De start van het vak accountancy was turbulent. En vandaag de dag is het er niet bepaald rustiger op geworden. Over een vak dat nooit zal verdwijnen. Chantal van Bussel en Frans Saes praten over vak van accountant Het is 1879 als het Lodewijk Pincoffs te heet onder zijn voeten wordt. De Rotterdamse koopman drijft al een kwart eeuw handel met Afrika. In eerste instantie met veel succes. Het geld klotst tegen de kades op en Pincoffs’ dadendrang is ongekend. Hij bouwt fabrieken en opslagloodsen, heeft een eigen vloot en droomt ervan om van de Rotterdamse haven de grootste van Europa te maken. Maar dan keert het tij. De inkomsten lopen hard terug. De ooit zo succesvolle Pincoffs kan het niet accepteren. Hij begint geld weg te sluizen, zijn boekhouders moeten cijfers oppoetsen. Lange tijd komt hij ermee weg. Tot 1879 dus. Dan komt de fraude aan het licht en blijkt de schade enorm. Pincoffs wacht de gevolgen niet af. Hij neemt de kuiten, Rotterdam met rokende puinhopen achterlatend. Het stadsbestuur staat op zijn achterste benen. Hoe kon Pincoffs zo lang ongezien zijn gang gaan? Het is de start van het vak accountancy… Echt in contact staan Grijs, stoffig, saai? Zo turbulent als het vak begon, zo volop in beweging is het nog steeds. Kijk alleen al naar hoe de accountancy zich ontwikkeld heeft sinds Pincoffs een financiële ravage achterliet. De inmiddels gepensioneerde Frans Saes werkte dertig jaar voor ABAB en heeft alle ontwikkelingen van dichtbij meegemaakt. Eerst als registeraccountant, later als directeur accountancy en relatiemanager. “In mijn beginjaren draaide het vak echt om de productie van cijfers. We maakten jaarrekeningen op, verzorgden aangiftes. Allemaal handmatig natuurlijk. Stapels papier op onze bureaus, kantoren vol archiefkasten. De digitalisering heeft dit volledig veranderd. Onze klanten kunnen al die cijfers nu prima zelf aanleveren, de technologie doet zijn werk. Als accountant zijn we in de loop van de jaren veel meer sparringpartner geworden. Een rol die ook om heel andere capaciteiten vraagt. Vandaag de dag moet je je kunnen inleven, over overtuigingskracht beschikken, kunnen communiceren. Je moet écht in contact staan met je klant.” Comfortzone uit Chantal van Bussel, directeur kwaliteit & duurzaamheid bij ABAB, kan de ontwikkelingen beamen en ziet het vak alleen maar verder veranderen. “Tien jaar geleden werden we gewaarschuwd: het vak van accountancy ging verdwijnen. Ik zie dat niet gebeuren. De accountant heeft zich echt ontwikkeld tot een duizendpoot die veel meer betrokken is bij de ondernemer. Natuurlijk heeft de digitalisering veel van onze werkzaamheden overbodig gemaakt. Maar de menselijk component zal altijd nodig blijven. Sterker nog, die wordt alleen maar belangrijker. Kijk bijvoorbeeld naar de ontwikkelingen op het gebied van duurzaamheid. Echt een hot topic. Steeds meer bedrijven moeten hierover rapporteren. En als accountant moeten wij daar iets van vinden. Best wel een spannende ontwikkeling. Want de focus ligt steeds minder op financiële cijfers, en steeds meer op zaken als inclusiviteit en veiligheid. Niet langer meer lekker rekenen dus, maar je comfortzone uit en je toegevoegde waarde laten zien op heel andere vlakken. Het maakt ons vak super interessant. Het staat echt niet stil.” De accountant heeft zich echt ontwikkeld tot een duizendpoot die veel meer betrokken is bij de ondernemer. Uitdagingen? Kansen! De mannen in grijze pakken uit Pincoffs’ tijd bestaan dus allang niet meer. En door alle veranderingen kunnen we veel meer van betekenis zijn voor de ondernemer. Daar is Chantal van overtuigd. Wel ziet