For the English version, click here Krenar Berisha is zelfstandige in de accountancy wereld en ambassadeur van de NBA. In dit interview vertelt Krenar over zijn ervaringen in het accountantsberoep en het belang van de NBA. Kun je iets vertellen over jezelf? Ik ben Krenar Berisha, geboren en getogen in het mooiste stadje van Noord-Brabant: Tilburg. Ondanks dat heel veel (ex)-collega’s mij hebben geprobeerd te overtuigen dat er mooiere steden in Brabant zijn (met name collega’s die in Breda wonen), hebben ze me niet weten te overtuigen. Ik ben mijn studenten loopbaan begonnen op het VMBO, daarna doorgestroomd naar HAVO en uiteindelijk begonnen op HBO Accountancy aan Avans Hogeschool in Breda. In mijn laatste studiejaar en tijdens mijn oriëntatiefase ben ik via een (oud) studiegenoot in aanmerking gekomen met Baker Tilly in Breda. Door de positieve verhalen over Baker Tilly ben ik enthousiast geraakt en ben ik hier eind 2016 in dienst getreden. Tegelijkertijd ben ik begonnen aan de pre-master Accountancy aan Nyenrode. Na mijn eerste jaar bij Baker Tilly heb ik ervoor gekozen om de overstap te maken naar KPMG. KPMG, een zogenoemde big four kantoor, is actief in het hoogste segment van de markt wat veel uitdaging biedt. Deze uitdaging heeft mij uiteindelijk doen besluiten om de overstap te maken. Naast de uitdagingen die een kantoor zoals KPMG biedt heb ik de persoonlijke begeleiding ook als erg prettig ervaren. In je begin jaren wordt je intensief begeleidt zodat je het vak goed leert kennen. Naast mijn baan en studie heb ik de afgelopen jaren ook nevenactiviteiten verricht en ben ik sinds 2019 ambassadeur voor de NBA. Na enkele jaren KPMG heb ik besloten om als zelfstandige aan de slag te gaan. Ondernemen is altijd al mijn ambitie geweest. Dit heeft mij uiteindelijk doen besluiten om als zelfstandige verder te gaan. Daarnaast had ik ook de ambitie om als docent aan de slag te gaan. Sinds afgelopen zomer ben ik als docent verbonden aan de Fontys Hogeschool in Eindhoven. Dit doe ik in combinatie met mijn huidige opdrachten bij de gemeente Roosendaal en GR de Bevelanden. Veel vacatures in onze sector vragen tegenwoordig om extracurriculaire activiteiten zoals een bestuursjaar, heb iets dergelijks gedaan naast je studie? Nee. Ik heb tijdens mijn studie geen relevante extracurriculaire activiteiten verricht. Een tip die ik hier wel kan geven is: begin alvast met het opzetten van een netwerk. Een studievereniging zoals Asset kan hierbij van grote waarde zijn. Je bouwt hiermee een netwerk op, waarbij je tijdens je loopbaan profijt van kunt hebben. Een tip die ik jullie hierbij wil geven is gebruik te maken van LinkedIn. Dit is een sociaal media platform om je zakelijke contacten/ netwerk te onderhouden. Je vertelde net dat je ambassadeur bent bij de NBA, kun je iets vertellen over de NBA? De NBA is de Nederlandse Beroepsorganisatie van Accountants. Er zijn tegenwoordig ruim 22.000 geregistreerde accountants in Nederland. Dit zijn zowel Registeraccountants (RA) als Accountant-administratieconsulenten (AA). Zij staan allemaal ingeschreven in het register van de NBA. Deze organisatie bevordert beroepsuitoefening van de accountant. Dit doen ze onder andere door het opstellen van gedragsregels, toetsen van kennis van de accountants en het geven van educatie. Aan het einde van de praktijkopleiding is er een slotexamen waarbij getoetst wordt of je in staat bent om als beginnend beroepsbeoefenaar te acteren. Echter, voordat het zover is dien je eerst je theoretische opleiding van Registeraccountant af te ronden alvorens je de praktijkopleiding tot Registeraccountant kunt afronden. Met ons ambassadeurschap proberen wij het beroep aantrekkelijk neer te zetten voor scholieren havo-vwo bovenbouw en studenten hbo en wo in hun eerste dan wel tweede jaar. We proberen studenten al vroeg in aanraking te laten komen voor het accountantsberoep. Als ambassadeurs van de NBA heb ik hiervoor onder andere gastcolleges gegeven en promotievideo’s gemaakt. Dit doen we met de NBA Impact Challenge: een casus waarbij de jongeren als