For the English version, click here. Jolien Sap is Analist in het Corporate Finance team van Van Oers. Ze neemt je graag mee in haar (studie)loopbaan en de ontwikkelingen die zij tot dusver heeft doorgemaakt binnen Van Oers. Studie Na het behalen van mijn vwo-gymnasium diploma, ben ik gestart als student met de bachelor Bedrijfseconomie. Na het behalen van mijn Bachelor heb ik achtereenvolgend de Master Accountancy en de Master Finance gevolgd. In 2023 heb ik hier mijn diploma voor behaald. Ik blik terug op een leerzame periode, waarin ik klaargestoomd was om mijn ervaring in de praktijk in te gaan zetten! De juiste match Tijdens mijn werkstudentschap op de audit afdeling van Van Oers in 2021 ontdekte ik dat audit niet helemaal de juiste plek voor mij was. Toch keek ik positief terug op de periode waarin ik bij Van Oers gewerkt had. Dat kwam onder andere door de leuke cultuur en betrokken collega’s. Ik wilde daarom graag kijken of ik op een andere afdeling beter mijn draai kon vinden. Zodoende ben ik in gesprek gegaan met andere afdelingen. Vanuit Van Oers werd er ook actief meegedacht in dit proces. Ze kijken hier echt naar waar je talenten het beste tot hun recht komen. Dat is fijn. Terwijl ik de master Finance volgde, heb ik regelmatig contact gehad met Joost Akkermans van de afdeling Corporate Finance. Tijdens het afronden van deze master zijn we opnieuw in gesprek gegaan voor een plek binnen hun team. Daar ben ik sinds september 2023 fulltime werkzaam als Analist. Veel afwisseling Onder de afdeling Corporate Finance vallen drie disciplines: M&A, Due Diligence en Debt & Restructering. Als starter ben ik als algemeen analist op de afdeling binnengekomen. Dat betekent dat ik op alle afdelingen help met projecten om er zo achter te komen welke discipline het beste bij me past. Hierdoor is mijn werk heel divers. Hieronder een greep uit de projecten: D&R geholpen met financieringsmodellen Schrijven van financieringsmemorandum Klantafspraken bijwonen Opzetten van databooks voor financiële analyses en rapportages Waardebepaling van organisaties Schrijven van een informatiememorandum voor M&A Coördineren van een boekenonderzoek Door op alle disciplines mee te draaien ontdek ik écht waar ik goed in ben en waar mijn voorkeur ligt. Ik voel echt dat ik hier alle ruimte krijg om mezelf te blijven ontwikkelen! Ruimte voor groei en ontwikkeling Van Oers is echt een opleider, iets wat mij als starter erg aantrok. Binnen Van Oers krijg je de mogelijkheid om snel te leren en je snel te ontwikkelen. Vanaf dag één ben je actief betrokken bij projecten en krijg je eigen verantwoordelijkheden en ga je meteen mee naar klantgesprekken. Zo ontwikkel je snel de hard en soft skills die nodig zijn voor het vak. Omdat Van Oers bestaat uit veel verschillende afdelingen, is er veel kennis aanwezig. Wanneer je bijvoorbeeld een fiscale of juridische vraag hebt, is er binnen het bedrijf altijd iemand die je hier snel mee kan helpen. Dit zijn factoren die ons helpen om het beste resultaat te bereiken voor onze klant. Daarnaast is Van Oers natuurlijk ook gewoon een ontzettend gezellig bedrijf, waar we houden van een feestje en het vieren van successen. Zowel groot als klein. Van student- naar het werkleven De stap van het studentenleven naar het werkleven was wel even wennen. Tijdens de studie ben je gewend om je eigen tijd meer in te delen, zoals sporten en studeren wanneer je wilt. Als je fulltime gaat werken ga je je ritme automatisch meer aanpassen. Nu ik eraan gewend ben vind ik het juist fijn om meer vastigheid te hebben, en na werktijd ook echt geen verplichtingen meer te hebben. Dan maak ik tijd voor mijn hobby’s, sport en vrienden. Het fijne aan