zij grote uitdagingen op ons afkomen. “De personeelstekorten zijn enorm. Dat is echt zorgelijk. De instroom van studenten neemt af. Ze vinden de opleiding vaak te lang. Ook de strenge regelgeving schrikt af. Je ziet steeds meer collega’s naar het bedrijfsleven gaan. Maar voor mij is het glas halfvol. Ik zie veranderingen als uitdagingen. Duurzaamheid, innovatie, maar ook onze sterke positie in de agro sector… voor ABAB liggen er mooie kansen!” Terug naar Pincoffs. Was hij nou havenbaron, reder, koopman of een nietsontziende schurk? Sinds 1998 heeft hij een standbeeld in Rotterdam. Het is dankzij zijn droom dat Rotterdam nu over de grootste haven van Europa beschikt. En ja, eerlijk is eerlijk, met zijn streken stond hij ook aan de basis van ons prachtige vak. Iets voor jou? Voor mee informatie kun je contact opnemen met Anne Hunnekens, campus recruiter bij ABAB. Je kunt Anne een e-mail sturen via campusrecruitment@abab.nl. Bel of Whatsapp Anne op het volgende telefoonnummer: +31623912764. Wil je eerst meer weten of de vacante posities? Bekijk onze website: https://www.abab.nl/werken-bij-abab/over-ons/carrierekansen/student
Working at EY – Thijs Kerstens
For the English version, click here. Thijs Kerstens | Staff Audit & Consultant Climate Change and Sustainability Services Thijs Kerstens werkt sinds september 2023 bij EY als Staff, nadat hij eerder een stage heeft gelopen op de Audit-afdeling in Eindhoven. Bij EY bieden we je een flexibele loopbaan met veel doorgroeimogelijkheden. Zo krijgt iedereen de gelegenheid om nieuwe kansen te pakken. Thijs heeft zijn persoonlijke ontwikkeling ingericht middels een duaal pakket met zowel Audit als ook Duurzaamheid. Wie ben je en hoe ben je uiteindelijk bij EY terechtgekomen? Ik ben Thijs Kerstens, 24 jaar oud en geboren in Rucphen, een dorp tussen Roosendaal en Breda. Na de middelbare school in Roosendaal ben ik in 2018 gestart met een opleiding Bedrijfseconomie in Tilburg. Hierna heb ik een master Accountancy en een master Strategic Management gedaan, nog altijd aan de Universiteit van Tilburg, wat me continu goed is bevallen. Gedurende mijn studie ben ik actief geweest bij Asset A&F en heb ik op deze manier veel accountancy-evenementen bijgewoond, waar ik uiteindelijk het meest enthousiast was over EY. Vervolgens heb ik in 2022 een stage gedaan op de Audit-afdeling van EY in Eindhoven. Waarom heb je tijdens je studie gekozen voor een stage? Gedurende mijn studie aan de universiteit, voornamelijk gedurende de Bachelor Bedrijfseconomie, merkte ik dat we naar mijn idee weinig meegekregen van hoe eventueel werk er later in de praktijk uit zou komen te zien. Dit was voor mij de voornaamste reden dat ik gedurende mijn Master Accountancy meer te weten wilde komen over hoe het werk er in de praktijk uit zag. Gedurende mijn tijd als actief lid bij Asset A&F heb ik meerdere formele (en ook veel informele, maar dat is een ander verhaal) accountancy-activiteiten bezocht en hier had ik meerdere positieve ervaringen met EY. Ik kan vanuit deze ervaringen dan ook alle studenten aanraden om activiteiten van studievereniging bij te wonen en als het mogelijk is zelf ook soortgelijke activiteiten te organiseren. Ik ben ervan overtuigd dat je later veel aan dit soort ervaringen kunt hebben, maar wil vooral ook benoemen dat ik dit zelf als erg leuke extracurricular activiteiten heb ervaren. Uiteindelijk besloot ik, vanwege de positieve ervaringen, om een stage te gaan lopen bij EY, waar ik het schrijven van mijn scriptie kon combineren met meelopen en meewerken in de praktijk. Wat heeft je gemotiveerd om vervolgens bij EY