Voor het interview van deze week in Faces hadden we de kans om te spreken met Indy van Heijst, een 23-jarige masterstudent Accountancy uit Nederland. Indy brengt momenteel een semester door in het buitenland aan Shenandoah University, een kleine instelling in Winchester, Virginia, op slechts 1,5 uur van Washington, D.C. Gemotiveerd door haar nieuwsgierigheid naar Amerikaanse universiteiten, besloot Indy dit semester in het buitenland aan haar programma toe te voegen via ISEP, een organisatie die studenten in contact brengt met wereldwijde studieprogramma’s. Ondanks enkele uitdagingen, zoals de overgang naar online lessen en het aanpassen aan de campuscultuur, omarmt Indy de Amerikaanse ervaring en kijkt ze ernaar uit om de VS verder te verkennen tijdens haar verblijf. Lees verder terwijl ze haar inzichten deelt over het studentenleven in Amerika, culturele verschillen en haar reisplannen. Hoe verschilt het universiteitsleven in de VS van wat je hebt ervaren in Nederland? Misschien door de omvang, met ongeveer 4.000 studenten, biedt Shenandoah University een uniek academisch milieu dat wordt gekenmerkt door kleine klassen. Al mijn lessen hebben een maximum van 15 studenten en aanwezigheid is verplicht bij alle colleges. Een andere verandering die ik heb ervaren, is de hoeveelheid kleine opdrachten. Terwijl ik aan Tilburg University meestal één eindtentamen en één groepsproject had, heb ik aan Shenandoah University bijna wekelijks quizzen en opdrachten voor elk vak. Daarnaast, zoals eerder vermeld, woon ik op de campus in een studentenwoning. Een opvallend verschil met Nederland is dat ik een kamer deel met een ander persoon, wat een integraal onderdeel is van de Amerikaanse universiteitservaring. Gelukkig is mijn kamergenoot erg aardig en hebben we al een band opgebouwd. Ik heb ook een maaltijdplan dat 18 maaltijden per week omvat, wat betekent dat ik maaltijden kan nuttigen in de eetzaal of bij drie kleine restaurants op de campus—Moe’s Southwest Grill, The Spread, en Bento Sushi—waar ik eten kan bestellen. Wat is tot nu toe je favoriete aspect van studeren in de VS? Bijzonder interessant om te zien was de officiële verhuisdatum. Als internationale studenten kwamen we eerder op de campus dan de meerderheid van de studenten vanwege twee extra oriëntatiedagen die informatie gaven over de universiteit, onze visa, en verschillende andere onderwerpen. Op de officiële verhuisdag hielpen student-atleten de nieuwe eerstejaars met hun bezittingen, wat zorgde voor een warme ontvangst. Daarnaast waren de marching band en cheerleaders aanwezig, die bijdroegen aan een levendige sfeer met hun optredens. Hoe vind je de academische werklast vergeleken met je universiteit thuis? Tot nu toe vind ik de academische moeilijkheid lager dan aan Tilburg University. Hoewel de totale werklast iets hoger is door de vele wekelijkse opdrachten, is de complexiteit van het lesmateriaal merkbaar minder uitdagend. Bovendien verwacht ik dat de werklast aan het einde van het semester lichter zal zijn dan wat ik thuis ervaar, vooral omdat niet alle vakken eindigen met een eindtentamen. Welke aspecten van de Amerikaanse cultuur vond je het meest verrassend of interessant? Veel aspecten van de Amerikaanse cultuur kwamen overeen met mijn verwachtingen. Bijvoorbeeld de aanwezigheid van de marching band en de prominente rol van atleten op de campus maken deel uit van de ervaring. Daarnaast kleden de meeste studenten zich vrij casual. Het is gebruikelijk om atleten in sportkleding of t-shirts te zien die hun sport vertegenwoordigen. En wees niet verbaasd om mensen in pyjama te zien op de campus, vooral in de eetzaal bij het halen van eten. Het meest verrassende is dat er op deze universiteit eigenlijk geen drinkcultuur is. Aangezien de wettelijke drinkleeftijd in de VS 21 jaar is, zijn alle door de universiteit gesponsorde activiteiten alcoholvrij. Naar mijn mening, en die van enkele andere Europese studenten, maakte dit sommige oriëntatieactiviteiten wat saai of minder boeiend. Dit is