werken bij Van Oers is dat hybride werken mogelijk is. Wel afhankelijk van team- en klantafspraken uiteraard! Tips voor studenten Ik kan iedereen aanraden een werkstudentschap te doen tijdens hun studie. Hierdoor kwam ik er juist achter dat werken op een audit afdeling helemaal niet bij mij paste en dat ik op zoek moest naar iets anders. Relevante werkervaring opdoen tijdens je studie helpt je om erachter te komen wat wel of juist niet bij je past. Daarnaast heeft het mij geholpen om deel te nemen aan events die vanuit de studievereniging worden georganiseerd. Hierdoor kom je makkelijk in contact met bedrijven en kun je al snel een beeld krijgen van wat je wel of niet leuk lijkt en welk soort werkgever bij je past. Wil jij ook je ambities waarmaken bij Van Oers? Neem vrijblijvend contact op met één van onze recruiters Wendy en Daniëla, of stuur een mail naar werken@vanoers.nl. Kijk ook eens op onze vernieuwde website: https://bit.ly/3vFVMWV]
Working at Zanders – Daan
For the English version, click here. Wie ben je en wat doe je bij Zanders Mijn naam is Daan de Vries, ik ben 29 jaar en woonachtig in Utrecht. Ik heb mijn bachelor Bedrijfseconomie en master Finance aan Tilburg University gedaan. Tijdens mijn master ben ik als analyst begonnen bij Zanders. Dit beviel zo goed dat ik als consultant ben gestart in december 2019. Ik ben inmiddels doorgegroeid tot Manager binnen de afdeling Treasury Advisory Group. Deze afdeling adviseert (beursgenoteerde) bedrijven wereldwijd op het gebied van treasury. Wat is treasury? Treasury omvat het beheer van geld en het beheersen van financiële risico’s in een bedrijf. De prioriteit van Treasury is ervoor te zorgen dat het bedrijf aan zijn dagelijkse zakelijke verplichtingen kan voldoen. Tegelijkertijd moet je als treasurer helpen bij het ontwikkelen van de financiële strategie en beleid voor de lange termijn. Waarom heb je voor Zanders gekozen? Zanders is een internationaal georiënteerde organisatie die zich richt op complexe treasury-vraagstukken. Dit zijn vaak vraagstukken op het snijvlak van finance en technologie. Daarom is een interesse in beide gebieden belangrijk en dit was waar ik naar op zoek was na het afronden van mijn studie. Ik wilde bij veel (internationale) bedrijven in verschillende branches een kijkje in de keuken krijgen en met dit werk is dat mogelijk. Ondanks dat treasury een niche is binnen finance, komen er veel aspecten van de studie terug in mijn werk – denk aan financial risk management, maar ook debt financing. Daarnaast is Zanders een platte organisatie waar de lijntjes kort zijn en waar je veel vrijheid krijgt om jezelf te ontwikkelen. In het eerste jaar als consultant neem je deel aan het Talent program, dat bestaat uit drie trainingsweken die plaatsvinden door het jaar heen. Tijdens deze weken krijg je zowel vakinhoudelijke als soft skill-trainingen van ervaren collega’s en externe trainers, waarbij de laatste week plaatsvindt op een locatie buiten Nederland met andere startende consultants van verschillende afdelingen en kantoren. Tot slot is er bij Zanders een goede balans tussen werk en privé en dit vind ik erg belangrijk. Ook heeft Zanders een jong team en worden er leuke activiteiten georganiseerd met en door collega’s. Zo wordt eens per jaar de Zanders Trip georganiseerd; we gaan dan met het hele bedrijf een heel weekend naar een bestemming in Europa die tot het laatste moment geheim is. Daar hebben we vervolgens allerlei leuke gezamenlijke activiteiten. Waar hou je je op dagelijkse basis mee bezig? Dit is een vraag die vaak wordt gesteld en uiteraard erg belangrijk is. Het antwoord hangt af van de projecten waar ik aan werk. Meestal werk ik aan twee