Hoe is het om bij een accountantskantoor te werken dat voorbij de cijfers kijkt? Bij Van Oers draait het om samenwerken en vooruitdenken. Het bedrijf is in de afgelopen jaren uitgegroeid van een accountantskantoor naar een breed advieskantoor. Daardoor bieden zij niet alleen financiële ondersteuning, maar adviseren ze ondernemers onder andere ook bij verduurzaming, investeringen en bedrijfsovernames. Dit alles met financiële informatie als de basis. En daardoor is een goede samenwerking tussen de verschillende afdelingen binnen Van Oers essentieel. We spraken Rick Frijters (Assistent Controller) en Pieter Baart (Adviseur Corporate Finance) van Van Oers over hun loopbaan, de nauwe samenwerking en wat werken bij Van Oers bijzonder maakt. Cijfers als basis, andere uitkomst Rick en Pieter volgden beiden hun studie aan Avans Hogeschool, waar ze de nagenoeg identieke opleidingen Accountancy en Finance & Control (respectievelijk) kozen. Ze hadden allebei affiniteit met cijfers, maar pas in de praktijk ontdekten ze hoe divers de mogelijkheden binnen het vakgebied zijn en welke richting écht bij hen paste. Rick startte op de Accountancy afdeling van Van Oers, maar is inmiddels overgestapt naar de afdeling Finance & Control waar hij Assistent Controller is. Hij houdt zich met name bezig met de financiële administratie en de begroting van zijn klanten. Over zijn keuze om over te stappen van de afdeling Accountancy naar Finance & Control zegt hij: “Als Accountant ben je voornamelijk bezig met het verleden, omdat je de jaarrekening van voorgaande jaren opstelt. Bij Finance & Control ben je meer bezig met de huidige financiële positie van je klanten en stuur je bij om te zorgen dat begrotingsdoelstellingen behaald worden. Dat vooruitkijken sprak mij meer aan. Bij Van Oers kreeg ik de kans om te ontdekken welke rol het beste bij me past. Je carrièrepad staat niet vast, waardoor je kunt doorgroeien binnen verschillende afdelingen.” Pieter Baart vervult de rol van Financieringsadviseur op de afdeling Corporate Finance. Hij adviseert klanten die een investering willen doen over de financiering daarvan. Op basis van de financiële gegevens maakt hij een business case, adviseert de klant over de mogelijkheden en zorgt dat de financiering rondgemaakt wordt. Hij schakelt op verschillende momenten met de accountant van zijn klant. Over zijn functie zegt hij: “Ik houd me nog steeds bezig met financiële gegevens, maar doe dit specifiek voor één vraagstuk bij de organisatie. Ik bijt me vast in dat ene onderwerp tot het rond is, het volgende vraagstuk kan weer volledig anders zijn. Dit maakt mijn functie heel veelzijdig.” Samenwerken voor succes We vroegen Rick en Pieter hoe zo’n financieringstraject er ongeveer uitziet en hoe de samenwerkingen tussen de afdelingen ontstaan. Rick: “Als Assistent Controller of Accountant heb je geregeld contact met je klant en bouw je een vertrouwensrelatie op. Klanten bespreken dan geregeld wat hun plannen zijn voor hun onderneming. Zodra wij signaleren dat er een financiering nodig is of we kunnen helpen bij verduurzamingstrajecten, haken wij onze collega’s van de betreffende adviesdienst aan. Zo kwam onlangs een klant bij mij met een investeringsplan. Ik schakelde meteen Pieter in, die in korte tijd een financieringsvoorstel opstelde. Dit soort korte lijntjes maken het verschil voor de klant.” Pieter vervolgt: “De aard van onze functie is iets reactiever, omdat we pas in actie komen wanneer de klant een bepaalde behoefte heeft. We hebben minder vaak contact met de klant, maar dat maakt de band met de klant niet minder intensief of persoonlijk.” De adviseurs van Corporate Finance