het nadeel van studeren aan een kleine universiteit, want ik had graag willen zien en ervaren hoe dat is. Bovendien zijn er in deze stad eigenlijk geen clubs of goede bars. De stad zelf mist ook een bruisend nachtleven, met zeer weinig clubs of bars beschikbaar. Met welke uitdagingen ben je geconfronteerd bij het aanpassen aan het leven in de VS? De grootste uitdaging die ik ben tegengekomen, is het ontmoeten van nieuwe mensen. Tot nu toe heb ik voornamelijk contact gehad met andere internationale studenten, omdat zij over het algemeen meer open en benaderbaar zijn dan Amerikaanse studenten. Ik had ook de pech dat al mijn lessen online werden gegeven. Door de lage opkomst in de face-to-face versies—meestal slechts twee of drie studenten—kozen de docenten ervoor om de lessen volledig online te geven. Dit maakte het moeilijker om contact te maken met anderen en relaties op te bouwen. Deze kwestie lijkt echter specifiek voor MBA-vakken, waar veel studenten iets ouder zijn en fulltime werken. Voor de vier andere uitwisselingsstudenten die bachelorvakken volgen, worden alle lessen nog steeds op de campus gehouden. Gelukkig organiseert de universiteit wekelijks verschillende activiteiten, zoals winkelexcursies, wandeltochten, yogalessen, danslessen en meer. Deze evenementen bieden mogelijkheden om nieuwe mensen te ontmoeten en contacten te leggen. Welke vaardigheden of lessen heb je geleerd die je niet had verwacht op te doen tijdens deze ervaring? Eén ding dat ik nu meer waardeer, is het openbaar vervoer en de infrastructuur in Nederland. In Winchester is het pendelen behoorlijk uitdagend. Het is duidelijk dat Amerika is ontworpen met autorijden in gedachten. Er zijn maar weinig voetpaden, en op sommige plekken stoppen ze abrupt, wat het moeilijk maakt om naar plekken zoals supermarkten of winkels te lopen. Bijvoorbeeld, hoewel er een tankstation in de buurt is, is de dichtstbijzijnde supermarkt een wandeling van 20 tot 25 minuten. Daarnaast zijn de meeste winkels hier omringd door grote parkeerplaatsen, wat betekent dat je door meerdere parkeerplaatsen moet navigeren als je van winkel naar winkel gaat. Dit maakt het lastig om je zonder auto te verplaatsen. Gelukkig hoef ik dankzij mijn maaltijdplan niet veel boodschappen te doen. Heb je momenten van heimwee gehad? Hoe ben je daarmee omgegaan? Ik had een kort moment van spijt na mijn aankomst. Dit gevoel kwam vooral doordat de meeste van mijn lessen
Een passie voor duurzaamheid – Working at Audit Assurance – Deloitte
For the English version, click here. “De ontwikkelingen op het vlak van duurzaamheid gaan snel. Dat wij daar een onderdeel van mogen zijn, onze klanten erop mogen voorbereiden en een impact mogen hebben, daar worden we echt heel enthousiast van”, zeggen Sanne Prins, Staff Audit, en Endri Olsen, Junior Manager Audit Advisory bij Deloitte. Beiden zijn lid van het Sustainability team, een gloednieuw Deloitte-team dat zich bezighoudt met het verhogen van duurzaamheidskennis binnen Audit & Assurance. “Duurzame bedrijven hebben de toekomst.” Sanne (24) legt uit: “Op de fiets naar kantoor, mijn eigen waterflesje gebruiken in plaats van papieren bekertjes, herbruikbare make-up remover pads gebruiken… In mijn dagelijkse leven probeer ik zo ‘schoon’ mogelijk te leven. Dat ik nu deel uitmaak van het Sustainability team biedt me de kans om me nog meer in het onderwerp te verdiepen. Ik wil klanten helpen en adviseren, en collega’s bewust maken.” Endri (28): “Ik word heel enthousiast van duurzaamheid, want dat is de toekomst. Door onze klanten voor te bereiden op de duurzaamheidsregels in 2023, hebben we impact op onze klanten maar ook indirect om hun omgeving. Maar ook vanuit carrièreperspectief is het interessant om je te specialiseren in duurzaamheid. Zulke vaardigheden zijn veelgevraagd. Dat is waardevol voor Deloitte én voor jouzelf.” Warme sfeer Endri ging al voor Deloitte Zuid-Afrika werken toen ze 18 was. “Ik wilde heel graag accounting & finance studeren en bij een Big Four kantoor gaan