projecten tegelijkertijd. Voor elk project hebben we klantvergaderingen, verzorgen we rapportages en geven we workshops. Naast de projecten voor klanten, werk ik ook aan interne projecten, waardoor ik mezelf ook op andere werkvlakken ontwikkel. Een van mijn interne projecten is business development, waarbij ik contact heb met bestaande en potentiële klanten. Een dag tijdens het uitvoeren van een strategisch adviesproject ziet er bijvoorbeeld als volgt uit: 09:00-10:00 – Vergadering met de klant over acties omtrent de Treasury Policy die vandaag moeten worden opgepakt 10:00-12:00 – Uitschrijven van de Treasury Policy en acties die uit de vergadering zijn voortgekomen 12:00-13:00 – Lunch met collega’s, rondje lopen 13:00-15:00 – Treasury Policy workshop voorbereiden voor volgende week 15:00-17:00 – Business development 17:00-20:00 – Vrijmibo Wat zou je studenten willen meegeven? Ga bij jezelf na waar je interesses liggen. Neem de tijd om rustig te oriënteren welke bedrijven daarop aansluiten. Ga daarnaast naar recruitmentdagen/-events, inhouse-dagen en benader bedrijven die je interessant lijken. Bij ons kun je langskomen komen voor een vrijblijvend gesprek om te kijken of Zanders en treasury bij je passen. Wil je meer willen weten over Zanders en/of mijn ervaringen? Stuur me dan een berichtje via LinkedIn! https://zandersgroup.com/nl/ https://career.zanders.eu/
Working at Rembrandt | Fusies & Overnames
For the English version, click here. Wie ben je? Ik ben Tim Foesenek. Ik ben opgegroeid in Rijsbergen en woon sinds het begin van mijn studententijd in Tilburg, waar ik daarna ben blijven wonen. Na het afronden van de masters Finance en Supply Chain Management ben ik (na een maand reizen) aan de slag gegaan bij Rembrandt M&A. Hoe ben je in aanraking gekomen met M&A? In eerste instantie had ik me nooit specifiek verdiept in M&A. Richting het einde van mijn studies begon het enigszins duidelijk te worden welke aspecten ik interessant vond. Cijfers is daarvan een belangrijke, maar ik wilde daarbij wel in contact staan met het bedrijfsleven. Na veel kennismakingsgesprekken met verschillende typen bedrijven (waaronder corporates, de big 4 en kleinere zakelijke dienstverleners), bleek dat M&A erg goed bij mijn voorkeuren aansluit, vanwege het dynamische werk en de combinatie van zakelijke en persoonlijke aspecten. Daar ben ik me verder in gaan verdiepen en het bleek dat M&A in de midmarket me het meest aansprak, aangezien je daarbij veel in contact bent met de opdrachtgevers. Rembrandt is in deze markt een grote speler. Met 45 werknemers is het een klein bedrijf, maar binnen deze specialistische markt ben je met zo’n groep één van de grootste. De cultuur, de werkwijze en de opleidingen spraken me het meest aan. In hoeverre komen de aspecten van je studie terug in je werk? Hoewel vaak wordt gezegd dat je in de praktijk pas echt gaan leren, gebruik ik nog veel kennis die ik tijdens mijn master Finance heb opgedaan. De algemene kennis over balansen, resultaten en cash flow komt dagelijks terug. Vakken als Corporate Governance & Restructuring en Corporate Valuation laten zelfs direct zien wat een deel van ons werk inhoudt. De meer kwantitatieve vakken komen minder terug, maar hebben me wel laten zien hoe de markt aankijkt tegen risico denken. Dat helpt wanneer er bijvoorbeeld een financiële koper kandidaat is. Daarnaast komt het ook regelmatig voor dat er met onderhandse opties gewerkt wordt, waardoor kennis over dit soort aspecten goed van pas komt. Het M&A-vak De rol van Rembrandt is het best samen te vatten als procesbegeleider bij fusies en overnames. Bij het grootste deel van onze opdrachten zitten we aan de verkoopkant, waarbij we