleteam Brabant, heeft er naar eigen zeggen veel aan gehad. Zeker met het oog op hun ontwikkeling raadt hij leden van ASSET aan om voor Moore DRV te kiezen. Lees in dit interview waarom.
Wat hield het ontwikkelingsprogramma binnen Moore DRV in?
“Het programma bestond uit twee bijeenkomsten per jaar. Daarin volgden we lessen en behandelden we casussen met een acteur. We mochten zelf situaties inbrengen waar we in de praktijk tegenaan liepen en die speelde hij dan na, zodat je daarmee kon oefenen. De acteur kroop bijvoorbeeld in de rol van een gefrustreerde klant en dan moest je laten zien hoe je in zo’n situatie zou handelen. Vervolgens bespraken we hoe dat ging en wat er beter had gekund. Zo kreeg ik handvatten om goed te communiceren – ook als een klant niet meewerkt.”
Had je daarnaast ook nog theorie?
“Ja! Ook de inhoudelijke sessies vond ik interessant. Op school krijg je veel theorie waar je niet gelijk iets mee kunt. Maar alles wat we hier leerden was toegespitst op waar we als assistenten écht mee bezig waren. Het was dus meteen praktisch toepasbaar. Vaak ging het over de controleaanpak van Moore DRV. Interne medewerkers, zoals managers en specialisten, hielpen ons die tijdens de lessen onder de knie te krijgen.”
Wat maakt werken bij Moore DRV leuk?
“De manier waarop we bij Moore DRV cijfers controleren is echt uniek. Wij doen geen willekeurige steekproeven, zoals veel andere accountantskantoren, maar werken heel risicogericht. We denken goed na over wát we controleren. Als we een afwijkende post op de jaarrekening zien – een factuur die 70 dagen open heeft gestaan bijvoorbeeld – dan zoomen we juist daarop in. Dat houdt het werk uitdagend, afwisselend en interessant! ”
Maar ben je dan alleen maar bezig met dossiers?
“Nee, juist niet. We gaan ook altijd even bij onze klanten langs, om het proces te bespreken en een praatje te maken met medewerkers en de directeur. Daardoor kennen we de business, weten we wat ze doen en krijgen we veel meer gevoel bij de cijfers. Dat vind ik ook wel een van de grootste voordelen aan het werken ‘in de echte economie’: bij mkb-bedrijven zit je snel met de ondernemer aan tafel.”
Hoe was de afsluiting van het programma?
“We hebben de afsluiting van het Young Audit Profs Programma samen met alle deelnemers gevierd door een avondje te gaan bowlen en lekker een hapje te eten samen. Dat is typisch Moore DRV.”
Waarom is dat typisch Moore DRV? Is het altijd zo gezellig?
“We hebben hele gezellige collega’s en gaan vaak samen op pad. Eerder gingen we al eens een weekendje naar Gent, een avondje padellen of op wintersportvakantie bijvoorbeeld. We hebben een heel hecht en jong team met veel collega’s die tussen de twintig en dertig jaar oud zijn. Maar ook de managers en partners zijn hier super toegankelijk. Je kunt ze altijd alles vragen en ook als je gewoon even binnenloopt om te vragen hoe hun weekend was, maken ze graag tijd om even met je te praten. Als ik mijn oud-studiegenoten zo hoor is dat niet per se gebruikelijk bij andere kantoren.”
Wat zijn je ambities binnen Moore DRV?
“Waar ik over een paar jaar hoop te staan? Dat vind ik lastig om te zeggen. Voorlopig is er hier nog veel te leren en zie ik volop ruimte om te blijven groeien. Ik heb mijn carrière niet helemaal uitgestippeld, maar hoop vooral dat ik gezond blijf en plezier houd in mijn werk. Als dat zo is, denk ik dat ik het hier nog wel wat jaartjes naar mijn zin heb. En in welke functie ik dan precies zit, dat zie ik dan wel weer.”
Heb jij vragen over de (stage)mogelijkheden bij Moore DRV? Neem dan contact op met een van onze recruiters via mail (info@werkenbijmooredrv.nl) of WhatsApp (+31 88 460 6988).