te solliciteren? Uiteindelijk kwam dit vooral omdat de stage die ik had gelopen me erg goed beviel, ik vond de mensen met wie ik toen kon samenwerken leuk en gezellig en ook het werk beviel me goed. Uiteindelijk heb ik na het afronden van mijn master accountancy nog wel getwijfeld of ik al klaar was om te beginnen met werken, zeker omdat hier de Corona-periode tussen had gezeten en ik graag nog wat anders wilde doen voor ik begon met mijn volledige ‘’werkende’’ leven. Dit heb ik toentertijd met meerdere mede-stagiairs, met de recruiter vanuit EY en met vrienden besproken, waarna ik er uiteindelijk voor heb gekozen om een tweede master in Strategic Management te starten. Hier kwam ik in aanraking met meerdere consultancybedrijven, wat voornamelijk ook kwam door de track (Consultancy) die ik had gekozen. Ik vergeleek de bedrijven echter telkens met mijn stage bij EY in Eindhoven en dit gecombineerd met het contact dat ik altijd had gehouden met meerdere stagiaires en collega’s binnen EY, maakte dat ik op het einde van deze master hier graag terug wilde komen. Na een langere periode van contact met Lisanne van Ree (de voorganger van Madelief Berendsen, campus recruiter van EY Eindhoven/Limburg) wilde ik graag terugkeren naar de plek die me tijdens de stage erg goed was bevallen. Je hebt gekozen voor een duaal pakket met zowel Audit als CCASS. Waarom heb je hiervoor gekozen? Ik merkte tijdens mijn stage op de Audit-afdeling dat ik het werk leuk vond, maar ook dat ik graag nog meer dingen wilde zien. Dit was voor mij dan ook een van de redenen dat ik toentertijd heb gekozen voor mijn tweede master. Uiteindelijk kwam ik er gedurende de studie achter dat er veel wetgeving met betrekking tot duurzaamheid op komst was (denk hierbij bijvoorbeeld bijvoorbeeld aan de Europese Corporate Sustainability Reporting Directive, de CSRD voor de kenners ), waar ik erg in geïnteresseerd was. Uiteindelijk heb ik mijn master Accountancy-scriptie, waarvoor ik dus een scriptie-stage bij EY liep, dan ook over dit onderwerp geschreven. Gedurende mijn stage raakte ik ook in gesprek met meerdere collega’s welke werkten op de duurzaamheidsafdeling, wat ik erg interessant vond en waarna ik merkte dat ik in zowel audit als ook duurzaamheid geïnteresseerd raakte. Dit maakte dat ik het uiteindelijk graag wilde combineren. Tegelijk kwam ik er tijdens mijn stage ook achter dat ik mijn achtergrond in accountancy wilde benutten, en graag door wilde ontwikkelen tot registeraccountant, wat de reden is dat ik ook de postmaster aan Tilburg University nog volg. Hiervoor stond EY open en dat maakte dat ik deze combinatie kon en mocht gaan volgen. “Mijn interesse in duurzaamheid en de wetgeving eromheen, gecombineerd met de diversiteit en uitdagingen in de accountancy, leidde tot de unieke kans om deze twee vakgebieden te combineren” Hoe ziet een werkdag er voor jou uit bij EY en wat zijn de aspecten van je werk die je het leukst vindt? Dit vind ik een leuke vraag, maar wel erg lastig om te beantwoorden. Mijn eerste halfjaar zit er nu ondertussen op (ik ben op 1 september 2023 gestart) en ik denk dat eigenlijk geen week hetzelfde is geweest voor mij, laat staan dat ik een gemiddelde werkdag kan beschrijven. Over het algemeen heb ik op vrijdagen college voor de postmaster, maar dit lag de afgelopen 3 maanden stil (van januari tot en met maart ben je vrij van de postmaster omdat gedurende deze periode veel bedrijven de jaarrekening opmaken en hierdoor veel werk is voor accountants), waardoor ik de afgelopen maanden veel heb kunnen focussen op werk. Het beviel me erg goed om me de afgelopen
