Toen Jaimy van Oord in 2018 binnenstroomde als assistent audit bij Moore DRV kreeg hij meteen de kans om zichzelf verder te ontwikkelen. Hij mocht deelnemen aan het Audit Young Profs Programma, een ontwikkelingsprogramma voor assistenten in de controlepraktijk dat vakinhoudelijke kennis met soft skills combineert. Jaimy, inmiddels supervisor audit bij controleteam Brabant, heeft er naar eigen zeggen veel aan gehad. Zeker met het oog op hun ontwikkeling raadt hij leden van ASSET aan om voor Moore DRV te kiezen. Lees in dit interview waarom. Wat hield het ontwikkelingsprogramma binnen Moore DRV in? “Het programma bestond uit twee bijeenkomsten per jaar. Daarin volgden we lessen en behandelden we casussen met een acteur. We mochten zelf situaties inbrengen waar we in de praktijk tegenaan liepen en die speelde hij dan na, zodat je daarmee kon oefenen. De acteur kroop bijvoorbeeld in de rol van een gefrustreerde klant en dan moest je laten zien hoe je in zo’n situatie zou handelen. Vervolgens bespraken we hoe dat ging en wat er beter had gekund. Zo kreeg ik handvatten om goed te communiceren – ook als een klant niet meewerkt.” Had je daarnaast ook nog theorie? “Ja! Ook de inhoudelijke sessies vond ik interessant. Op school krijg je veel theorie waar je niet gelijk iets mee kunt. Maar alles wat we hier leerden was toegespitst op waar we als assistenten écht mee bezig waren. Het was dus meteen praktisch toepasbaar. Vaak ging het over de controleaanpak van Moore DRV. Interne medewerkers, zoals managers en specialisten, hielpen ons die tijdens de lessen onder de knie te krijgen.” Wat maakt werken bij Moore DRV leuk? “De manier waarop we bij Moore DRV cijfers controleren is echt uniek. Wij doen geen willekeurige steekproeven, zoals veel andere accountantskantoren, maar werken heel risicogericht. We denken goed na over wát we controleren. Als we een afwijkende post op de jaarrekening zien – een factuur die 70 dagen open heeft gestaan bijvoorbeeld – dan zoomen we juist daarop in. Dat houdt het werk uitdagend, afwisselend en interessant! ” Maar ben je dan alleen maar bezig met dossiers? “Nee, juist niet. We gaan ook altijd even bij onze klanten langs, om het proces te bespreken en een praatje te maken met medewerkers en de directeur. Daardoor kennen we de business, weten we wat ze doen en krijgen we veel meer gevoel bij de cijfers. Dat vind ik ook wel een van de grootste voordelen aan het werken ‘in de echte economie’: bij mkb-bedrijven zit je snel met de ondernemer aan tafel.” Hoe was de afsluiting van het programma? “We hebben de afsluiting van het Young Audit Profs Programma samen met alle deelnemers gevierd door een avondje te gaan bowlen en lekker een hapje te eten samen. Dat is typisch Moore DRV.” Waarom is dat typisch Moore DRV? Is het altijd zo gezellig? “We hebben hele gezellige collega’s en gaan vaak samen op pad. Eerder gingen we al eens een weekendje naar Gent, een avondje padellen of op wintersportvakantie bijvoorbeeld. We hebben een heel hecht en jong team met veel collega’s die tussen de twintig en dertig jaar oud zijn. Maar ook de managers en partners zijn hier super toegankelijk. Je kunt ze altijd alles vragen en ook als je gewoon even binnenloopt om te vragen hoe hun weekend was, maken ze graag tijd om even met je te praten. Als ik mijn oud-studiegenoten zo hoor is dat niet per se gebruikelijk bij andere kantoren.” Wat zijn je ambities binnen Moore DRV? “Waar ik over een paar jaar hoop te staan? Dat vind ik lastig om te zeggen. Voorlopig is er hier nog veel te leren en zie ik volop ruimte om te blijven groeien. Ik heb mijn carrière niet helemaal uitgestippeld, maar hoop vooral dat ik gezond blijf en plezier houd in mijn werk. Als dat zo is, denk ik dat ik het hier nog wel wat jaartjes naar mijn zin heb. En in welke functie ik dan precies zit, dat zie ik dan wel weer.” Heb jij vragen over de (stage)mogelijkheden bij Moore DRV? Neem dan contact op met een van onze recruiters via mail (info@werkenbijmooredrv.nl) of WhatsApp (+31 88 460 6988).