varen bij hun adviezen op informatie die geleverd wordt door de accountant of controller van de klant. Pieter: “Omdat veel van onze klanten ook hun financiële administratie door Van Oers laten doen, is de informatie die we nodig hebben lekker dichtbij. We kunnen daardoor snel schakelen en intern sparren over de mogelijkheden, zonder dat we de klant daarbij hoeven te betrekken. Je kunt daardoor sneller met een compleet advies naar je klant toe en dat versterkt het vertrouwen van de klant.” De kracht van één Van Oers Als we de heren vragen wat ze zo uniek vinden aan het werken bij Van Oers en de samenwerking zoals die hier is, zijn ze het al snel eens. “Alles gebeurt bij Van Oers onder één naam, niemand zit op zijn eigen eilandje en dat voel je ook echt. Ondanks dat je niet op dezelfde afdeling werkt, loop je gemakkelijk bij elkaar binnen. Ook omdat je allebei hetzelfde belang hebt: de klant zo snel en goed mogelijk adviseren, daar maken we tijd voor.” “Bovendien geldt dat één Van Oers-principe niet alleen in ons werk, maar ook daarbuiten. Denk aan de gezellige borrels, sportieve activiteiten en de toffe bedrijfsfeesten. Iedereen is onderdeel van dezelfde club.” Ontdek jouw ideale richting met het Finance traineeship Tot slot vroegen we naar tips voor studenten, waarop Pieter zei: “Ga vooral ervaringen opdoen en kies niet gelijk voor het eerste dat op je pad komt. Ontdekken waar je goed in bent en blij van wordt kan je onderaan de streep veel meer opleveren.” Als breed advieskantoor biedt Van Oers een stage traineeship aan, waarin je tijdens je stage ervaring opdoet in verschillende vakgebieden binnen de organisatie. Zo kun je ontdekken wat je leuk vindt en waar jouw talenten het beste tot hun recht komen. Daarmee helpen we je om uiteindelijk een weloverwogen keuze te maken voor jouw toekomstige carrière. Ben jij benieuwd of werken bij Van Oers bij jou past? Kom eens langs voor een kop koffie of kijk op onze website voor meer informatie over onze openstaande functies en stage
Working At De Beer – Maak kennis met Tim: Assistent Accountant en Voorzitter van de Ondernemersraad bij De Beer
Tim Steketee (30) werkt sinds anderhalf jaar bij De Beer en woont binnenkort in zijn nieuwe huis in Hilvarenbeek, dat hij momenteel grondig aan het verbouwen is. Met zijn brede interesse en energieke aanpak deelt hij waarom hij juist bij De Beer helemaal op zijn plek zit en hoe hij zijn rol als Assistent Accountant combineert met die van voorzitter van de Ondernemersraad. Wat trok je aan om juist bij De Beer aan de slag te gaan? “Via mijn hockeyclub in Hilvarenbeek had ik al veel positieve verhalen over De Beer gehoord. Wat me direct aantrok, was de persoonlijke sfeer en het werken in een kleiner kantoor. Bij mijn vorige werkgever lag de focus vooral op groei, wat niet helemaal paste bij wat ik zocht. Ik waardeer juist een werkomgeving met korte lijntjes en de vrijheid om mijn eigen weg te vinden. Bij De Beer voel ik me echt gezien, zowel door collega’s als door klanten. Die persoonlijke en betrokken sfeer maakt voor mij een groot verschil.” Hoe combineer je je werk met je rol in de Ondernemersraad? “Het combineren van mijn werk als Assistent Accountant met mijn rol als voorzitter van de Ondernemersraad gaat goed. In mijn werk ben ik dagelijks actief in het Audit-team, waar ik controles uitvoer voor verschillende klanten. Ik krijg voldoende tijd en ruimte om mijn bijdrage aan de raad te leveren en deze samen met mijn collega’s verder vorm te geven binnen De Beer. Hoewel we met de Ondernemersraad nog in de opstartfase zitten, is het doel om een gelijkwaardige gesprekspartner van het management te worden. Zo