werken. Toen ik bij Deloitte naar binnen liep, voelde dat heel anders dan bij de andere accountantskantoren. De sfeer was licht en warm, alsof de zon binnen scheen. Daardoor koos ik voor Deloitte,” glimlacht Endri. “Deloitte ondersteunde me tijdens mijn studie en gaf me zoveel kansen. Er waren diverse netwerkevenementen, waar ik ook mijn huidige partner ontmoette. Nadat ik mijn opleiding had gehaald, ging ik drie maanden voor het kantoor in Boston (VS) werken, wat volledig werd ondersteund door Deloitte. Er werd goed voor me gezorgd, dus ik wilde echt niet weg bij Deloitte. Toen mijn partner en ik van plan waren om naar Europa te emigreren, leek het ons logisch om bij Deloitte Nederland te gaan werken. Weer zo’n goede keuze. Het is echt een familieomgeving.” “Bij Deloitte kun je zijn wie je bent en je kunt de weg kiezen die bij je past” Zoveel overeenkomsten Sanne begon ook al bij Deloitte op jonge leeftijd. “Vijf jaar geleden was ik op zoek naar een stage. Bij Deloitte hing een goede sfeer, precies zoals Endri zegt. Daarna werd ik werkstudent, deed nog een stage, en begon uiteindelijk bij Audit. Op dat moment begon ik ook aan mijn (pre)master accountancy aan Nyenrode University. Ik kan echt zeggen dat sommige van mijn collega’s ook mijn vrienden zijn. We hebben veel overeenkomsten, zoals opleiding, leeftijd, interesses en lifestyle. We spreken buiten kantoor regelmatig met elkaar af. Iedereen staat ervoor open om elkaar te helpen en om een band op te bouwen. Het is gewoon een heel vriendschappelijke en tegelijkertijd heel professionele werkomgeving. Ik ben net klaar met mijn masterscriptie. Een van de onderwerpen daarvan is de ESG score, waarmee de milieu-, sociale en bestuursresultaten van een bedrijf worden gemeten. Dat was absoluut een extra stimulans voor mijn belangstelling voor duurzaamheid.” Interessante uitdagingen Endri werkt nu ruim twee jaar bij Audit Advisory. “Ik heb alle soorten projecten gedaan binnen deze afdeling. Momenteel help ik een klant bij de voorbereidingen voor een beursgang. Daarbij hoort bijvoorbeeld ondersteuning bij het voorbereiden van de financiële cijfers, de juiste juridische structuur en corporate governance en een deel van de ESG-verslaglegging. Dat vind ik echt ontzettend cool. Online boodschappen doen heeft de toekomst. Door betrokken te zijn bij de ontwikkeling van hun ESG-verslaglegging helpen we de klant om duurzamer te worden. In mijn werk kom ik interessante uitdagingen, bedrijfsmodellen en zakelijke operaties tegen. Een van de dingen die ik leuk vind, is de medewerkers van een klant goed leren kennen en met diverse Deloitte-collega’s aan een opdracht werken. Onze klanten leren van ons, maar wij leren ook van hen en van elkaar.” “Ook vanuit carrièreperspectief is het interessant om je te specialiseren in duurzaamheid” Professionele keuken “Iedere klant is anders”, zegt Sanne. “Van detailhandel en horeca tot een vastgoedbedrijf of een cosmeticaconcern. Inzicht krijgen in hun zakelijke operaties is zo interessant. Vooral als het gaat om de maatschappelijke kant van ESG-verslaglegging. Hoe gaan bedrijven om met mensen, zowel hun werknemers in Nederland als in de landen waar hun producten vandaan komen? Worden mannen en vrouwen hetzelfde beloond? Hoeveel vrouwen maken deel uit van het bestuur van een onderneming? Ik ben geïnteresseerd in bedrijfswaarden en wil graag meehelpen om bewustzijn te creëren.” De juiste add-ons Volgens Endri bieden de meeste Big Four kantoren dezelfde soort pakketten. “Maar wat Deloitte heel goed doet, is de juiste add-ons aanbieden. Er wordt voor ons gezorgd. Vrouwen worden goed ondersteund, thuiswerken wordt goed gefaciliteerd en voor expats heeft Deloitte zelfs een beleid ontwikkeld tijdens de coronapandemie. Je kon een paar weken vanuit je thuisland werken, zodat je je familie kon bezoeken.” Sanne: “Deloitte is echt een goede werkgever die mensen en culturen serieus neemt. Je kunt zijn wie je bent en je kunt de weg kiezen die bij je past. Je bepaalt zelf welke kansen je grijpt.”