Working at KPMG – Digital Audit Associate
Kun je kort vertellen wie je bent, wat je hebt gestudeerd en wat je inspireerde om voor een carrière in accountancy te kiezen? Ik ben Ricardo Walrave, 25 jaar oud en kom oorspronkelijk uit Vlissingen. Ik heb mijn bachelor Finance & Control afgerond aan de Hogeschool Zeeland in Vlissingen en heb vervolgens, via de pre-master, de master Accountancy gedaan aan Tilburg University. Nu volg ik de post-master Accountancy eveneens in Tilburg en werk ik als Audit Associate bij KPMG op kantoor Breda. De afgelopen twee jaar heb ik bij Asset Financials veel leuke commissies mogen doen en ben ik momenteel nog steeds actief bij de Cooking Club commissie. Een aantal hoogtepunten in mijn tijd bij de vereniging zijn het mede-organiseren van de StudyTour naar Brazilië en het vijfde lustrum van afgelopen studiejaar. Wat mij vooral trok om binnen de audit te gaan werken is dat je veel verschillende type klanten hebt. Hierdoor krijg je veel kennis mee over vele verschillende sectoren en kom je erachter hoe bedrijven in elkaar steken en waar je interesse ligt. Wat mij daarbij ook zeker goed bevalt is dat geen week er hetzelfde uitziet. Wat trok je specifiek aan in KPMG als werkgever, en hoe heb je de overstap naar het werkende leven ervaren? Via de Accounting Expedition van Asset Financials ben ik in contact gekomen met KPMG. Tijdens het bezoek voelde ik een klik door de toegankelijke sfeer die heerst binnen het kantoor. Daarom heb ik na dat bezoek gelijk gesolliciteerd. Na een half jaar als scriptie stagiair en vervolgens een half jaar als werkstudent te hebben gewerkt, ben ik afgelopen september fulltime begonnen. De overstap naar het werkende leven was in de eerste maanden wel even wennen. Waar de afgelopen jaren de focus vooral heeft gelegen op studeren en het bijbehorende studentenleven, was het even schakelen om een balans te vinden tussen een 40-urige werkweek en mijn privéleven. Door het afgelopen studiejaar al meegewerkt te hebben, wist ik beter wat ik moest verwachten en ging dit vrij soepel. Wat daarbij ook helpt is dat ambities, verzoeken of problemen goed bespreekbaar zijn met je collega’s en er altijd naar een oplossing voor gezocht wordt. Om dit te bevorderen krijgt iedereen binnen KPMG ook een buddy, met wie je alles kan bespreken en die je ook verder helpt. Jullie werken nu beide in audit, wat hebben jullie tot nu toe geleerd en welke momenten springen er voor jou uit? In de paar maanden dat ik nu aan het werk ben, heb ik in een sneltreinvaart veel kennis opgedaan over het audit-vak en relevante zaken gerelateerd daaraan. In de eerste maand krijg je naast de onboarding, twee weken lang Audit Foundations trainingen. Dit geeft veel kennis mee om goed van start te gaan met klantwerk en je krijgt gelijk de kans veel medestarters te leren kennen, zowel van je eigen kantoor als van andere KPMG kantoren over het hele land. Ik volg ook de Digital Audit Track die KPMG aanbiedt. Hierbij wordt er in je planning tijd vrijgemaakt om trainingen te volgen waarmee je je digitale skills op kan krikken en bij te dragen aan innovatie binnen de audit. In het eerste jaar krijg je de ruimte om accreditaties te halen voor tools zoals Alteryx en PowerBI. Deze kan je vervolgens gelijk toepassen op de werkzaamheden voor klanten waardoor je het team kan helpen opdrachten sneller, beter en eenvoudiger af te ronden. Welke initiatieven of activiteiten binnen KPMG maken voor jou het verschil in de werksfeer? KPMG doet er veel aan om een goede sfeer tussen de collega’s te hebben. Zo worden er met regelmaat uitjes voor het hele kantoor of de regio georganiseerd en hebben we wekelijks een vrijdagmiddagborrel. Naast deze activiteiten vanuit KPMG, ontstaan er vaak ook (spontane) plannen