onze klanten van de voorbereiding tot en met closing kunnen begeleiden en adviseren. De voorbereidingsfase bestaat uit het waarderen van de onderneming. Dit helpt ons een goed gevoel te krijgen bij de onderneming en geeft de verkopers ook een indicatie van de waarde. Als de klant aan de hand daarvan besluit het proces te vervolgen, stellen we een informatiememorandum op en gaan we mogelijke kandidaten identificeren. Zodra we beginnen met het benaderen van kandidaten, is de verkoopfase begonnen. Daarin onderhouden we het contact met de kandidaten, coördineren we de contracten en voeren we vaak de onderhandelingen. Deze fase is zowel inhoudelijk als op het gebied van planning erg uitdagend. Wat is jouw rol in het proces? Als consultant werk ik samen met een manager en eventueel een tweede consultant aan een mogelijke transactie. In de voorbereidingen neem ik het grootste deel van het werk op me en spar ik vaak samen met de manager over mijn voortgang en vragen die ik heb. In de verkoopfase werken we nauwer samen. Daarin varieert mijn rol per project, maar ik ben bij iedere fase betrokken en krijg ook veel ruimte om daarbij een actieve bijdrage te leveren. Doorgaans heb ik zo’n 5 actieve projecten en daarnaast nog een aantal projecten die in de voorbereidingsfase zitten of die tijdelijk gepauzeerd zijn. Wat is het meest uitdagende onderdeel van je werk bij Rembrandt Het meest positieve is de variatie en de dynamiek die mijn werk me elke week brengt. Ik spreek veel mensen en vrijwel elk project heeft wel een of (veel) meer verrassende wendingen. Erg uitdagend, maar dit maakt dat ik met een voldaan gevoel naar huis ga. Naast de inhoud, is er ook veel uitdaging op persoonlijk vlak. Ik communiceer met veel verschillende mensen met een uiteenlopende achtergrond. En hoewel we vaak positief nieuws delen, komt het natuurlijk ook wel eens voor dat de klant andere verwachtingen had. Het kan zwaar zijn om hier mee om te gaan, maar dit zijn wel de momenten waarop ik mezelf ontwikkel en veel leer. Welke onderdelen van je werk zijn anders dan je van tevoren had verwacht? De stappen van het proces komen grotendeels overeen met mijn eerste inschatting. In mijn eerste jaar kwam ik er bij een aantal zaken achter dat deze in praktijk toch net wat anders gaan. Zo zijn de onderhandelingen vaak minder handjeklap dan ik dacht en gebeurt dit meestal op basis van goede onderbouwingen. Dit maakt het juist interessant, omdat ik in dat geval met mijn voorbereidingen een grote impact kan hebben. Overigens sluit dit niet uit dat de onderhandelingen af en toe ook verhit raken. Ook het werken op kantoor is veel leuker dan ik voor ogen had. We zitten allemaal in een open ruimte, waardoor je goed meekrijgt waar iedereen mee bezig is. We bellen veel dus je hoort vaak uitdagende gesprekken van collega’s, waar ik veel van leer. Daarnaast is het erg fijn om snel een korte vraag te kunnen stellen en is het leuk om anderen te helpen. Wat vind je leuk aan Rembrandt? Rembrandt heeft zowel de voordelen van een groot als een klein bedrijf. Met 45 collega’s is er onwijs veel kennis en ervaring in huis en leer je intern veel interessante mensen kennen. Daarnaast zijn we onderdeel van Rabobank en hebben we de voordelen van een grote, professionele organisatie. Tegelijkertijd is Rembrandt klein genoeg om iedereen te kennen en veel mee te krijgen van wat er gebeurt binnen de organisatie. De cultuur is daar ook naar. Iedereen is erg ambitieus en professioneel en dit gaat erg goed hand in hand met plezier, interesse en humor. We doen leuke activiteiten samen, maar het staat bij Rembrandt ook voorop dat iedereen genoeg tijd heeft voor zijn eigen vrienden, hobby’s en interesses.