Study Tour 2024: Kaapstad & Dubai
For the English version, click here. Mijn verhaal over 2024 Kaapstad Het begon dit jaar allemaal op maandag 29 april, we verzamelden bij centraal station Tilburg, hier haalde de bus ons rond 4 uur in de middag op. Met 24 mensen waren we compleet en klaar om op pad te gaan. De bus bracht ons naar Brussel Airport waar de reis echt kon gaan beginnen. ’s Avonds om 21:45 vertrok het vliegtuig, op naar Kaapstad! Na een lange reis, met overstap in Dubai, kwamen we eindelijk aan in Kaapstad. Onderweg naar het hostel konden we de stad al een beetje bewonderen in haar mooie avondglorie. Eenmaal aangekomen in het hostel, konden we inchecken en lekker wat eten. Daarna wilden de meesten wel meteen naar bed, want de reis was toch wel erg vermoeiend. Onze eerste volle dag in Kaapstad zijn we begonnen in de wijk Victoria & Alfred Waterfront. Hier hadden we een ochtendje vrije tijd om de wijk te verkennen, sommigen bezochten het aquarium en anderen gingen lekker shoppen. In de middag wilden we gaan hiken op de Tafelberg, helaas was er vuur vlakbij de route van de hike, dus moesten we een ander plan bedenken. We besloten om te gaan hiken op Lion’s Head. Deze hike was zwaar, maar eenmaal boven hadden we een prachtig uitzicht! Op de donderdag in Kaapstad hebben we onze dag doorgebracht bij de University of Cape Town. We werden hartelijk verwelkomd en na een openingspraatje kregen we ook nog wat informatie over hoe het studeren bij de University of Cape Town eruit ziet. Vervolgens kregen we een rondleiding over de hele campus, met zijn vele mooie gebouwen en grote sportvelden, en niet te vergeten het mooie uitzicht. Na de rondleiding kregen we een heerlijke lunch en gingen we weer terug de schoolbanken in. Hier kwamen nog verschillende sprekers voorbij met interessante verhalen. In de avond was er van alles te doen in de stad, want het was First Thursday; hier is dus iedere eerste donderdag van de maand feest in de stad. Dit was een mooie reden voor ons om het avondleven te ontdekken in Kaapstad! Vrijdag ochtend begonnen we onze dag met een tour naar Robben Island. Na een mooie boottocht kregen we een rondleiding per bus over het eiland. Onze gids heeft hier vele verhalen met ons gedeeld. Toen we eenmaal terug waren op het vasteland, hebben we wat gegeten en gingen we door naar de wijk Bo-Kaap. Deze wijk staat bekend om zijn mooi gekleurde huizen. Na vele plaatjes te hebben geschoten, gingen we terug naar het hostel om ons even op te frissen. In de avond zijn we met een groot deel van de groep gaan eten bij een typisch Afrikaans restaurant genaamd “Mama Africa”. In het weekend hebben we een wijntour gehad, dit kan natuurlijk niet missen als je in Kaapstad bent. Ook zijn we langs Kaap de Goede Hoop geweest, en hebben we Boulders Beach bezocht waar we pinguïns konden zien. Natuurlijk is het nachtleven dit weekend ook weer verder verkend. Unieke ervaring Na een mooi weekend, gingen we maandagochtend naar KPMG Kaapstad. Hier hebben we een rondleiding gekregen door het kantoor en aansluitend een leuke, interessante presentatie over de economie in Zuid-Afrika, maar ook over “fun facts” en “snack history” van de Zuid-Afrikaanse cultuur. Na deze leerzame ochtend hadden we in de middag wat vrije tijd, een aantal zijn de Tafelberg nog op geweest, de een met de cable car en de ander te voet, helaas was het erg bewolkt toen we boven waren. De avond hebben we nog afgesloten met een heerlijk diner. Onze dinsdagochtend begon rustig met wat vrije tijd. Heerlijk nog wat souvenirs kunnen scoren en lekker wat lunchen. In de middag namen we een bezoekje aan het consulaat. Hier hebben we een interessante middag gehad waar we ook veel vragen konden stellen. In de avond hebben we met zijn allen een laatste diner in Kaapstad gehad bij een heerlijk tapas restaurantje. Onze laatste ochtend in Kaapstad begon voor sommigen wel heel spectaculair. Een deel van de groep is namelijk gaan skydiven, want hoe vaak krijg