fungeren we als schakel tussen medewerkers en bestuur en zorgen we dat iedereen een stem heeft. Waar veel accountants volgens de DISC-test analytisch en gestructureerd zijn, val ik meer in de ‘rode’ categorie: ik ben actiegericht en neem graag het voortouw. Dit past goed bij mijn voorzittersrol.” Wat vind je het leukste aan de klanten van De Beer? “Het klantenpakket bij De Beer is voor mij echt een verademing. De focus ligt hier op de lokale MKB-ondernemer, voornamelijk in Tilburg en omstreken. De meeste klanten zitten op fietsafstand, wat zorgt voor een toegankelijke sfeer. Bij grotere kantoren werk je vaak voor grote bedrijven en voer je als accountant enkel de controles uit. Bij De Beer kan ik meer betekenen en klanten echt ondersteunen. Zo lever ik meer toegevoegde waarde en werk ik met klanten die goed bij mij passen.” Hoe ervaar je de samenwerking met je collega’s? “De samenwerking hier is goed, vooral dankzij de open cultuur. Je kunt bij iedereen naar binnen lopen, ongeacht het team of je functie. Binnen het Audit-team zijn de lijntjes kort en zitten we vaak op één lijn, wat het samenwerken efficiënt maakt. Je kunt makkelijk schakelen met andere afdelingen en als het een keer te druk is, geef je dat gewoon aan. Er wordt echt naar geluisterd. Naast werk zijn er genoeg informele momenten. Er worden regelmatig borrels georganiseerd, en laatst hebben we met het team een keer gepadeld. Die activiteiten maken de sfeer nog gezelliger.” Wat maakt het werken bij De Beer voor jou speciaal? “Bij De Beer krijg ik veel vrijheid om mijn tijd te verdelen tussen mijn Post-Masteropleiding tot Registeraccountant en de verbouwing van mijn huis. Praktische zaken, zoals werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken, kan ik flexibel invullen. Die flexibiliteit en het begrip voor persoonlijke prioriteiten waardeer ik enorm. We werken in kleine teams met ervaren collega’s, waardoor we continu van elkaar leren. De cultuur is plat en open; je krijgt alle ruimte om je eigen weg te vinden en te groeien. Als je een idee hebt of iets wilt bereiken, krijg je hier de kans om dat te onderzoeken en in de praktijk te brengen. Je bent hier geen nummertje en doet meer dan alleen taken afvinken. Die combinatie van een informele sfeer en de ruimte voor persoonlijke ontwikkeling maakt De Beer voor mij bijzonder.”
Realiseer jouw ambities onder optimale condities- Working at Bol
For the English version, click here. “Bij de kennismaking op het career event dacht ik nog: ja, ja, dat zal wel. Maar het is dus écht zo”, aldus Jasmijn Giesen (22). “Hier doen ze er alles aan om de juiste randvoorwaarden voor je te creëren.” Marijne Jurjus (23) is het daar helemaal mee eens. “Zeker! Als starter ervaar ik alle ruimte om te ontdekken en te leren. Er wordt veel van je gevraagd én er is veel mogelijk.” Ook deeltijd werken of ouderschap staat een carrière niet in de weg. Alice van Helden (32): “Door een goede werk-privé flexibiliteit kun je bij Bol Adviseurs je carrièrepad vormgeven volgens je eigen ambities.” We zijn in gesprek met drie vrouwelijke medewerkers op de auditafdeling van Bol Adviseurs, om te horen hoe het is om bij Bol te werken. Jasmijn is net een half jaar in dienst als junior-assistent accountant. Ze heeft bedrijfskunde gestudeerd aan de RU in Nijmegen, met een master Economics (specialisatie Accounting and Control). Marijne werkt er sinds september 2023, ook als junior-assistent accountant, en heeft na haar studie economie dezelfde master gevolgd als Jasmijn. Alice zit al acht jaar in het vak en is audit manager. Daarnaast heeft ze op haar afdeling gekozen voor HR taken en heeft ze het buddy-programma