Working at Van Oers
For the English version, click here. Veerle Vanlaerhoven begon in 2020 als werkstudent fiscaal bij Van Oers Accountancy & Advies. Nadat ze in 2022 haar Master Fiscale Economie had afgerond besloot ze fulltime te blijven werken bij Van Oers als Junior Belastingadviseur. Wat zorgde ervoor dat ze voor Van Oers koos en hoe ervaart ze het werken bij Van Oers? We gingen met haar in gesprek. Lastige keuzes Het kiezen van de juiste opleiding gaat niet over één nacht ijs, dat bleek ook bij Veerle. Enerzijds had ze al op de middelbare school een sterke voorkeur voor vakken zoals Economie en Management & Organisatie. Anderzijds was er ook de interesse in Rechten. In haar vijfde jaar van de middelbare school ging ze op de open dag van Tilburg University op zoek naar een opleiding waarbij ze deze interesses kon combineren. Veerle: ‘De opleiding Bedrijfseconomie vond ik iets te economisch en Rechten daarentegen weer iets te statisch. Fiscale Economie was een leuke balans van beide en zo ben ik eigenlijk bij de opleiding Fiscale Economie terechtgekomen.’ De keuze voor een werkstudentschap bij Van Oers vond ze gelukkig iets makkelijker. Hierover zegt ze: ‘Ik ben zelf geboren en getogen in de regio waar Van Oers gevestigd is. Daarom was ik al van kinds af aan bekend met het bedrijf. Tijdens mijn studie heb ik ook een aantal keer deelgenomen aan de formele en informele activiteiten van studievereniging De Smeetskring, waar Van Oers ook vaak aanwezig was. Als Van Oers medewerkers het dan over de sfeer binnen Van Oers hadden, sprak dit mij meteen aan. Daarnaast heeft Van Oers een leuke en diverse klantenportefeuille waarbij de werkzaamheden divers zijn en er veel te leren is. Dat zorgde ervoor dat ik gesolliciteerd heb.’ Een goede balans ‘Brabantse gezelligheid is een term die we op kantoor vaak gebruiken om de sfeer te beschrijven. Er wordt hard gewerkt, maar tegelijkertijd is er ook voldoende ruimte voor een gezellig praatje, een vrijdagmiddagborrel, een goed feestje of een sportieve activiteit.’ Daarnaast benoemt ze de nauwe betrokkenheid bij de klant en onderling als grote pré: ‘Ook als Junior krijg je snel de verantwoordelijkheid en ben je meteen een volwaardig lid van het team. Je krijgt veel kansen en er staat altijd iemand klaar om te helpen. Bij Van Oers ben je geen nummer en dat maakt Van Oers als werkgever voor mij bijzonder.’ Blijven plakken Na haar Master voelde Veerle niet de behoefte om ergens anders te kijken. Bij Van Oers zit ze op haar plek en krijgt ze voldoende kansen. Zo volgt ze momenteel haar NOB-opleiding en start ze binnenkort met het Personal Development traject. Zo kan ze zowel vakinhoudelijk als op persoonlijk vlak blijven groeien. Of ze van plan is om binnenkort toch eens ergens anders te gaan kijken? Absoluut niet. Veerle ziet zichzelf nog wel een tijdje bij Van Oers werken en hoopt grote stappen te kunnen maken: ‘De Junior functie hoop ik in te kunnen ruilen voor een volgende stap. Ook hoop ik mezelf nog meer te kunnen ontwikkelen in de fiscale wereld om de klanten nog beter te kunnen helpen.’ Pieken en dalen Groeien en ontwikkelen gaat natuurlijk met pieken en dalen. Hierover zegt ze: ‘Gelukkig is er bij Van Oers ook ruimte om fouten te maken, zolang je er maar alert op bent en met oplossingen komt. Daarnaast winnen de hoogtepunten het van de mindere dagen.’ Wat haar leukste moment bij Van Oers is vindt ze dan ook een lastige keuze, wel somt ze er een aantal op: ‘de fiscale uitjes, het grote Van Oers feest, mijn eerste dag als afgestudeerd fiscalist en het ontvangen van mijn eerste salaris.’ Advies voor studenten Als laatste advies aan de studenten heeft Veerle: ‘Vooral de sfeer en de klik die je met een bedrijf voelt is erg belangrijk is. De werkzaamheden of de klanten bij verschillende bedrijven gaan het verschil niet maken. Als de sfeer niet goed is, ga je ook met minder plezier naar je werk. Ook raad ik de studenten aan om naast het studeren een werkstudentschap of stage te lopen om je te kunnen oriënteren op het bedrijfsleven. Maar vooral… geniet nog van je studententijd!’