je deze kans nou? Dezelfde ochtend hebben we ook nog de Diamond Shop bezocht, hier kregen we een rondleiding en konden we al onze vragen stellen voor het onderzoek. In de middag was het dan echt tijd om Kaapstad te verlaten en vlogen we rond 18:00 richting Dubai. Dubai Donderdag in de vroege ochtend kwamen we aan in Dubai, eenmaal aangekomen in het hotel was het nog veel te vroeg om in te checken dus zijn we met zijn allen gaan uitrusten bij het zwembad op de bovenste verdieping van het hotel. Even bijkomen na zo’n onrustige nacht. Vanaf 14:00 konden we inchecken, en de rest van de middag heeft iedereen nog een beetje zijn eigen ding gedaan. ’s Avonds zijn we verdeeld in kleinere groepjes wat gaan eten en daarna op tijd naar bed voor een goede nachtrust. Vrijdagochtend begon met een tripje naar Mars, een hartstikke leuk bedrijf in de FMCG branche. Eenmaal bij Mars aangekomen, werden we verwelkomd met een heerlijk ontbijtbuffet. Hierna kregen we, naast een presentatie van het bedrijf zelf, ook presentaties van partners, waaronder ING en Dubai Holding. Het was zeker een interessante en leerzame ochtend. In de middag had iedereen weer vrije tijd, een paar gingen op pad om nog wat hoogtepunten van de stad te bezichtigen, maar het grootste deel van de groep was uiteindelijk op het strand te vinden, waar we ook nog de zonsondergang hebben kunnen bewonderen. Al met al was het weer een geslaagde dag. Het weekend in Dubai is aangebroken. Op de zaterdag hadden we een bezoek aan de Burj Khalifa gepland staan, we gingen helemaal naar de 125e verdieping en konden hier een mooi uitzicht aanschouwen. Ook hebben we deze dag een bezoekje genomen aan de Dubai Mall en alle gekkigheid die hier te beleven valt, zoals onder andere een groot aquarium. Natuurlijk hebben we ook nog even de fonteinshow kunnen bewonderen, die
Realiseer jouw ambities onder optimale condities- Working at Bol
For the English version, click here. “Bij de kennismaking op het career event dacht ik nog: ja, ja, dat zal wel. Maar het is dus écht zo”, aldus Jasmijn Giesen (22). “Hier doen ze er alles aan om de juiste randvoorwaarden voor je te creëren.” Marijne Jurjus (23) is het daar helemaal mee eens. “Zeker! Als starter ervaar ik alle ruimte om te ontdekken en te leren. Er wordt veel van je gevraagd én er is veel mogelijk.” Ook deeltijd werken of ouderschap staat een carrière niet in de weg. Alice van Helden (32): “Door een goede werk-privé flexibiliteit kun je bij Bol Adviseurs je carrièrepad vormgeven volgens je eigen ambities.” We zijn in gesprek met drie vrouwelijke medewerkers op de auditafdeling van Bol Adviseurs, om te horen hoe het is om bij Bol te werken. Jasmijn is net een half jaar in dienst als junior-assistent accountant. Ze heeft bedrijfskunde gestudeerd aan de RU in Nijmegen, met een master Economics (specialisatie Accounting and Control). Marijne werkt er sinds september 2023, ook als junior-assistent accountant, en heeft na haar studie economie dezelfde master gevolgd als Jasmijn. Alice zit al acht jaar in het vak en is audit manager. Daarnaast heeft ze op haar afdeling gekozen voor HR taken en heeft ze het buddy-programma ontwikkeld. Anders dan bij een Big4 Alice: “Ik werk nu vier jaar bij Bol, maar ben acht jaar geleden gestart bij een landelijk kantoor. Deze ervaring was erg waardevol, ondanks dat de balans tussen werk en privé daar niet altijd even optimaal was. Als starter was de kloof tussen de opgedane theoretische kennis en de dagelijkse praktijk groot, waardoor ik vooral bezig was met navigeren in plaats van echt te leren. Bij Bol ervaar ik een compleet andere aanpak. Hier wordt directe communicatie gestimuleerd en is er ruimte voor het stellen van vragen. De werkomgeving is open en samenwerkingsgericht, wat een positieve invloed heeft op je professionele ontwikkeling.” Kunnen ontdekken wat je ligt Jasmijn: “Als je net klaar bent met je studie is het lastig om te bepalen wat je wilt. Wat ik hier fijn vind, is dat het