Jenine Kelders Junior manager audit Leren door te doen: de kracht van het duale traject Vanaf dag één werd ik gezien als volwaardige collega. Ik mocht mee naar klanten, kreeg eigen taken en kreeg volop vertrouwen. En dat vertrouwen maakte het verschil. Omdat ik fulltime meedraaide in de praktijk, sloten mijn werkzaamheden altijd naadloos aan op mijn studie. Wat ik op maandag leerde, paste ik op dinsdag toe. En als tentamenperiodes stressvol waren? Dan dacht Flynth mee, extra verlof was nooit een probleem. Voor mij was dit hét bewijs dat Flynth echt achter je staat. Geen hiërarchie, wél teamgevoel Na acht jaar kan ik zeggen dat mijn eerste indrukken klopten. Flynth is open, informeel en bovenal ontzettend behulpzaam. We werken in één kantoortuin, van assistent tot extern accountant, en iedereen is altijd bereid om even mee te denken. Binnen onze auditteams werken we intensief samen en leren we continu van elkaar. Het voelt nooit alsof je er alleen voor staat, samen maken we het verschil. Opleiden, begeleiden en kennis delen In mijn rol als junior manager audit is geen dag hetzelfde. Ik ben verantwoordelijk voor het opstellen van controleplannen, het plannen en coördineren van opdrachten en het aansturen van collega’s. Het leukste? Dat ik zóveel bezig ben met het opleiden en begeleiden van anderen. Het delen van kennis en collega’s zien groeien vind ik misschien wel het mooiste onderdeel van mijn werk. Daarnaast ben ik performance coach, waardoor ik actief mag bijdragen aan de persoonlijke ontwikkeling van collega’s. Studeren, moeder zijn én werken in de audit? Ja hoor! Als werkende moeder had ik best twijfels of auditwerk en een gezin te combineren waren. Maar dankzij de flexibiliteit van Flynth blijkt dat helemaal geen probleem. Flynth denkt oprecht mee over een balans die past bij jouw leven. Daardoor ga ik elke dag nog steeds met plezier naar mijn werk. Regionale sfeer met landelijke slagkracht Wat ik fijn vind aan Flynth is dat het voelt alsof je in een klein, hecht kantoor werkt, terwijl je onderdeel bent van een grote landelijke organisatie. Je kent al je collega’s, maar je hebt ook toegang tot moderne tools, landelijke bijeenkomsten en volop kansen om je te ontwikkelen. Die combinatie werkt écht versterkend. Klaar voor de volgende stap: de RA-titel Ik ben inmiddels bijna klaar met mijn theoretische opleiding en zit in het laatste jaar van mijn praktijkopleiding. Het doel komt dichtbij: mijn RA-titel! Flynth helpt me daar enorm bij. Mijn praktijkbegeleider ondersteunt mij waar nodig en ik krijg de vrijheid om met mijn eigen klantenportefeuille te werken, zodat ik me verder kan ontwikkelen in de branches die ik het leukste vind. Over Jenine Jenine Kelders (29) uit Emmeloord begon acht jaar geleden als duaal student bij Flynth en groeide door naar haar huidige functie van junior manager audit. Dankzij het duale traject kon zij haar studie en praktijkervaring optimaal combineren. Flynth stond gedurende haar hele leer- en loopbaan letterlijk achter haar: met flexibiliteit, vertrouwen en begeleiding. Vandaag de dag zet Jenine zich vol enthousiasme in voor haar team, haar klanten én voor de volgende generatie duaal studenten.
Master Accountancy and Control – What to expect?