accountant een startende DJ gaan adviseren. Verder verwacht ik dat het beroep er over 10 jaar weer volledig anders uitziet, vooral kijkend naar de huidige technologieën en ontwikkelingen. Het vakgebied accountancy is heel breed, waarmee je in de financiële wereld alle kanten op kunt groeien. Dit is ook iets wat we met de NBA Impact Challenge aan willen tonen. Je ziet ook niet zo heel vaak dat niet-autochtone mensen bezig zijn in het accountantsberoep, dan is het ook zeker mooi dat jullie je vrijwillig aanbieden bij de NBA om die kant wel te laten zien. Dat klopt (nog) wel. Je merkt tegenwoordig dat, voornamelijk in de randstad, de niet-autochtone doelgroep steeds groter wordt. Er is een nieuw opkomende generatie met veel verschillende achtergronden. Maar onafhankelijk van achtergrond of afkomst, geldt voor iedereen: je moet gewoon je stinkende best doen, en dan kom je er wel. Persoonlijk zal je het excuus van het zijn van een niet-autochtoon mij dan ook nooit horen zeggen. Ik zal altijd mijn best doen en dit kan alleen maar in je voordeel werken. In hoeverre krijgen jullie vanuit de NBA de vrijheid om het ambassadeurschap in te vullen? We krijgen heel veel vrijheid. Het algemene idee vanuit de NBA is: ‘jullie zijn studenten geweest en weten wat studenten denken en willen weten, dus ga de dialoog aan met de studenten en laat ze zien wat jij vindt van het accountantsberoep’. De NBA denkt hierbij mee over de activiteiten in een adviserende rol, maar verder hebben wij de vrijheid om het ambassadeurschap in te vullen. Ons doel hierbij is om een duidelijke en eerlijke mening te geven over een dag uit het leven van de accountant. Vind je dat de NBA een essentiële rol heeft in het schetsen van een accuraat beeld van het accountantsberoep, of denk je dat de Big4 daar een grotere rol in moeten spelen? Natuurlijk is de NBA, als de beroepsorganisatie van accountants, onmisbaar voor het beroep. Echter heeft iedere accountant, geregistreerd of werkende, tot op een bepaalde hoogte de verantwoordelijkheid om het stereotype beeld van het beroep te ontkrachten. Er is niet één specifieke partij die hier
CV Building: stage lopen
For the English version, click here Aankloppen bij een multinational zonder een goed gevuld CV is vrijwel altijd een haast onmogelijke missie. Om je droombaan te vinden, zul je vaak eerst moeten aantonen dat je mee kan draaien in de bedrijfswereld. Stage lopen bij een groot bedrijf is voor veel studenten dan ook de ultieme mogelijkheid om voor het eerst in aanraking te komen met de bedrijfswereld. Het biedt de perfecte kans voor jong talent om zichzelf te bewijzen op de arbeidsmarkt, aangezien bedrijven over het algemeen potentiële werknemers prefereren die in de drukke studentenjaren al werkervaring hebben opgedaan. Een tijdje geleden is de redactie van Faces Online deze rubriek afgetrapt met ervaringen van studenten die naast hun studie ook als werkstudent fungeerden (zie CV Building: het werkstudentschap). In het artikel van deze week ligt de focus op de meeloop- en afstudeerstages, waar vier (oud-)studenten ons vertellen over het grijpen van deze kans en de ervaringen die ze hebben opgedaan. Stage lopen: waarom? Grote bedrijven nemen vaak jaarlijks een aantal stagiaires aan, om huidig personeel te ondersteunen, maar ook om zelf nieuwe potentiële werknemers te ontdekken. Voor studenten biedt dit een goede kans om je te ontwikkelen in het bedrijfsleven. Dit was ook een van de redenen voor Djanmar Sorber, meeloopstagiair bij Unilever: “Ik koos voor een stage om een beter beeld te krijgen van hoe financiële- en analytische vaardigheden toegepast worden in een groot bedrijf en hoe je dat zelf verder kan ontwikkelen en daarnaast ook om een goede indruk te krijgen van de werksfeer en samenwerking.” Carlijn de Block, scriptiestagiair bij EY, gaf het volgende aan als beweegreden: “Ik wilde graag starten met een scriptiestage om wat meer te weten te komen over de werksfeer en cultuur van EY. Ook wilde ik alvast wat praktijkervaring opdoen voordat ik zou gaan beginnen met mijn carrière als