oké is dat ik het nog niet precies weet. Sterker nog, ze faciliteren mijn zoektocht. Tijdens de oriëntatie op de career events kreeg ik het gevoel dat veel andere bedrijven verwachten dat je al een plan hebt. Bij Bol gaan ze samen met je op zoek naar dat plan.” Aan de hand van de interesses en talenten worden medewerkers geholpen om voor zichzelf het juiste pad te vinden. Bol zet daar verschillende middelen voor in, onder andere een traineeship. Marijne: “Als trainee kun je meekijken op andere afdelingen. Ik werk op de assurance afdeling, maar ik kom als trainee ook op de internationale praktijk en op business controlling. Zo kan ik ontdekken wat ik interessant vind en mij het beste ligt.” “De werkomgeving is open en samenwerkingsgericht, wat een positieve invloed heeft op je professionele ontwikkeling.” Van en met elkaar leren Er is ook een bootcamp-programma, waar Jasmijn en Marijne aan deelnemen. Met tien starters komen ze maandelijks bijeen voor trainingen. Soms persoonsgericht, dan weer vakgericht. Marijne: “Aan het begin hebben we de DISC persoonlijkheidsanalyse gemaakt. We kennen nu elkaars valkuilen en kunnen elkaar hiermee helpen. Een andere bijeenkomst ging over werkdruk en timemanagement. Helpend en leuk.” Ze leren van en met elkaar. Zelfs de term Bol-familie valt. Alice: “We kiezen er bewust voor om de programma’s afdelingsbreed te organiseren, zodat de drempel naderhand lager wordt om elkaar vakinhoudelijk te benaderen. Elkaar kennen leidt tot een betere en efficiëntere samenwerking, over de verschillende Bol-vestigingen heen.” In zijn algemeenheid valt het Jasmijn op hoe gedreven iedereen is. “Collega’s zetten zich voor de volle 100% in voor klanten en de lat ligt hoog. Dat spreekt me enorm aan.” Een persoonlijke buddy Op de auditafdeling werken ze daarnaast met een buddy-programma. Alice: “Dit betekent dat alle (junior) assistenten zijn gekoppeld aan een controleleider of auditmanager, die daarvoor een gedegen buddy-training krijgt. Een buddy geeft vakinhoudelijke begeleiding en persoonlijke aandacht. Je mag zelf je buddy kiezen.” Marijne is enthousiast over dit systeem. “Je krijgt waardevolle feedback en/of professionele tips. Om een voorbeeld te noemen: afgelopen december al waarschuwde mijn buddy mij voor het eerste kwartaal van dit jaar. Dat wordt ook wel the busy season genoemd; een drukke tijd die als nieuwkomer als intens kan worden ervaren, zeker als je nog niet alles weet. Maar door de tips die mijn buddy mij toen gaf, heb ik de eerste maanden van 2024 totaal niet als vervelend ervaren. Daarnaast is mijn buddy ook een soort vertrouwenspersoon. Ik kan er alles mee bespreken.” Je eigen carrièrepad vormgeven Bol stimuleert de professionele ontwikkeling en prestatie, maar heeft ook oog voor ‘de mens’. Alice: “Hoewel de accountancy nog overwegend een ‘mannenwereld’ is, zie ik toch een groeiende groep vrouwen die voor carrière gaat. Met name voor moeders kan dit uitdagend zijn en vraagt dit soms een andere werk-privé flexibiliteit. Bij Bol wordt hiervoor samen gezocht naar de juiste condities.” Om hogerop te komen hoef je niet per se fulltime te werken. Ook in deeltijd heb je bij Bol carrièrekansen. En er zijn ook steeds meer mannen die parttime werken. Jasmijn: “Kiezen voor parttime betekent niet dat je niet ambitieus bent. Je hebt nog steeds hetzelfde doel, maar kiest alleen voor een andere weg.” Waar het om gaat is dat medewerkers hun eigen verantwoordelijkheid nemen binnen het afgesproken aantal uren dat ze werken. Marijne: “Dat betekent ook dat ik op woensdag eerder naar huis kan, vanwege mijn sportcursus. Tenminste, als het werk het toelaat. Vrienden in eenzelfde functie vertelden mij dat dat niet gebruikelijk is.” Interessante vrije ruimte Ook voor niet-starters wil Bol het werk interessant houden. In de auditpraktijk hebben ze daarvoor ‘vrije ruimte’ gecreëerd. Alice: “Voor 80% van de tijd doe je je ‘gewone’ werk. Voor de overige 20% mag je een andere rol oppakken waarmee je jezelf ontwikkelt op andere vlakken. Ik koos HR, maar dat kan ook data-analyse zijn, of ontwikkelingen mee vormgeven op