Working at PwC – Sam Dijkshoorn
For the English version, click here. Maak kennis met Sam. Een verbinder, accountant, innovator, dj en solver bij PwC Nederland. Kun je kort iets over jezelf vertellen? ‘Ik ben Sam Dijkshoorn en ik werk nu vier jaar bij PwC binnen assurance. Samen met mijn collega’s, ben ik verantwoordelijk voor de controle van jaarrekeningen van verschillende klanten. Daarnaast maak ik onderdeel uit van de Social Board en het recruitmentteam. Sinds kort ben ik Digital Accelerator. In deze rol denk ik na over hoe wij digitale tools in kunnen zetten om de processen rondom de controle van jaarrekeningen te verbeteren. In mijn vrije tijd ben ik vrijwilliger bij AZ en draai ik af en toe plaatjes in clubs of op festivals. Ook ben ik vaak op de tennisbaan te vinden.’ “Ik vind het fijn om bij een jonge organisatie te werken. Elke opdracht heeft weer een andere teamsamenstelling. Daarnaast worden er veel sociale activiteiten georganiseerd.” Hoe ben je bij PwC terechtgekomen en wat doe je precies? ‘Tijdens mijn bachelor in Economie & Bedrijfskunde heb ik deelgenomen aan een recruitment-evenement van PwC. Hier heb ik op een informele manier PwC leren kennen en heb ik met medewerkers gesproken. Na dit evenement kreeg ik de kans om zowel mijn bachelor- als masterscriptie bij PwC te schrijven. Ik geloof dat dit een van de beste manieren is om het bedrijf echt goed te leren kennen. Omdat mijn stageperiode erg positief was en ik me meteen thuis voelde bij PwC, ben ik direct na mijn stage begonnen met het startersprogramma bij onze assurance-tak: One Assurance Academy.’ “Ik krijg met veel verschillende klanten en onderwerpen te maken. Hierdoor groei ik snel door en kan ik mij op diverse vlakken ontwikkelen.” Wat is jouw (studie)achtergrond? ‘Ik heb de bachelor Economie & Bedrijfskunde gevolgd aan de Universiteit van Amsterdam en hier ook mijn masterdiploma behaald.’ Hoe ziet jouw werkdag er ongeveer uit? ‘Een typische werkdag bij PwC bestaat niet. Elke dag is anders: op maandag werk ik vanuit huis, dinsdag en woensdag ben ik op locatie bij klanten, donderdag werk ik op kantoor en vrijdag is mijn parttime-dag. Bovendien wissel ik om de zoveel weken van klant, wat het werk erg gevarieerd maakt. Ik werk in verschillende omgevingen, met diverse klanten en collega’s. Tijdens mijn werk voer ik onder andere gesprekken met klanten, discussieer ik met mijn teams, coach ik collega’s en controleer ik verschillende posten in de jaarrekening.’ Wat maakt jouw werk leuk? ‘Ik krijg met veel verschillende klanten en onderwerpen te maken. Hierdoor groei ik snel door en kan ik mij op diverse vlakken ontwikkelen. Bovendien zijn er talloze mogelijkheden binnen PwC. Er wordt geluisterd naar wat je leuk vindt en waar je interesses liggen. Dat ik het afgelopen jaar Digital Accelerator ben geworden, is hier ook een voorbeeld van. Daarnaast is mijn werk bij PwC erg flexibel, hierdoor heb ik genoeg tijd te besteden aan dingen die ik naast het werk graag doe. Ik vind het fijn om bij een jonge organisatie te werken. Elke opdracht heeft weer een andere teamsamenstelling. Daarnaast worden er veel sociale activiteiten georganiseerd: zoals het gala, de wintersport en regelmatige borrels. Hierdoor leer ik veel verschillende collega’s kennen. Een aantal collega’s zijn inmiddels uitgegroeid tot goede vrienden!’ Vertel iets over de cultuur bij PwC ‘De cultuur bij PwC past erg goed bij mij. Ik voel me thuis als ik op kantoor ben, omdat de sfeer informeel is en de organisatie niet erg hiërarchisch is ingesteld. Van associate tot partner: iedereen staat ervoor open om je te helpen of om even een praatje te maken. Daarnaast zijn er geen vaste werkplekken. Hierdoor zit je elke dag met andere collega’s en leer je veel nieuwe mensen kennen. Meestal ga ik bij mijn eigen team zitten, maar ik spreek ook regelmatig op kantoor af met bevriende collega’s.’ “Daarnaast is mijn werk bij PwC erg flexibel, hierdoor heb ik genoeg tijd te besteden aan dingen die ik naast het werk graag doe.” Wat staat er nog op jouw bucketlist? ‘Op mijn bucketlist staat onder andere het behalen van mijn registeraccountanttitel (RA). Inmiddels heb ik het theoretische deel van mijn opleiding tot registeraccountant afgerond en ben ik gestart met het laatste jaar van mijn praktijkopleiding. Ook kijk ik erg uit naar de Audit Course. Dit is een jaarlijks terugkerend evenement waar MSc Accountancy studenten de kans krijgen kennis te maken met accountancy door samen op reis gaan naar een wisselende bestemming. Dit jaar mag ik mee als begeleider. Als je geïnteresseerd bent in accountancy bij PwC, dan is dit echt een aanrader.’ Welk project maakt jou trots? ‘Naast mijn werk als accountant maak ik ook deel uit van de Social Board. De Social Board organiseert sociale activiteiten voor onze accountancy collega’s om bij te dragen aan de verbondenheid binnen de afdeling. Ik ben er trots op dat ons team het afgelopen jaar veel gezellige borrels en een aantal sportieve activiteiten heeft georganiseerd. Zo hebben we onder andere een padeltoernooi gehouden.’ Wat vind je van de work-life balance bij PwC? ‘De flexibiliteit bij PwC is groot. Ik ben redelijk vrij in het indelen van mijn eigen werkdag, zolang het maar gebeurt in overleg met mijn teams. Soms werk ik vanuit huis, dan weer op kantoor of op locatie bij de klant. In de ochtend ga ik regelmatig een uurtje tennissen met mijn zus en dan haal ik de gemiste uren in de avond weer in. Daardoor heb ik een goede work-life balance. Omdat ik naast mijn werk ook een druk sociaal, sportief en muzikaal leven heb, werk ik 36 uur per week. Dit geeft mij de ruimte om op donderdagavond naar AZ te gaan en op vrijdag wat extra tijd te besteden om mijn dj-set voor te bereiden.’ Wat zou je tegen je toekomstige collega’s willen zeggen? ‘Wil jij ontdekken of PwC ook bij jou past? Schrijf je scriptie bij PwC en bekijk onze carriere pagina voor events en mogelijkheden. Hopelijk zie ik je daar!’
Working at – Wesselman
For the English version, click here. Wie ben je en wat voor achtergrond heb je? “Ik ben Aniek de Bekker (22 jaar) en ben – als je me zoekt – te vinden op het hockeyveld óf de padelbaan. Bij de laatste kun je me ook vinden met mijn collega’s trouwens,” zegt ze met een lach. “Als ik niet aan het sporten ben, focus ik me op mijn studie Bedrijfseconomie aan de Universiteit van Tilburg of mijn werk als Assistent Accountant bij Wesselman.” Je werkt hier al een aantal jaar; hoe ben je hier terecht gekomen? “In jaar drie van de Bachelor Bedrijfseconomie werd me een keuze voorgelegd: een half jaar naar het buitenland, het volgen van een minor of stagelopen binnen het werkveld. Ik wilde de theorie die ik op school leerde, toepassen in de praktijk en besloot voor de stage te kiezen. De Universiteit van Tilburg organiseerde een stagemarkt. Daar stonden voornamelijk medewerkers van accountantskantoren; van klein tot (middel)groot. Ik was nieuwsgierig naar de branche en heb mensen van verschillende organisaties gesproken, waaronder Maartje (HR-adviseur) van Wesselman. Ze toonde veel interesse,” vertelt Aniek. “Dat voelde heel goed. Een tijdje later belde ze op om te informeren of ik geïnteresseerd was in een stage. Zo raakten we uiteindelijk in