De master Accountancy and Control biedt je de kans om je verder te verdiepen in accountancy en in finance & control. Het is een intensieve maar flexibele studie, waarbij je veel zelf in de hand hebt: hoe je leert, welke richting je kiest en hoe je je tijd indeelt. In dit artikel vind je praktische tips en ervaringen die je helpen om de master succesvol door te komen. Core courses: Financial Accounting and Reporting Do’s: Ga naar de lectures. Hierin wordt vaak het 2de deel een case waarin de theorie wordt toegepast wat handig is om de theorie toe te passen. Don’t: Laat beginnen met leren. Het is erg veel theorie maar niet hele ingewikkelde stof Financial Statement Analysis and Valuation Do’s: Formule’s begrijpen. Voor veel variabelen zijn meerdere formule’s te bedenken. Probeer daarom goed te begrijpen wat er daadwerkelijk wordt berekend om het te begrijpen ipv heel veel formule’s uit je hoofd leren Don’t: Onderschatten. Het vak is vooral gefocust op finance waardoor je als Accountancy student misschien meer moeite hebt om het te kunnen volgen/begrijpen. Corporate Sustainability (Niet gevolgd) Advanced Financial Accounting (Auditing track) Do’s: Check waar de vragen van vorige jaren over gingen. Over het algemeen pakt de docent vaak dezelfde vraagsoorten/onderwerpen elk jaar. Don’t: Hetzelfde als voor FAR. Er zit heel veel theorie in, dus begin op tijd met dingen te leren aangezien je het niet in paar dagen hebt geleerd. Thesis: Business application Do’s: Zoek een probleem van iemand in je directe omgeving. Dit zorgt ervoor dat je veel informeler kan communiceren in plaats van elke keer online bellen of langs het bedrijf gaan. Don’t: Wachten met bronnen zoeken. De bronnen zoeken uit bepaalde academic journals is wat ik het lastigste vond, probeer daarom deze bronnen zo snel mogelijk te vinden aangezien het uitwerken niet veel tijd kost. Replication Study Do’s: Neem contact op met een medestudent als je weinig verstand hebt van R, Stata of Python. Het begrijpen van deze software is soms best ingewikkeld, daarom is hulp vragen bij een medestudent die er verstand van heeft handig aangezien je het veel tijd scheelt. Don’t: Uitstellen. Het kost best veel tijd dus zorg dat je er elke week een aantal uur aan werkt om ervoor te zorgen dat je op tijd klaar bent. Mogelijkheid van werkstudentschap / stage De master heeft maar 2 lesdagen, dus dit geeft je de mogelijkheid om naast de master ook een werkstudentschap of stage te lopen. Hierdoor kan je mooi praktijkervaring oplopen. conclusie De master Accountancy and Control is een intensieve maar haalbare studie, mits je op tijd begint met de voorbereidingen en consistent aan de slag gaat. De combinatie van theorie, cases en praktijkervaring geeft je een stevige basis voor je loopbaan. Met slechts twee lesdagen per week biedt de master bovendien voldoende ruimte om praktijkervaring op te doen via een stage of werkstudentschap, waardoor je studie direct meer waarde krijgt.
Working at Moore DRV – Jaimy van Oord
Toen Jaimy van Oord in 2018 binnenstroomde als assistent audit bij Moore DRV kreeg hij meteen de kans om zichzelf verder te ontwikkelen. Hij mocht deelnemen aan het Audit Young Profs Programma, een ontwikkelingsprogramma voor assistenten in de controlepraktijk dat vakinhoudelijke kennis met soft skills combineert. Jaimy, inmiddels supervisor audit bij controleteam Brabant, heeft er naar eigen zeggen veel aan gehad. Zeker met het oog op hun ontwikkeling raadt hij leden van ASSET aan om voor Moore DRV te kiezen. Lees in dit interview waarom. Wat hield het ontwikkelingsprogramma binnen Moore DRV in? “Het programma bestond uit twee bijeenkomsten per jaar. Daarin volgden we lessen en behandelden we casussen met een acteur. We mochten zelf situaties inbrengen waar we in de praktijk tegenaan liepen en die speelde hij dan na, zodat je daarmee kon oefenen. De acteur kroop bijvoorbeeld in de rol van een gefrustreerde klant en dan moest je laten zien hoe je in zo’n situatie zou handelen. Vervolgens bespraken we hoe dat ging en wat er beter had gekund. Zo kreeg ik handvatten om goed te communiceren – ook als een klant niet meewerkt.” Had je daarnaast ook nog theorie? “Ja! Ook de inhoudelijke sessies vond ik interessant. Op school krijg je veel theorie waar je niet gelijk iets mee kunt. Maar alles wat we hier leerden was toegespitst op waar we als assistenten écht mee bezig waren. Het was dus meteen praktisch toepasbaar. Vaak ging het over de controleaanpak van Moore DRV. Interne medewerkers, zoals managers en specialisten, hielpen ons die tijdens de lessen onder de knie te krijgen.” Wat maakt werken bij Moore DRV leuk? “De manier waarop we bij Moore DRV cijfers controleren is echt uniek. Wij doen geen willekeurige steekproeven, zoals veel andere accountantskantoren, maar werken heel risicogericht. We denken goed na over wát we controleren. Als we een afwijkende post op de jaarrekening zien – een factuur die 70 dagen open heeft gestaan bijvoorbeeld – dan zoomen we juist daarop in. Dat houdt het werk uitdagend, afwisselend en interessant! ” Maar ben je dan alleen maar bezig met dossiers? “Nee, juist niet. We gaan ook altijd even bij onze klanten langs, om het proces te bespreken en een praatje te maken met medewerkers en de directeur. Daardoor kennen we de business, weten we wat ze doen en krijgen we veel meer gevoel bij de cijfers. Dat vind ik ook wel een van de grootste voordelen aan het werken ‘in de echte economie’: bij mkb-bedrijven zit je snel met de ondernemer aan tafel.” Hoe was de afsluiting van het programma? “We hebben de afsluiting van het Young Audit Profs Programma samen met alle deelnemers gevierd door een avondje te gaan bowlen en lekker een hapje te eten samen. Dat is typisch Moore DRV.” Waarom is dat typisch Moore DRV? Is het altijd zo gezellig? “We hebben hele gezellige collega’s en gaan vaak samen op pad. Eerder gingen we al eens een weekendje naar Gent, een avondje padellen of op wintersportvakantie bijvoorbeeld. We hebben een heel hecht en jong team met veel collega’s die tussen de twintig en dertig jaar oud zijn. Maar ook de managers en partners zijn hier super toegankelijk. Je kunt ze altijd alles vragen en ook als je gewoon even binnenloopt om te vragen hoe hun weekend was, maken ze graag tijd om even met je te praten. Als ik mijn oud-studiegenoten zo hoor is dat niet per se gebruikelijk bij andere kantoren.” Wat zijn je ambities binnen Moore DRV? “Waar ik over een paar jaar hoop te staan? Dat vind ik lastig om te zeggen. Voorlopig is er hier nog veel te leren en zie ik volop ruimte om te blijven groeien. Ik heb mijn carrière niet helemaal uitgestippeld, maar hoop vooral dat ik gezond blijf en plezier houd in mijn werk. Als dat zo is, denk ik dat ik het hier nog wel wat jaartjes naar mijn zin heb. En in welke functie ik dan precies zit, dat zie ik dan wel weer.” Heb jij vragen over de (stage)mogelijkheden bij Moore DRV? Neem dan contact op met een van onze recruiters via mail (info@werkenbijmooredrv.nl) of WhatsApp (+31 88 460 6988).