ontwikkeld. Anders dan bij een Big4 Alice: “Ik werk nu vier jaar bij Bol, maar ben acht jaar geleden gestart bij een landelijk kantoor. Deze ervaring was erg waardevol, ondanks dat de balans tussen werk en privé daar niet altijd even optimaal was. Als starter was de kloof tussen de opgedane theoretische kennis en de dagelijkse praktijk groot, waardoor ik vooral bezig was met navigeren in plaats van echt te leren. Bij Bol ervaar ik een compleet andere aanpak. Hier wordt directe communicatie gestimuleerd en is er ruimte voor het stellen van vragen. De werkomgeving is open en samenwerkingsgericht, wat een positieve invloed heeft op je professionele ontwikkeling.” Kunnen ontdekken wat je ligt Jasmijn: “Als je net klaar bent met je studie is het lastig om te bepalen wat je wilt. Wat ik hier fijn vind, is dat het oké is dat ik het nog niet precies weet. Sterker nog, ze faciliteren mijn zoektocht. Tijdens de oriëntatie op de career events kreeg ik het gevoel dat veel andere bedrijven verwachten dat je al een plan hebt. Bij Bol gaan ze samen met je op zoek naar dat plan.” Aan de hand van de interesses en talenten worden medewerkers geholpen om voor zichzelf het juiste pad te vinden. Bol zet daar verschillende middelen voor in, onder andere een traineeship. Marijne: “Als trainee kun je meekijken op andere afdelingen. Ik werk op de assurance afdeling, maar ik kom als trainee ook op de internationale praktijk en op business controlling. Zo kan ik ontdekken wat ik interessant vind en mij het beste ligt.” “De werkomgeving is open en samenwerkingsgericht, wat een positieve invloed heeft op je professionele ontwikkeling.” Van en met elkaar leren Er is ook een bootcamp-programma, waar Jasmijn en Marijne aan deelnemen. Met tien starters komen ze maandelijks bijeen voor trainingen. Soms persoonsgericht, dan weer vakgericht. Marijne: “Aan het begin hebben we de DISC persoonlijkheidsanalyse gemaakt. We kennen nu elkaars valkuilen en kunnen elkaar hiermee helpen. Een andere bijeenkomst ging over werkdruk en timemanagement. Helpend en leuk.” Ze leren van en met elkaar. Zelfs de term Bol-familie valt. Alice: “We kiezen er bewust voor om de programma’s afdelingsbreed te organiseren, zodat de drempel naderhand lager wordt om elkaar vakinhoudelijk te benaderen. Elkaar kennen leidt tot een betere en efficiëntere samenwerking, over de verschillende Bol-vestigingen heen.” In zijn algemeenheid valt het Jasmijn op hoe gedreven iedereen is. “Collega’s zetten zich voor de volle 100% in voor klanten en de lat ligt hoog. Dat spreekt me enorm aan.” Een persoonlijke buddy Op de auditafdeling werken ze daarnaast met een buddy-programma. Alice: “Dit betekent dat alle (junior) assistenten zijn gekoppeld aan een controleleider of auditmanager, die daarvoor een gedegen buddy-training krijgt. Een buddy geeft vakinhoudelijke begeleiding en persoonlijke aandacht. Je mag zelf je buddy kiezen.” Marijne is enthousiast over dit systeem. “Je krijgt waardevolle feedback en/of professionele tips. Om een voorbeeld te noemen: afgelopen december al waarschuwde mijn buddy mij voor het eerste kwartaal van dit jaar. Dat wordt ook wel the busy season genoemd; een drukke tijd die als nieuwkomer als intens kan worden ervaren, zeker als je nog niet alles weet. Maar door de tips die mijn buddy mij toen gaf, heb ik de eerste maanden van 2024 totaal niet als vervelend ervaren. Daarnaast is mijn buddy ook een soort vertrouwenspersoon. Ik kan er alles mee bespreken.” Je eigen carrièrepad vormgeven Bol stimuleert de professionele ontwikkeling en prestatie, maar heeft ook oog voor ‘de mens’. Alice: “Hoewel de accountancy nog overwegend een ‘mannenwereld’ is, zie ik toch een groeiende groep vrouwen die voor carrière gaat. Met name voor moeders kan dit uitdagend zijn en vraagt dit soms een andere werk-privé flexibiliteit. Bij Bol wordt hiervoor samen gezocht naar de juiste condities.” Om hogerop te komen hoef je niet per se fulltime te werken. Ook in deeltijd heb je bij Bol carrièrekansen. En er zijn ook steeds meer mannen die parttime werken. Jasmijn: “Kiezen voor parttime betekent niet dat je niet ambitieus bent. Je hebt nog steeds hetzelfde doel, maar kiest alleen voor een andere weg.” Waar het om gaat is dat medewerkers hun eigen verantwoordelijkheid nemen binnen het afgesproken aantal uren dat ze werken. Marijne: “Dat betekent ook dat ik op woensdag eerder naar huis kan, vanwege mijn sportcursus. Tenminste, als het werk het toelaat. Vrienden in eenzelfde functie vertelden mij dat dat niet gebruikelijk is.” Interessante vrije ruimte Ook voor niet-starters wil Bol het werk interessant houden. In de auditpraktijk hebben ze daarvoor ‘vrije ruimte’ gecreëerd. Alice: “Voor 80% van de tijd doe je je ‘gewone’ werk. Voor de overige 20% mag je een andere rol oppakken waarmee je jezelf ontwikkelt op andere vlakken. Ik koos HR, maar dat kan ook data-analyse zijn, of ontwikkelingen mee vormgeven op
Working at Moore DRV – Mathijs Melis
Bij Moore DRV vond Mathijs alles wat hij zocht in een werkgever: gezellige collega’s, snel veel verantwoordelijkheid en werken in een mensgerichte cultuur. Lees hier wat Mathijs zo leuk vindt aan werken bij Moore DRV. Wie ben je en wat is jouw functie bij Moore DRV? ‘’Mijn naam is Mathijs Melis, 25 jaar oud en werk bij Moore DRV als supervisor audit.’’ Waarom heb je voor Moore DRV gekozen? ‘’Zeven jaar geleden begon ik met mijn duale opleiding Accountancy. Voor deze opleiding moest ik in totaal drie stages doen en ik koos ervoor om al deze stages bij Moore DRV te doen. Ik heb ook met de Big Four aan tafel gezeten, maar daar klikte het niet goed. Ik voelde me daar echt een nummertje. Bij Moore DRV merkte ik gelijk dat de vork anders in de steel zat. De sfeer en de omgang tussen collega’s voelde veel persoonlijker. Bij het sollicitatiegesprek draaide het daarom niet alleen om mijn cv en ervaring, maar vooral om wie ik als persoon ben. En dat vind ik vind ook heel belangrijk. Ik voel mij gewaardeerd om mijn werk en krijg ook regelmatig een compliment. Maar ook als ik vragen heb of iets niet helemaal begrijp, dan luisteren collega’s aandachtig en helpen ze mij verder. Dat werkt wel zo fijn en zorgt dat je je goed kan ontwikkelen.’’ Met mijn mentor voer ik regelmatig gesprekken over mijn ambities en ontwikkeling. Als ik ambitie heb om door te groeien, dan krijg ik daar alle ruimte voor. Wat vind je van de werksfeer bij Moore DRV? ‘’De cultuur bij Moore DRV is erg mensgericht. Het maakt niet uit of mijn collega minder of (veel) meer ervaring heeft, iedereen wordt op dezelfde manier behandeld. Ik kan bij iedereen binnenlopen en een lekker informeel praatje houden. Eigenlijk is het elke dag wel lachen en heb ik plezier op mijn werk.’’ Wat vind je het leukste aan je werk bij Moore DRV? ‘’Dat zijn écht de klanten. Ik kom namelijk over de vloer bij hele toffe bedrijven. Van een chemische fabriek en een stalenplatenhandelaar tot een bedrijf dat (deels met robots) de opslag en het logistieke proces voor webshops uit handen neemt! En wat helemaal interessant is: ik zie ook de maatschappelijke ontwikkelingen terug in de cijfers van onze klanten. Zo kon ik duidelijk de oorlog in Oekraïne terugzien in de cijfers van die stalenplatenhandelaar. Ook vond ik het gaaf om een klant in een paar jaar zó te zien groeien dat ze van 10 naar 22 vestigingen zijn gegaan. Overigens draait het bij Moore DRV niet alleen om die cijfers. Om goed je werk te kunnen doen, vinden ze het belangrijk dat je de klant écht leert kennen en het proces in werking ziet. Zo komen die cijfers echt tot leven.’’ Kun je wat meer vertellen over de ontwikkelmogelijkheden bij Moore DRV? ‘’Met mijn mentor voer ik regelmatig gesprekken over mijn ambities en ontwikkeling. Als ik ambitie heb om door te groeien, dan krijg ik daar alle ruimte voor. Zo heb ik onlangs mijn master of science in accountancy afgerond, maar mijn studiepad stopt daar niet! Binnenkort start ik met een post-master. Mijn ambitie is om een RA-titel te behalen en jaarrekeningen te tekenen. ” Wat zijn je ambities binnen Moore DRV? ‘’Afgelopen maand heb ik mijn master of science in Accountancy afgerond. Mijn masterscriptie ging over de duurzaamheidsverslaggeving die vanaf 2025 voor alle grote ondernemingen verplicht is om op te nemen in hun jaarverslag. Het lijkt mij echt tof om met dit onderwerp aan de slag te gaan! Het voelt goed dat mijn werk een steentje bijdraagt aan een duurzamere samenleving. Ik wil binnen Moore DRV graag één van de initiatiefnemers zijn op het gebied van duurzaamheidsverslaggeving en mijzelf hierin verdiepen en specialiseren.’’ Heb jij vragen over de (stage)mogelijkheden bij Moore DRV? Neem dan contact op met onze recruiter Melissa de Wolf via LinkedIn, mail (m.stapel@moore-drv.nl) of WhatsApp (+31629641260).
Hoe een schurk voor een prachtig vak zorgde – Working at ABAB
De start van het vak accountancy was turbulent. En vandaag de dag is het er niet bepaald rustiger op geworden. Over een vak dat nooit zal verdwijnen. Chantal van Bussel en Frans Saes praten over vak van accountant Het is 1879 als het Lodewijk Pincoffs te heet onder zijn voeten wordt. De Rotterdamse koopman drijft al een kwart eeuw handel met Afrika. In eerste instantie met veel succes. Het geld klotst tegen de kades op en Pincoffs’ dadendrang is ongekend. Hij bouwt fabrieken en opslagloodsen, heeft een eigen vloot en droomt ervan om van de Rotterdamse haven de grootste van Europa te maken. Maar dan keert het tij. De inkomsten lopen hard terug. De ooit zo succesvolle Pincoffs kan het niet accepteren. Hij begint geld weg te sluizen, zijn boekhouders moeten cijfers oppoetsen. Lange tijd komt hij ermee weg. Tot 1879 dus. Dan komt de fraude aan het licht en blijkt de schade enorm. Pincoffs wacht de gevolgen niet af. Hij neemt de kuiten, Rotterdam met rokende puinhopen achterlatend. Het stadsbestuur staat op zijn achterste benen. Hoe kon Pincoffs zo lang ongezien zijn gang gaan? Het is de start van het vak accountancy… Echt in contact staan Grijs, stoffig, saai? Zo turbulent als het vak begon, zo volop in beweging is het nog steeds. Kijk alleen al naar hoe de accountancy zich ontwikkeld heeft sinds Pincoffs een financiële ravage achterliet. De inmiddels gepensioneerde Frans Saes werkte dertig jaar voor ABAB en heeft alle ontwikkelingen van dichtbij meegemaakt. Eerst als registeraccountant, later als directeur accountancy en relatiemanager. “In mijn beginjaren draaide het vak echt om de productie van cijfers. We maakten jaarrekeningen op, verzorgden aangiftes. Allemaal handmatig natuurlijk. Stapels papier op onze bureaus, kantoren vol archiefkasten. De digitalisering heeft dit volledig veranderd. Onze klanten kunnen al die cijfers nu prima zelf aanleveren, de technologie doet zijn werk. Als accountant zijn we in de loop van de jaren veel meer sparringpartner geworden. Een rol die ook om heel andere capaciteiten vraagt. Vandaag de dag moet je je kunnen inleven, over overtuigingskracht