gesprek.” Leuk! Hoe was het om op deze manier kennis te maken met de organisatie? “Heel fijn. Alle stagiaires krijgen een coach toegewezen. De eerste periode was soms spannend, omdat Accountancy nieuw voor me was. Máár de begeleiding was heel goed en ik kon bij iedereen terecht met vragen. Uiteindelijk boden ze me een baan aan als werkstudent of Assistent Accountant. Een hele mooie kans! Het werkstudentschap was beter te combineren met mijn rooster op dat moment. Toen ik later besloot mijn studie in deeltijd af te ronden, heb ik alsnog de stap naar Assistent Accountant mogen maken. In basis assisteer ik het team, maar ik pak natuurlijk ook zelf taken op. Als ik hulp nodig heb, kan ik terecht bij Supervisors of andere collega’s. Ik voer controles uit, maar mag ook gesprekken met cliënten bijwonen. Het is heel interessant om met zoveel verschillende bedrijven kennis te maken.” Is het goed te combineren met je studie? “In het eerste semester zeker! De contacturen voor mijn studie waren toen minimaal. Ik had een vak waar ik maar één keer per week voor naar school hoefde en schreef mijn scriptie voornamelijk in mijn eigen tijd. Dat was goed te combineren! Momenteel moet ik nog drie vakken afronden. Hoe de workload gaat zijn, is even afwachten. Soms moet ik ’s avonds nog wat dingen afronden voor mijn studie, maar dat hoort erbij. Ik vind het, ondanks dat, heel prettig om ervaring in de praktijk op te kunnen doen. Het is heel waardevol dat ik zoveel stappen mag maken en nieuwe dingen leer,” vertelt Aniek trots. “Ik zou het iedereen aanraden om op deze manier ervaring op te doen binnen het werkveld! Volgend jaar wil ik een tussenjaar nemen. Tijd om na te denken over de toekomst.” Wat is er zo leuk aan het werken bij Wesselman? “De klik met Wesselman was er metéén! Het is heel gezellig met collega’s; we gaan regelmatig borrelen na werk of spelen een potje padel samen! Iedereen is geïnteresseerd in elkaar en helpt waar nodig. Dat maakt de sfeer heel gemoedelijk.” Wil jij – net als Aniek – aan de slag bij Wesselman? Nieuwsgierig of jij ook een klik met Wesselman hebt? We ontdekken het graag onder het genot van een kop koffie – óf thee 
Geïnteresseerd? Neem dan contact op met milou.kutscha@wesselman-info.nl.
Working at KPMG
For the English version, click here. Wie ben je en wat doe je bij KPMG? Mijn naam is Thomas de Wit en ik ben inmiddels 2,5 jaar werkzaam bij KPMG. Ik ben 25 jaar oud en woon in Oisterwijk. Na mijn studie ben ik begonnen bij KPMG als trainee in de audit waar ik inmiddels senior ben en deelneem aan het Digital Auditor Track, waarbij we worden getraind om de audit meer te innoveren en automatiseren. Naast het werk vind ik het leuk om te tennissen, hardlopen, mountainbiken en spreek ik graag af met vrienden om te borrelen of samen te eten. Waar hou je je op dagelijkse basis mee bezig? We beginnen onze dag altijd met een ‘daily’. Hierbij bespreken we met elkaar hoe we ons voelen, wat we de dag vantevoren hebben bereikt en wat we vandaag willen gaan doen. Hierdoor weet je team altijd waar je mee bezig bent, of je hulp nodig hebt en hoe het met je gaat. Verder is de indeling van de dag erg afwisselend en heb ik niet echt een ‘standaard dag’. Mijn dagelijkse werkzaamheden kunnen bestaan uit meetings met de klant om bepaalde documentatie te bespreken en begrijpen, meetings met collega’s om bepaalde procedures te bespreken en uit te leggen, of het zelfstandig uitvoeren van de vastlegging van je werkzaamheden voor het dossier. Hoe ben je met KPMG in contact gekomen en wat is voor jou de reden dat je voor KPMG hebt gekozen? Tijdens een event vanuit de