om met collega’s na het werk een drankje te doen of worden er onderling grotere uitjes gepland. Zo is mijn persoonlijke favoriet een weekendtrip naar Dublin afgelopen oktober. Wat zijn de belangrijkste verschillen tussen je verwachtingen van werken in de audit en bij KPMG vooraf en de realiteit? Initieel kende ik KPMG vooral van het logo en het enorme hoofdkantoor in Amstelveen als ik naar Schiphol reed. Hierdoor kreeg ik de indruk dat dit zo’n grote organisatie is waar je standaard een nummer bent. Dit beeld draaide volledig bij toen ik in dienst kwam. De introductie op kantoor was heel persoonlijk en binnen een paar dagen had ik de meeste mensen van mijn kantoor al eens gezien. Mijn uiteindelijke beeld is daarom het tegenovergestelde van wat ik aanvankelijk dacht. Bij KPMG wordt juist naar de persoon gekeken. De Future of audit: hoe zien jullie dit vakgebied veranderen? Ik verwacht dat er veel binnen de accountancy zal veranderen. Ondertussen zijn er veel (AI) tools beschikbaar die het werk nog makkelijker maken. Zo maken we binnen KPMG bijvoorbeeld veel gebruik van RobotX en Datasnipper die een groot deel van de werkzaamheden overnemen Waar je voorheen alles met de hand over moest nemen, kan je tegenwoordig met een paar drukken op de knop een heleboel werk uit handen geven aan zulke tools. Gezien deze snelle ontwikkelingen, verwacht ik voor de toekomst dat het klassieke auditwerk steeds meer geautomatiseerd gaat worden en het werk van auditors verder verschuift naar analyseren, beoordelen en inhoudelijk toelichten van de dossiers waar je aan werkt. Naast de digitale ontwikkeling zijn er ook op het gebied van wet- en regelgeving grote ontwikkelingen. Zo krijgt binnenkort iedereen wel te maken met de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). Dit is de Sustainability rapportage die sinds kort voor veel bedrijven al verplicht is, maar voor nog meer bedrijven verplicht gaat worden. Daarom kan je naast de reguliere audit en het Digital audit track, binnen KPMG ook kiezen voor de ESG Track, waarbij je een deel van je uren besteed aan duurzaamheid. Wat zou je studenten nog willen meegeven over werken bij KPMG? Wat ik graag mee zou willen geven is om te kijken naar wat jou persoonlijk aanspreekt aan een bedrijf. Ik kan daarom ook aanraden
Working at EY – Van Studentenleven naar Carrière: Renates Ervaringen en Groeipad bij EY
working-student-at-ey-in-audit-accounting
Working at EY – Thijs Kerstens
For the English version, click here. Thijs Kerstens | Staff Audit & Consultant Climate Change and Sustainability Services Thijs Kerstens werkt sinds september 2023 bij EY als Staff, nadat hij eerder een stage heeft gelopen op de Audit-afdeling in Eindhoven. Bij EY bieden we je een flexibele loopbaan met veel doorgroeimogelijkheden. Zo krijgt iedereen de gelegenheid om nieuwe kansen te pakken. Thijs heeft zijn persoonlijke ontwikkeling ingericht middels een duaal pakket met zowel Audit als ook Duurzaamheid. Wie ben je en hoe ben je uiteindelijk bij EY terechtgekomen? Ik ben Thijs Kerstens, 24 jaar oud en geboren in Rucphen, een dorp tussen Roosendaal en Breda. Na de middelbare school in Roosendaal ben ik in 2018 gestart met een opleiding Bedrijfseconomie in Tilburg. Hierna heb ik een master Accountancy en een master Strategic Management gedaan, nog altijd aan de Universiteit van Tilburg, wat me continu goed is bevallen. Gedurende mijn studie ben ik actief geweest bij Asset A&F en heb ik op deze manier veel accountancy-evenementen bijgewoond, waar ik uiteindelijk het meest enthousiast was over EY. Vervolgens heb ik in 2022 een stage gedaan op de Audit-afdeling van EY in Eindhoven. Waarom heb je tijdens je studie gekozen voor een stage? Gedurende mijn studie aan de universiteit, voornamelijk