Working at Deloitte
Niet gecategoriseerd
For the English version, click here ‘’Na de eerste ontmoeting met een paar Deloitters was ik er gelijk uit: ik wilde óók bij Deloitte werken. Inmiddels draai ik al een aantal jaar mee bij Audit en ben ik nog steeds even enthousiast. Onze afdeling in Eindhoven is klein en gezellig, dus je kent al snel iedereen. Maar de klanten die we bedienen zijn groot en uitdagend. Daarbij is er een hoop ruimte voor innovatie. Die combinatie is perfect.’’ Na studie ‘’Tijdens mijn studie Accountancy op Tilburg University werd ik actief bij studieverenging Asset | Accounting & Finance. Al snel kwam ik in aanraking met veel bedrijven bij de activiteiten die we organiseerden, zoals de Accounting Expedition. Inhoudelijk zeer interessante activiteiten maar met een informeel randje, waardoor je de mensen van de audit firms snel leert kennen. Ik voelde meteen een klik bij Deloitte. Meer dan met de mensen van andere grote audit firms. Het voelde persoonlijk en vertrouwd, precies wat ik zocht. Ik raad studenten zeker aan om ook aan deze activiteiten deel te nemen!’’ Business en plezier in Boedapest ‘’Om te ervaren of Deloitte nou écht mijn droomwerkgever is, schreef ik me in voor de Audit Business Course. Je gaat dan vijf dagen naar een stad in Europa, waar je werkt aan een casus, gesprekken voert met je persoonlijke coach én natuurlijk heel veel plezier maakt met de andere deelnemers. In mijn jaar gingen we naar Boedapest en dat vond ik een fantastische ervaring. Ik leerde Deloitte op een hele informele manier kennen. En andersom, want de toekomstige collega’s waren ook erg geïnteresseerd in mij als kandidaat. Ook fijn: doordat we naast de activiteiten aan casussen werkten, kreeg je meteen een goed beeld van je toekomstige werkdag. Het is fijn dat je in een groep start waarmee je – tijdens je loopbaan – kunt sparren en kunt leren. Bovenal is het erg gezellig en maak je hetzelfde mee. Daarna volgde al snel een scriptiestage en een werkstudentschap. Toen wist ik het zeker: ik kies voor Deloitte!’’ Internationale ambities ‘’Ik werk inmiddels drie jaar bij Deloitte en ben opgeklommen tot Senior Staff. Ik heb drie tot vier opdrachtgevers, allemaal beursgenoteerde bedrijven met een internationaal karakter. En dat heeft ook mijn voorkeur. Binnen Audit kan je namelijk ook werken op de afdelingen Public, Private of Financial Services, daar zitten bijvoorbeeld gemeenten, familiebedrijven of verzekeraars. Het internationale aspect van mijn afdeling vind ik leuk. De complexiteit van de boekhouding maakt het uitdagend én ik werk samen met collega’s van over de hele wereld.’’ Eindeloos veel mogelijkheden ‘’Het persoonlijke contact vind ik het leukst aan mijn werk. Of dat nou met de klant is, een collega of een ander accountancykantoor. Natuurlijk draait ons vak om cijfers controleren en overzicht bewaren, want de jaarrekening moet uiteindelijk gewoon kloppen. Maar verbanden leggen, processen controleren en vragen stellen maakt het juist interessant. Daarnaast worden disciplines anders dan het klassieke financial audit nu steeds belangrijker, zoals ESG en IT, waar wij ons in steeds grotere mate mee bezig houden. Daarbij is het contact met specialisten op die gebieden zeer uitdagend en interessant.’’ “Er heerst een open werksfeer, zolang je maar aangeeft wat je wilt qua persoonlijke groei.” Genoeg leuks te doen ‘’Na al die tijd bij Deloitte sta ik nog steeds achter mijn hun keuze. Er heerst een open werksfeer, zolang je maar aangeeft wat je wilt qua persoonlijke groei. Zo is er buiten de projecten om genoeg leuks te doen. Ik ben sinds een paar maanden betrokken bij de Deloitte Impact Foundation en verzorg met veel plezier trainingen aan junior teamleden. Misschien wil ik later nog wel docent worden. Dan is dit een goede voorbereiding.’’ Kom je onboard? ‘’Mijn beste kennismaking met Deloitte kwam vanuit de Audit Business Course, de activiteiten en mijn stages. Ik kan je daarom zeker aanraden om jezelf hiervoor aan te melden en deel te nemen… en misschien verwelkomen we jou straks dan wel bij Deloitte?’’
Working at PwC
Trang Tran Assurance Financial Services – Digital Accelerator For the English version, click here. Wat doe je precies bij PwC? Naast dat ik accountant ben bij de Business Unit ‘Financial Services’, ben ik ook Digital Accelerator waarbij ik de Assurance praktijk help te innoveren en te digitaliseren. Hoe ziet jouw werkdag er ongeveer uit? ’s Ochtends start ik op met de Digital Associates waarbij we de status van de projecten bespreken en waar nodig brainstormen over hoe we de digitale oplossingen gaan bouwen. Dit doen we door alles uit te tekenen op een jamboard en constant bij te sturen waar nodig. Daarna gaan de Associates aan de slag en heb ik meetings met audit teams om te kijken waar ik ze in kan ondersteunen wat betreft het automatiseren van werkzaamheden. Ik schrijf dan een digital approach uit per digitale oplossing en begeleid de Digital Associates met het bouwen van de digitale oplossingen. Wanneer de Digital Associates klaar zijn met bouwen, review ik de digitale oplossingen om te waarborgen dat we voldoen aan de kwaliteitsstandaarden en waar nodig de auditrichtlijnen. Dan plan ik meetings in met het audit team om de digitale oplossing te overhandigen. Daarnaast lopen er nog grote projecten tussendoor waar ik ook bij betrokken ben. Naast het bedenken van nieuwe tools die de praktijk kunnen helpen, help ik ook mee om bestaande tools uit te rollen binnen de hele praktijk. En uiteraard doe ik ook nog regulier audit werk. Afhankelijk van de periode waar we in zitten, besteed ik ook enkele uren per dag aan auditwerkzaamheden. Tijdens busy season dan werk ik wel de hele periode aan audits. Trang Tran | Senior Associate | Digital Accelerator Wat vind je leuk aan je werk? Dat ik mijn creatieve ei kwijt kan en dat de mogelijkheden oneindig zijn. En dat allemaal binnen een vakgebied waar alles zo rigide lijkt. Als Digital Accelerator word je compleet losgelaten binnen je eigen auditpraktijk om alles om te denken en te kijken hoe we als accountants dingen anders kunnen doen en daarmee tijd kunnen besparen en tegelijkertijd de kwaliteit kunnen verhogen én meer toegevoegde waarde kunnen leveren aan de klant en de maatschappij. Vertel iets over het Digital Accelerator programma. Welke kansen krijg je hier? En hoe pas je deze toe in je dagelijkse werk? Na een intensieve maar ontzettend leuke training waarbij je technische skills leert zoals basis coderen en data analyseren en visualiseren, ga je de audit teams helpen om te digitaliseren. Tijdens je training krijg je ook soft skills training waarbij je leert hoe je verandering moet ‘’verkopen’’ en hoe belangrijk het is om agile te zijn. Deze soft skills zijn erg belangrijk als je verandering teweeg wilt brengen binnen een accountantskantoor. Op