Economic Business Weeks ben ik, samen met recruiters en werknemers van verschillende Big-4 kantoren, gaan golfen in Tilburg gevolgd door een barbecue. Op het moment dat ik me aanmeldde voor dit evenement wist ik eigenlijk nog helemaal niet wat ik voor Master wilde gaan volgen of wat ik daarna wilde gaan doen. Cijfers was altijd iets wat ik leuk vond, dus accountancy of finance zou dan een logisch gevolg zijn leek mij. Eenmaal op dit evenement raakte ik aan de praat met verschillende mensen en zo ook met de recruiter en twee trainees van KPMG. Dit laatste gesprek is mij het beste bijgebleven omdat ik met deze mensen de beste klik had. Ze nodigden mij uit om één dag mee te komen lopen bij KPMG. Ik zou dan een laptop krijgen en met een team naar de klant gaan om te proeven hoe een dag als werknemer bij KPMG eruit zou zien. Zo gezegd, zo gedaan, dus twee weken later mocht ik mee op pad. Dit beviel erg goed en ik werd vervolgens uitgenodigd voor een meeloopstage waarbij ik wat langer de tijd had om te ontdekken of het werken bij KPMG iets voor mij zou zijn. Nadat ik dit had gedaan wist ik zeker dat ik door wilde in de accountancy en ben ik vervolgens ook de Master Accountancy in Tilburg gaan doen. Aan het eind van deze Master ben ik nog teruggekeerd bij KPMG voor een scriptie-stage waarna ik aan de slag ben gegaan als trainee. Zoals bij velen van ons was het gevoel bij KPMG erg goed en voelde ik mij hier gezien en gehoord waardoor ik wist dat KPMG een goede werkgever voor mij zou zijn. Wat maakt het werken bij KPMG leuk voor jou? Een paar aspecten van het werken bij KPMG steken er voor mij met kop en schouders bovenuit. Allereerst de collega’s. Het feit dat je met jonge mensen werkt die in dezelfde levensfase zitten als jijzelf geeft een hele leuke dynamiek aan het werk. Buiten het werk is er ook genoeg om te ondernemen samen met je collega’s waarbij je kunt denken aan borrels, zomerbarbecues, de jaarlijkse ski-trip, zaalvoetballen in het KPMG-team, hardlopen en meedoen aan verschillende hardloopwedstrijden. Ten tweede vind ik het bedienen van veel verschillende klanten waarbij je veel klantcontact hebt en ook fysiek naar de klant gaat een heel erg tof aspect. Zelf bestaat mijn klantenpakket uit een kleine gemeentelijke instelling, een grote energiemaatschappij, een ontwikkelaar van sensoren en een verhuurder van vakantiewoningen. Deze diversiteit zorgt ervoor dat mijn werkweken er niet steeds hetzelfde uitzien waarbij je ook steeds rekening houdt met verschillende risico’s. Als laatste vind ik het erg leuk dat je een sterke ontwikkeling doormaakt. In zeer korte tijd groei je enorm in je kennis en verantwoordelijkheden, zowel professioneel als persoonlijk. Deze elementen maken voor mij het werken bij KPMG leuk en uitdagend. Wat zou je studenten willen meegeven? Ga vooral eens een kijkje nemen bij recruitment evenementen, bedrijven, en probeer mensen van zoveel mogelijk kantoren te spreken. Het werk wat we doen is ongeveer overal hetzelfde aangezien we allen aan dezelfde regelgeving moeten voldoen. Daarom is het proeven van de sfeer op de kantoren en kijken of je een klik hebt met de mensen het belangrijkste. Zoals je leest heb ik dit zelf ook gedaan en heeft dit ervoor gezorgd dat ik goed op mijn plek zit. Neem hiervoor dus vooral ook rustig de tijd. Mocht je meer willen weten over mijn ervaringen bij KPMG kun je me altijd een berichtje sturen via LinkedIn! Mocht je nog andere vragen hebben over de (stage)mogelijkheden bij KPMG, neem dan contact op met onze recruiter Ariane Kuijt via LinkedIn, mail (kuijt.ariane@kpmg.nl) of telefoon (+31204239495).