gedurende de Bachelor Bedrijfseconomie, merkte ik dat we naar mijn idee weinig meegekregen van hoe eventueel werk er later in de praktijk uit zou komen te zien. Dit was voor mij de voornaamste reden dat ik gedurende mijn Master Accountancy meer te weten wilde komen over hoe het werk er in de praktijk uit zag. Gedurende mijn tijd als actief lid bij Asset A&F heb ik meerdere formele (en ook veel informele, maar dat is een ander verhaal) accountancy-activiteiten bezocht en hier had ik meerdere positieve ervaringen met EY. Ik kan vanuit deze ervaringen dan ook alle studenten aanraden om activiteiten van studievereniging bij te wonen en als het mogelijk is zelf ook soortgelijke activiteiten te organiseren. Ik ben ervan overtuigd dat je later veel aan dit soort ervaringen kunt hebben, maar wil vooral ook benoemen dat ik dit zelf als erg leuke extracurricular activiteiten heb ervaren. Uiteindelijk besloot ik, vanwege de positieve ervaringen, om een stage te gaan lopen bij EY, waar ik het schrijven van mijn scriptie kon combineren met meelopen en meewerken in de praktijk. Wat heeft je gemotiveerd om vervolgens bij EY te solliciteren? Uiteindelijk kwam dit vooral omdat de stage die ik had gelopen me erg goed beviel, ik vond de mensen met wie ik toen kon samenwerken leuk en gezellig en ook het werk beviel me goed. Uiteindelijk heb ik na het afronden van mijn master accountancy nog wel getwijfeld of ik al klaar was om te beginnen met werken, zeker omdat hier de Corona-periode tussen had gezeten en ik graag nog wat anders wilde doen voor ik begon met mijn volledige ‘’werkende’’ leven. Dit heb ik toentertijd met meerdere mede-stagiairs, met de recruiter vanuit EY en met vrienden besproken, waarna ik er uiteindelijk voor heb gekozen om een tweede master in Strategic Management te starten. Hier kwam ik in aanraking met meerdere consultancybedrijven, wat voornamelijk ook kwam door de track (Consultancy) die ik had gekozen. Ik vergeleek de bedrijven echter telkens met mijn stage bij EY in Eindhoven en dit gecombineerd met het contact dat ik altijd had gehouden met meerdere stagiaires en collega’s binnen EY, maakte dat ik op het einde van deze master hier graag terug wilde komen. Na een langere periode van contact met Lisanne van Ree (de voorganger van Madelief Berendsen, campus recruiter van EY Eindhoven/Limburg) wilde ik graag terugkeren naar de plek die me tijdens de stage erg goed was bevallen. Je hebt gekozen voor een duaal pakket met zowel Audit als CCASS. Waarom heb je hiervoor gekozen? Ik merkte tijdens mijn stage op de Audit-afdeling dat ik het werk leuk vond, maar ook dat ik graag nog meer dingen wilde zien. Dit was voor mij dan ook een van de redenen dat ik toentertijd heb gekozen voor mijn tweede master. Uiteindelijk kwam ik er gedurende de studie achter dat er veel wetgeving met betrekking tot duurzaamheid op komst was (denk hierbij bijvoorbeeld bijvoorbeeld aan de Europese Corporate Sustainability Reporting Directive, de CSRD voor de kenners ), waar ik erg in geïnteresseerd was. Uiteindelijk heb ik mijn master Accountancy-scriptie, waarvoor ik dus een scriptie-stage bij EY liep, dan ook over dit onderwerp geschreven. Gedurende mijn stage raakte ik ook in gesprek met meerdere collega’s welke werkten op de duurzaamheidsafdeling, wat ik erg interessant vond en waarna ik merkte dat ik in zowel audit als ook duurzaamheid geïnteresseerd raakte. Dit maakte dat ik het uiteindelijk graag wilde combineren. Tegelijk kwam ik er tijdens mijn stage ook achter dat ik mijn achtergrond in accountancy wilde benutten, en graag door wilde ontwikkelen tot registeraccountant, wat de reden is dat ik ook de postmaster aan Tilburg University nog volg. Hiervoor stond EY open en dat maakte dat ik deze combinatie