accountant. Naast het schrijven van je scriptie krijg je ook de mogelijkheid om mee te gaan naar de klant om mee te werken als accountant.” Vinden van een stage Bedrijven vinden het belangrijk een beeld te hebben bij hun potentiële stagiaires. Hierdoor is een vacature of stageplek vinden via Google niet altijd de gewenste methode. Jet Slijkhuis, stagiair bij Baker Tilly, vond haar stageplek via een evenement van Asset | Accounting & Finance (A&F): “Ik raakte tijdens de cocktailworkshop van A&F aan de praat met de campus recruiter van Baker Tilly. De volgende dag kreeg ik een berichtje met de uitnodiging om een keertje langs te komen voor koffie”. Carlijn kwam ook via activiteiten van Asset terecht bij haar werkgever: “Tijdens verschillende activiteiten van A&F waarbij accountancy kantoren aanwezig waren, had ik altijd een goede klik met de mensen van EY Eindhoven, en daarom leek het me leuk om hier stage te gaan lopen.” Timing Naast je studie ook nog stage lopen is iets wat bij vele studenten niet in de agenda past. Een goed moment voor een stage is vaak lastig te vinden, omdat je als student al genoeg andere zaken aan je hoofd hebt. Djanmar geeft hierover het volgende advies: “Het einde van je bachelor is naar mijn mening het beste moment voor een stage. Je hebt dan zowel een theoretische indruk als een praktische indruk van de richting waarin je op dat moment geïnteresseerd bent.” Volgens Stan den Boer, stagiair bij NIBC Bank, zijn er meerdere momenten waarin een stage goed zou kunnen: “Het ideale pad zou denk ik een zomerstage zijn tussen jaar 2 en 3 van je bachelor, die je misschien kunt vinden bij een kleiner kantoor, en in je MSc een stage zoeken die je heel graag wilt.” “Voor M&A, PE en finance in het algemeen in een stage een officieuze verplichting, die je marktwaarde enorm doet stijgen. Een werkgever hoeft dan minder te investeren in jou zodat je meteen mee kunt werken.” Toegevoegde waarde De hoofdreden voor een stage kwam bij onze studenten vaak op praktijkervaring neer en een indruk van het desbetreffende bedrijf krijgen. Over wat het daadwerkelijk oplevert, heeft Djanmar het volgende te zeggen: “Je komt snel achter je werkelijke interesses en motivaties. Veel studenten kiezen een studierichting met een bepaalde verwachting, waarbij praktische ervaring ontbreekt. Misschien wil je na een stage iets heel anders door tegenvallende verwachtingen, of ontdek je juist iets nieuws waar je voldoening uithaalt.” Stan gaf hierover het volgende mee: “Het levert je een beter CV op, je doet ervaring op, maakt het proces van dichtbij mee, maar voornamelijk het tempo waarin je informatie leert verwerken is heel nuttig, ook voor andere doeleinden.” Hiernaast heeft het volgens Stan ook nog een positief effect op je persoonlijke positie in de arbeidsmarkt: “Voor M&A, PE en finance in het algemeen is een stage een officieuze verplichting, die je marktwaarde enorm doet stijgen. Een werkgever hoeft dan minder te investeren in jou zodat je meteen mee kunt werken.” Tips Om af te sluiten geven de studenten nog hun persoonlijke tips mee. Jet legt de nadruk op het kiezen van een stage: “Denk goed voor jezelf wat je wilt halen uit een eventuele stage en overleg dit goed met het bedrijf waar je eventueel stage gaat lopen. Het is zonde om veel tijd kwijt te zijn aan een stage waar je niet uithaalt wat je voor ogen hebt.” Stan geeft het volgende mee: “Zorg dat je op tijd begint met solliciteren. NIBC zat in maart al vol voor instroommoment september. Een half jaar van tevoren solliciteren is zeker niet te vroeg. Zorg ook dat je goed nadenkt over wat je motivatie is voordat je eventuele sollicitaties ingaat.” Djanmar adviseert het volgende: “Als je stage wilt gaan lopen, kijk vooral naar een bedrijf dat bij je past en waarvan jij vindt dat de werksfeer er prettig is. Je kan pas het beste uit jezelf halen als je met plezier naar je stage gaat.” Tot slot geeft ook Carlijn haar advies: “Ik raad het zeker aan om stage te gaan lopen. Ik heb een hoop nieuwe mensen leren kennen, ik heb nieuwe ervaringen opgedaan en een beter