Working at Van Oers
For the English version, click here. Veerle Vanlaerhoven begon in 2020 als werkstudent fiscaal bij Van Oers Accountancy & Advies. Nadat ze in 2022 haar Master Fiscale Economie had afgerond besloot ze fulltime te blijven werken bij Van Oers als Junior Belastingadviseur. Wat zorgde ervoor dat ze voor Van Oers koos en hoe ervaart ze het werken bij Van Oers? We gingen met haar in gesprek. Lastige keuzes Het kiezen van de juiste opleiding gaat niet over één nacht ijs, dat bleek ook bij Veerle. Enerzijds had ze al op de middelbare school een sterke voorkeur voor vakken zoals Economie en Management & Organisatie. Anderzijds was er ook de interesse in Rechten. In haar vijfde jaar van de middelbare school ging ze op de open dag van Tilburg University op zoek naar een opleiding waarbij ze deze interesses kon combineren. Veerle: ‘De opleiding Bedrijfseconomie vond ik iets te economisch en Rechten daarentegen weer iets te statisch. Fiscale Economie was een leuke balans van beide en zo ben ik eigenlijk bij de opleiding Fiscale Economie terechtgekomen.’ De keuze voor een werkstudentschap bij Van Oers vond ze gelukkig iets makkelijker. Hierover zegt ze: ‘Ik ben zelf geboren en getogen in de regio waar Van Oers gevestigd is. Daarom was ik al van kinds af aan bekend met het bedrijf. Tijdens mijn studie heb ik ook een aantal keer deelgenomen aan de formele en informele activiteiten van studievereniging De Smeetskring, waar Van Oers ook vaak aanwezig was. Als Van Oers medewerkers het dan over de sfeer binnen Van Oers hadden, sprak dit mij meteen aan. Daarnaast heeft Van Oers een leuke en diverse klantenportefeuille waarbij de werkzaamheden divers zijn en er veel te leren is. Dat zorgde ervoor dat ik gesolliciteerd heb.’ Een goede balans ‘Brabantse gezelligheid is een term die we op kantoor vaak gebruiken om de sfeer te beschrijven. Er wordt hard gewerkt, maar tegelijkertijd is er ook voldoende ruimte voor een gezellig praatje, een vrijdagmiddagborrel, een goed feestje of een sportieve activiteit.’ Daarnaast benoemt ze de nauwe betrokkenheid bij de klant en onderling als grote pré: ‘Ook als Junior krijg je snel de verantwoordelijkheid en ben je meteen een volwaardig lid van het team. Je krijgt veel kansen en er staat altijd iemand klaar om te helpen. Bij Van Oers ben je geen nummer en dat maakt Van Oers als werkgever voor mij bijzonder.’ Blijven plakken Na haar Master voelde Veerle niet de behoefte om ergens anders te kijken. Bij Van Oers zit ze op haar plek en krijgt ze voldoende kansen. Zo volgt ze momenteel haar NOB-opleiding en start ze binnenkort met het Personal Development traject. Zo kan ze zowel vakinhoudelijk als op persoonlijk vlak blijven groeien. Of ze van plan is om binnenkort toch eens ergens anders te gaan kijken? Absoluut niet. Veerle ziet zichzelf nog wel een tijdje bij Van Oers werken en hoopt grote stappen te kunnen maken: ‘De Junior functie hoop ik in te kunnen ruilen voor een volgende stap. Ook hoop ik mezelf nog meer te kunnen ontwikkelen in de fiscale wereld om de klanten nog beter te kunnen helpen.’ Pieken en dalen Groeien en ontwikkelen gaat natuurlijk met pieken en dalen. Hierover zegt ze: ‘Gelukkig is er bij Van Oers ook ruimte om fouten te maken, zolang je er maar alert op bent en met oplossingen komt. Daarnaast winnen de hoogtepunten het van de mindere dagen.’ Wat haar leukste moment bij Van Oers is vindt ze dan ook een lastige keuze, wel somt ze er een aantal op: ‘de fiscale uitjes, het grote Van Oers feest, mijn eerste dag als afgestudeerd fiscalist en het ontvangen van mijn eerste salaris.’ Advies voor studenten Als laatste advies aan de studenten heeft Veerle: ‘Vooral de sfeer en de klik die je met een bedrijf voelt is erg belangrijk is. De werkzaamheden of de klanten bij verschillende bedrijven gaan het verschil niet maken. Als de sfeer niet goed is, ga je ook met minder plezier naar je werk. Ook raad ik de studenten aan om naast het studeren een werkstudentschap of stage te lopen om je te kunnen oriënteren op het bedrijfsleven. Maar vooral… geniet nog van je studententijd!’