Working at Moore DRV – Mathijs Melis
Bij Moore DRV vond Mathijs alles wat hij zocht in een werkgever: gezellige collega’s, snel veel verantwoordelijkheid en werken in een mensgerichte cultuur. Lees hier wat Mathijs zo leuk vindt aan werken bij Moore DRV. Wie ben je en wat is jouw functie bij Moore DRV? ‘’Mijn naam is Mathijs Melis, 25 jaar oud en werk bij Moore DRV als supervisor audit.’’ Waarom heb je voor Moore DRV gekozen? ‘’Zeven jaar geleden begon ik met mijn duale opleiding Accountancy. Voor deze opleiding moest ik in totaal drie stages doen en ik koos ervoor om al deze stages bij Moore DRV te doen. Ik heb ook met de Big Four aan tafel gezeten, maar daar klikte het niet goed. Ik voelde me daar echt een nummertje. Bij Moore DRV merkte ik gelijk dat de vork anders in de steel zat. De sfeer en de omgang tussen collega’s voelde veel persoonlijker. Bij het sollicitatiegesprek draaide het daarom niet alleen om mijn cv en ervaring, maar vooral om wie ik als persoon ben. En dat vind ik vind ook heel belangrijk. Ik voel mij gewaardeerd om mijn werk en krijg ook regelmatig een compliment. Maar ook als ik vragen heb of iets niet helemaal begrijp, dan luisteren collega’s aandachtig en helpen ze mij verder. Dat werkt wel zo fijn en zorgt dat je je goed kan ontwikkelen.’’ Met mijn mentor voer ik regelmatig gesprekken over mijn ambities en ontwikkeling. Als ik ambitie heb om door te groeien, dan krijg ik daar alle ruimte voor. Wat vind je van de werksfeer bij Moore DRV? ‘’De cultuur bij Moore DRV is erg mensgericht. Het maakt niet uit of mijn collega minder of (veel) meer ervaring heeft, iedereen wordt op dezelfde manier behandeld. Ik kan bij iedereen binnenlopen en een lekker informeel praatje houden. Eigenlijk is het elke dag wel lachen en heb ik plezier op mijn werk.’’ Wat vind je het leukste aan je werk bij Moore DRV? ‘’Dat zijn écht de klanten. Ik kom namelijk over de vloer bij hele toffe bedrijven. Van een chemische fabriek en een stalenplatenhandelaar tot een bedrijf dat (deels met robots) de opslag en het logistieke proces voor webshops uit handen neemt! En wat helemaal interessant is: ik zie ook de maatschappelijke ontwikkelingen terug in de cijfers van onze klanten. Zo kon ik duidelijk de oorlog in Oekraïne terugzien in de cijfers van die stalenplatenhandelaar. Ook vond ik het gaaf om een klant in een paar jaar zó te zien groeien dat ze van 10 naar 22 vestigingen zijn gegaan. Overigens draait het bij Moore DRV niet alleen om die cijfers. Om goed je werk te kunnen doen, vinden ze het belangrijk dat je de klant écht leert kennen en het proces in werking ziet. Zo komen die cijfers echt tot leven.’’ Kun je wat meer vertellen over de ontwikkelmogelijkheden bij Moore DRV? ‘’Met mijn mentor voer ik regelmatig gesprekken over mijn ambities en ontwikkeling. Als ik ambitie heb om door te groeien, dan krijg ik daar alle ruimte voor. Zo heb ik onlangs mijn master of science in accountancy afgerond, maar mijn studiepad stopt daar niet! Binnenkort start ik met een post-master. Mijn ambitie is om een RA-titel te behalen en jaarrekeningen te tekenen. ” Wat zijn je ambities binnen Moore DRV? ‘’Afgelopen maand heb ik mijn master of science in Accountancy afgerond. Mijn masterscriptie ging over de duurzaamheidsverslaggeving die vanaf 2025 voor alle grote ondernemingen verplicht is om op te nemen in hun jaarverslag. Het lijkt mij echt tof om met dit onderwerp aan de slag te gaan! Het voelt goed dat mijn werk een steentje bijdraagt aan een duurzamere samenleving. Ik wil binnen Moore DRV graag één van de initiatiefnemers zijn op het gebied van duurzaamheidsverslaggeving en mijzelf hierin verdiepen en specialiseren.’’ Heb jij vragen over de (stage)mogelijkheden bij Moore DRV? Neem dan contact op met onze recruiter Melissa de Wolf via LinkedIn, mail (m.stapel@moore-drv.nl) of WhatsApp (+31629641260).