mijn eigen klanten probeer ik alle handmatige en repetitieve werkzaamheden te automatiseren door software in te zetten die automatisering mogelijk maakt of door bijvoorbeeld robots te bouwen. Hierdoor hou je meer tijd over voor de echte interessante topics zoals fraude, continuïteit, schattingsposten en andere topics waarbij je als accountant ook je tijd aan wilt besteden. Welke rol speelt innovatie/nieuwe technologie volgens jou binnen accountancy? De accountancy is aan het veranderen en het is een kwestie van tijd voordat een groot deel van onze werkzaamheden volledig geautomatiseerd is. Dit betekent niet dat wij als accountants niet meer nodig zijn maar dit betekent dat wij als accountants een andere skill-set nodig gaan hebben en op een andere manier toegevoegde waarde gaan leveren. Door de hoeveelheid data die onze klanten tegenwoordig beschikbaar hebben, zullen wij als accountants moeten leren hoe we de data kunnen analyseren en hoe we daarmee onze traditionele controlewerkzaamheden kunnen vervangen door bijvoorbeeld integrale data-analyses uit te voeren en in te zoomen op de outliers. Dit betekent ook dat wij als accountants alleen maar meer toegevoegde waarde zullen leveren in de toekomst omdat we bijvoorbeeld door slimme algoritmes in onze data-analyses in te bouwen sneller fraude kunnen detecteren en door middel van predictive analytics kunnen we klanten beter dienen. Daarnaast geloof ik ook dat we meer richting continuous auditing zullen gaan waardoor accountants eigenlijk op elk moment van de dag toegevoegde waarde kunnen leveren en niet pas na het boekjaar. En wellicht dat we straks ook met z’n allen op de blockchain gaan werken en zullen wij als accountants niet meer de transacties valideren maar de blockchain zelf. Welke rol speelt innovatie/nieuwe technologie volgens jou binnen PwC? Innovatie staat erg hoog op de agenda bij PwC en PwC investeert veel in het upskillen van haar mensen. Ook investeert PwC ontzettend veel in het ontwikkelen van nieuwe tooling en het beschikbaar maken van bestaande tools. Vaak denken mensen dat innovatie bij een Big 4 niet mogelijk is maar juist omdat PwC geen startup is en er voldoende resources beschikbaar zijn, kunnen we innoveren en het onmogelijke, mogelijk maken.· Vertel iets over je ontwikkeling/coaching/begeleiding De manier waarop ik mezelf ontwikkel is door fouten te maken. De skills die ik nodig heb om digitale oplossingen te bouwen, leer ik mezelf aan door het gewoon te doen en gaandeweg te leren van mijn fouten. En op het moment dat ik niet weet waar ik moet beginnen of als ik vastloop dan is google mijn beste vriend. Google, Youtube tutorials, forums en anderen vragen om mee te denken. Dit zijn de manieren om het snelst te leren. Echter heeft PwC wel voldoende trainingen zodat je in ieder geval de basis skills bezit. Dit zijn online courses via Udacity en interne cursussen waarbij je voldoende begeleid wordt in het ontwikkelen van deze nieuwe skills. “Ik kan mijn creatieve ei kwijt en de mogelijkheden zijn oneindig”. Wat zou je tegen je toekomstige collega’s willen zeggen? Wij zijn de toekomst en wij gaan uiteindelijk het verschil maken voor de generaties na ons. De wereld verandert, onze klanten veranderen en daarom moeten wij als beroepsgroep ook veranderen. De technologische revolutie gebeurt nu op dit moment en daarom is het juist ontzettend gaaf om nu onderdeel te worden van deze verandering.