beschikken, kunnen communiceren. Je moet écht in contact staan met je klant.” Comfortzone uit Chantal van Bussel, directeur kwaliteit & duurzaamheid bij ABAB, kan de ontwikkelingen beamen en ziet het vak alleen maar verder veranderen. “Tien jaar geleden werden we gewaarschuwd: het vak van accountancy ging verdwijnen. Ik zie dat niet gebeuren. De accountant heeft zich echt ontwikkeld tot een duizendpoot die veel meer betrokken is bij de ondernemer. Natuurlijk heeft de digitalisering veel van onze werkzaamheden overbodig gemaakt. Maar de menselijk component zal altijd nodig blijven. Sterker nog, die wordt alleen maar belangrijker. Kijk bijvoorbeeld naar de ontwikkelingen op het gebied van duurzaamheid. Echt een hot topic. Steeds meer bedrijven moeten hierover rapporteren. En als accountant moeten wij daar iets van vinden. Best wel een spannende ontwikkeling. Want de focus ligt steeds minder op financiële cijfers, en steeds meer op zaken als inclusiviteit en veiligheid. Niet langer meer lekker rekenen dus, maar je comfortzone uit en je toegevoegde waarde laten zien op heel andere vlakken. Het maakt ons vak super interessant. Het staat echt niet stil.” De accountant heeft zich echt ontwikkeld tot een duizendpoot die veel meer betrokken is bij de ondernemer. Uitdagingen? Kansen! De mannen in grijze pakken uit Pincoffs’ tijd bestaan dus allang niet meer. En door alle veranderingen kunnen we veel meer van betekenis zijn voor de ondernemer. Daar is Chantal van overtuigd. Wel ziet zij grote uitdagingen op ons afkomen. “De personeelstekorten zijn enorm. Dat is echt zorgelijk. De instroom van studenten neemt af. Ze vinden de opleiding vaak te lang. Ook de strenge regelgeving schrikt af. Je ziet steeds meer collega’s naar het bedrijfsleven gaan. Maar voor mij is het glas halfvol. Ik zie veranderingen als uitdagingen. Duurzaamheid, innovatie, maar ook onze sterke positie in de agro sector… voor ABAB liggen er mooie kansen!” Terug naar Pincoffs. Was hij nou havenbaron, reder, koopman of een nietsontziende schurk? Sinds 1998 heeft hij een standbeeld in Rotterdam. Het is dankzij zijn droom dat Rotterdam nu over de grootste haven van Europa beschikt. En ja, eerlijk is eerlijk, met zijn streken stond hij ook aan de basis van ons prachtige vak. Iets voor jou? Voor mee informatie kun je contact opnemen met Anne Hunnekens, campus recruiter bij ABAB. Je kunt Anne een e-mail sturen via campusrecruitment@abab.nl. Bel of Whatsapp Anne op het volgende telefoonnummer: +31623912764. Wil je eerst meer weten of de vacante posities? Bekijk onze website: https://www.abab.nl/werken-bij-abab/over-ons/carrierekansen/student
Working at Van Oers – Jolien
For the English version, click here. Jolien Sap is Analist in het Corporate Finance team van Van Oers. Ze neemt je graag mee in haar (studie)loopbaan en de ontwikkelingen die zij tot dusver heeft doorgemaakt binnen Van Oers. Studie Na het behalen van mijn vwo-gymnasium diploma, ben ik gestart als student met de bachelor Bedrijfseconomie. Na het behalen van mijn Bachelor heb ik achtereenvolgend de Master Accountancy en de Master Finance gevolgd. In 2023 heb ik hier mijn diploma voor behaald. Ik blik terug op een leerzame periode, waarin ik klaargestoomd was om mijn ervaring in de praktijk in te gaan zetten! De juiste match Tijdens mijn werkstudentschap op de audit afdeling van Van Oers in 2021 ontdekte ik dat audit niet helemaal de juiste plek voor mij was. Toch keek ik positief terug op de periode waarin ik bij Van Oers gewerkt had. Dat kwam onder andere door de leuke cultuur en betrokken collega’s. Ik wilde daarom graag kijken of ik op een andere afdeling beter mijn draai kon