Summer Schools bij Bedrijven in Accountancy, Finance en Economie
Introductie Voor studenten en pas afgestudeerden bieden summer schools een unieke kans om kennis te maken met topbedrijven in Nederland en zich verder te verdiepen in hun vakgebied. In de sectoren accountancy, finance en economie organiseren diverse bedrijven jaarlijks exclusieve summer schools en vergelijkbare programma’s. Deze initiatieven zijn niet alleen gericht op kennisoverdracht, maar ook op het aantrekken van jong talent. In dit artikel bespreken we de mogelijkheden die summer schools bieden, de voordelen ervan en waarom sommige bedrijven ervoor kiezen dit niet te organiseren. Diverse bedrijven bieden summer schools aan als onderdeel van hun talentontwikkelingsprogramma’s. Tijdens deze programma’s werken deelnemers aan praktijkcases, volgen ze trainingen en krijgen ze een goed beeld van het werken bij het betreffende bedrijf. Naast vakinhoudelijke kennis maken studenten ook kennis met de bedrijfscultuur en de mogelijkheden voor toekomstige carrières binnen het bedrijf. Zomerprogramma’s binnen Accountancy en Finance Binnen de accountancy- en finance-sector bieden verschillende bedrijven zomerprogramma’s aan waarin studenten de kans krijgen om praktijkervaring op te doen en kennis te maken met de werksfeer. Vaak werken deelnemers gedurende een korte periode mee binnen een team en krijgen ze begeleiding van ervaren professionals. Daarnaast worden er regelmatig trainingen en workshops aangeboden om zowel inhoudelijke als persoonlijke vaardigheden te ontwikkelen. Deze programma’s zijn meestal beschikbaar op meerdere kantoren van de bedrijven en worden afgesloten met een netwerkevenement. Naast inhoudelijke kennis en begeleiding ontvangen deelnemers vaak ook een financiële vergoeding en toegang tot middelen zoals een laptop of career coach. Sollicitaties voor deze programma’s vinden doorgaans plaats in het voorjaar. De deadlines voor inschrijvingen variëren per bedrijf, maar vallen meestal tussen maart en mei. Het programma zelf vindt doorgaans plaats in juli of augustus. Waarom Kiezen voor een Summer School bij een Bedrijf? Waarom Organiseren Sommige Bedrijven Geen Summer School? Wie organiseren dit? Veel bedrijven bieden een summer school aan. Onder andere PwC biedt dit aan. Ook universiteiten zoals de Universiteit van Eindhoven, de Universiteit van Utrecht en HEC bieden dit aan. Deze site van Summer Schools in Europe geeft meer informatie over summer schools in Europa. Conclusie Als je overweegt om deel te nemen aan een summer school, is het verstandig om tijdig onderzoek te doen naar beschikbare programma’s. Sommige bedrijven bieden waardevolle leer- en netwerkmogelijkheden, terwijl andere organisaties wellicht kiezen voor alternatieve vormen van talentontwikkeling. Bezoek de websites van bedrijven voor de meest actuele informatie en inschrijfmogelijkheden of neem contact op met de recruiters. Een summer school kan een investering in je toekomst zijn en een uitstekende manier om je carrière een vliegende start te geven.
Working At: Wesselman
Working At Wesselman; De ervaringen van Gerald van Lopik.
Secretary en Vice-Chairman: De Mogelijkheden bij Asset | Financials
Een bestuursfunctie bij Asset | Financials: Ervaringen van de Vice-Chairman en de Secretary