Hoe een schurk voor een prachtig vak zorgde – Working at ABAB
De start van het vak accountancy was turbulent. En vandaag de dag is het er niet bepaald rustiger op geworden. Over een vak dat nooit zal verdwijnen. Chantal van Bussel en Frans Saes praten over vak van accountant Het is 1879 als het Lodewijk Pincoffs te heet onder zijn voeten wordt. De Rotterdamse koopman drijft al een kwart eeuw handel met Afrika. In eerste instantie met veel succes. Het geld klotst tegen de kades op en Pincoffs’ dadendrang is ongekend. Hij bouwt fabrieken en opslagloodsen, heeft een eigen vloot en droomt ervan om van de Rotterdamse haven de grootste van Europa te maken. Maar dan keert het tij. De inkomsten lopen hard terug. De ooit zo succesvolle Pincoffs kan het niet accepteren. Hij begint geld weg te sluizen, zijn boekhouders moeten cijfers oppoetsen. Lange tijd komt hij ermee weg. Tot 1879 dus. Dan komt de fraude aan het licht en blijkt de schade enorm. Pincoffs wacht de gevolgen niet af. Hij neemt de kuiten, Rotterdam met rokende puinhopen achterlatend. Het stadsbestuur staat op zijn achterste benen. Hoe kon Pincoffs zo lang ongezien zijn gang gaan? Het is de start van het vak accountancy… Echt in contact staan Grijs, stoffig, saai? Zo turbulent als het vak begon, zo volop in beweging is het nog steeds. Kijk alleen al naar hoe de accountancy zich ontwikkeld heeft sinds Pincoffs een financiële ravage achterliet. De inmiddels gepensioneerde Frans Saes werkte dertig jaar voor ABAB en heeft alle ontwikkelingen van dichtbij meegemaakt. Eerst als registeraccountant, later als directeur accountancy en relatiemanager. “In mijn beginjaren draaide het vak echt om de productie van cijfers. We maakten jaarrekeningen op, verzorgden aangiftes. Allemaal handmatig natuurlijk. Stapels papier op onze bureaus, kantoren vol archiefkasten. De digitalisering heeft dit volledig veranderd. Onze klanten kunnen al die cijfers nu prima zelf aanleveren, de technologie doet zijn werk. Als accountant zijn we in de loop van de jaren veel meer sparringpartner geworden. Een rol die ook om heel andere capaciteiten vraagt. Vandaag de dag moet je je kunnen inleven, over overtuigingskracht beschikken, kunnen communiceren. Je moet écht in contact staan met je klant.” Comfortzone uit Chantal van Bussel, directeur kwaliteit & duurzaamheid bij ABAB, kan de ontwikkelingen beamen en ziet het vak alleen maar verder veranderen. “Tien jaar geleden werden we gewaarschuwd: het vak van accountancy ging verdwijnen. Ik zie dat niet gebeuren. De accountant heeft zich echt ontwikkeld tot een duizendpoot die veel meer betrokken is bij de ondernemer. Natuurlijk heeft de digitalisering veel van onze werkzaamheden overbodig gemaakt. Maar de menselijk component zal altijd nodig blijven. Sterker nog, die wordt alleen maar belangrijker. Kijk bijvoorbeeld naar de ontwikkelingen op het gebied van duurzaamheid. Echt een hot topic. Steeds meer bedrijven moeten hierover rapporteren. En als accountant moeten wij daar iets van vinden. Best wel een spannende ontwikkeling. Want de focus ligt steeds minder op financiële cijfers, en steeds meer op zaken als inclusiviteit en veiligheid. Niet langer meer lekker rekenen dus, maar je comfortzone uit en je toegevoegde waarde laten zien op heel andere vlakken. Het maakt ons vak super interessant. Het staat echt niet stil.” De accountant heeft zich echt ontwikkeld tot een duizendpoot die veel meer betrokken is bij de ondernemer. Uitdagingen? Kansen! De mannen in grijze pakken uit Pincoffs’ tijd bestaan dus allang niet meer. En door alle veranderingen kunnen we veel meer van betekenis zijn voor de ondernemer. Daar is Chantal van overtuigd. Wel ziet zij grote uitdagingen op ons afkomen. “De personeelstekorten zijn enorm. Dat is echt zorgelijk. De instroom van studenten neemt af. Ze vinden de opleiding vaak te lang. Ook de strenge regelgeving schrikt af. Je ziet steeds meer collega’s naar het bedrijfsleven gaan. Maar voor mij is het glas halfvol. Ik zie veranderingen als uitdagingen. Duurzaamheid, innovatie, maar ook onze sterke positie in de agro sector… voor ABAB liggen er mooie kansen!” Terug naar Pincoffs. Was hij nou havenbaron, reder, koopman of een nietsontziende schurk? Sinds 1998 heeft hij een standbeeld in Rotterdam. Het is dankzij zijn droom dat Rotterdam nu over de grootste haven van Europa beschikt. En ja, eerlijk is eerlijk, met zijn streken stond hij ook aan de basis van ons prachtige vak. Iets voor jou? Voor mee informatie kun je contact opnemen met Anne Hunnekens, campus recruiter bij ABAB. Je kunt Anne een e-mail sturen via campusrecruitment@abab.nl. Bel of Whatsapp Anne op het volgende telefoonnummer: +31623912764. Wil je eerst meer weten of de vacante posities? Bekijk onze website: https://www.abab.nl/werken-bij-abab/over-ons/carrierekansen/student