vinden. Zodoende ben ik in gesprek gegaan met andere afdelingen. Vanuit Van Oers werd er ook actief meegedacht in dit proces. Ze kijken hier echt naar waar je talenten het beste tot hun recht komen. Dat is fijn. Terwijl ik de master Finance volgde, heb ik regelmatig contact gehad met Joost Akkermans van de afdeling Corporate Finance. Tijdens het afronden van deze master zijn we opnieuw in gesprek gegaan voor een plek binnen hun team. Daar ben ik sinds september 2023 fulltime werkzaam als Analist. Veel afwisseling Onder de afdeling Corporate Finance vallen drie disciplines: M&A, Due Diligence en Debt & Restructering. Als starter ben ik als algemeen analist op de afdeling binnengekomen. Dat betekent dat ik op alle afdelingen help met projecten om er zo achter te komen welke discipline het beste bij me past. Hierdoor is mijn werk heel divers. Hieronder een greep uit de projecten: D&R geholpen met financieringsmodellen Schrijven van financieringsmemorandum Klantafspraken bijwonen Opzetten van databooks voor financiële analyses en rapportages Waardebepaling van organisaties Schrijven van een informatiememorandum voor M&A Coördineren van een boekenonderzoek Door op alle disciplines mee te draaien ontdek ik écht waar ik goed in ben en waar mijn voorkeur ligt. Ik voel echt dat ik hier alle ruimte krijg om mezelf te blijven ontwikkelen! Ruimte voor groei en ontwikkeling Van Oers is echt een opleider, iets wat mij als starter erg aantrok. Binnen Van Oers krijg je de mogelijkheid om snel te leren en je snel te ontwikkelen. Vanaf dag één ben je actief betrokken bij projecten en krijg je eigen verantwoordelijkheden en ga je meteen mee naar klantgesprekken. Zo ontwikkel je snel de hard en soft skills die nodig zijn voor het vak. Omdat Van Oers bestaat uit veel verschillende afdelingen, is er veel kennis aanwezig. Wanneer je bijvoorbeeld een fiscale of juridische vraag hebt, is er binnen het bedrijf altijd iemand die je hier snel mee kan helpen. Dit zijn factoren die ons helpen om het beste resultaat te bereiken voor onze klant. Daarnaast is Van Oers natuurlijk ook gewoon een ontzettend gezellig bedrijf, waar we houden van een feestje en het vieren van successen. Zowel groot als klein. Van student- naar het werkleven De stap van het studentenleven naar het werkleven was wel even wennen. Tijdens de studie ben je gewend om je eigen tijd meer in te delen, zoals sporten en studeren wanneer je wilt. Als je fulltime gaat werken ga je je ritme automatisch meer aanpassen. Nu ik eraan gewend ben vind ik het juist fijn om meer vastigheid te hebben, en na werktijd ook echt geen verplichtingen meer te hebben. Dan maak ik tijd voor mijn hobby’s, sport en vrienden. Het fijne aan werken bij Van Oers is dat hybride werken mogelijk is. Wel afhankelijk van team- en klantafspraken uiteraard! Tips voor studenten Ik kan iedereen aanraden een werkstudentschap te doen tijdens hun studie. Hierdoor kwam ik er juist achter dat werken op een audit afdeling helemaal niet bij mij paste en dat ik op zoek moest naar iets anders. Relevante werkervaring opdoen tijdens je studie helpt je om erachter te komen wat wel of juist niet bij je past. Daarnaast heeft het mij geholpen om deel te nemen aan events die vanuit de studievereniging worden georganiseerd. Hierdoor kom je makkelijk in contact met bedrijven en kun je al snel een beeld krijgen van wat je wel of niet leuk lijkt en welk soort werkgever bij je past. Wil jij ook je ambities waarmaken bij Van Oers? Neem vrijblijvend contact op met één van onze recruiters Wendy en Daniëla, of stuur een mail naar werken@vanoers.nl. Kijk ook eens op onze vernieuwde website: https://bit.ly/3vFVMWV]