kon en mocht gaan volgen. “Mijn interesse in duurzaamheid en de wetgeving eromheen, gecombineerd met de diversiteit en uitdagingen in de accountancy, leidde tot de unieke kans om deze twee vakgebieden te combineren” Hoe ziet een werkdag er voor jou uit bij EY en wat zijn de aspecten van je werk die je het leukst vindt? Dit vind ik een leuke vraag, maar wel erg lastig om te beantwoorden. Mijn eerste halfjaar zit er nu ondertussen op (ik ben op 1 september 2023 gestart) en ik denk dat eigenlijk geen week hetzelfde is geweest voor mij, laat staan dat ik een gemiddelde werkdag kan beschrijven. Over het algemeen heb ik op vrijdagen college voor de postmaster, maar dit lag de afgelopen 3 maanden stil (van januari tot en met maart ben je vrij van de postmaster omdat gedurende deze periode veel bedrijven de jaarrekening opmaken en hierdoor veel werk is voor accountants), waardoor ik de afgelopen maanden veel heb kunnen focussen op werk. Het beviel me erg goed om me de afgelopen
Working at KPMG
For the English version, click here. Wie ben je en wat doe je bij KPMG? Mijn naam is Thomas de Wit en ik ben inmiddels 2,5 jaar werkzaam bij KPMG. Ik ben 25 jaar oud en woon in Oisterwijk. Na mijn studie ben ik begonnen bij KPMG als trainee in de audit waar ik inmiddels senior ben en deelneem aan het Digital Auditor Track, waarbij we worden getraind om de audit meer te innoveren en automatiseren. Naast het werk vind ik het leuk om te tennissen, hardlopen, mountainbiken en spreek ik graag af met vrienden om te borrelen of samen te eten. Waar hou je je op dagelijkse basis mee bezig? We beginnen onze dag altijd met een ‘daily’. Hierbij bespreken we met elkaar hoe we ons voelen, wat we de dag vantevoren hebben bereikt en wat we vandaag willen gaan doen. Hierdoor weet je team altijd waar je mee bezig bent, of je hulp nodig hebt en hoe het met je gaat. Verder is de indeling van de dag erg afwisselend en heb ik niet echt een ‘standaard dag’. Mijn dagelijkse werkzaamheden kunnen bestaan uit meetings met de klant om bepaalde documentatie te bespreken en begrijpen, meetings met collega’s om bepaalde procedures te bespreken en uit te leggen, of het zelfstandig uitvoeren van de vastlegging van je werkzaamheden voor het dossier. Hoe ben je met KPMG in contact gekomen en wat is voor jou de reden dat je voor KPMG hebt gekozen? Tijdens een event vanuit de Economic Business Weeks ben ik, samen met recruiters en werknemers van verschillende Big-4 kantoren, gaan golfen in Tilburg gevolgd door een barbecue. Op het moment dat ik me aanmeldde voor dit evenement wist ik eigenlijk nog helemaal niet wat ik voor Master wilde gaan volgen of wat ik daarna wilde gaan doen. Cijfers was altijd iets wat ik leuk vond, dus accountancy of finance zou dan een logisch gevolg zijn leek mij. Eenmaal op dit evenement raakte ik aan de praat met verschillende mensen en zo ook met de recruiter en twee trainees van KPMG. Dit laatste gesprek is mij het beste bijgebleven omdat ik met deze mensen de beste klik had. Ze nodigden mij uit om één dag mee te komen lopen bij KPMG. Ik zou dan een laptop krijgen en met een team naar de klant gaan om te proeven hoe een dag als werknemer bij KPMG eruit zou zien. Zo gezegd, zo gedaan, dus twee weken later mocht ik mee op pad. Dit beviel erg goed en ik werd vervolgens uitgenodigd voor een meeloopstage waarbij ik wat langer de tijd had om te ontdekken of het werken bij KPMG iets voor mij zou zijn. Nadat ik dit had gedaan wist ik zeker dat ik door wilde in de accountancy en ben ik vervolgens ook de Master Accountancy in Tilburg gaan doen. Aan het eind van deze Master ben ik nog teruggekeerd bij KPMG voor een scriptie-stage waarna ik aan de slag ben gegaan als trainee. Zoals bij velen van ons was het gevoel bij KPMG erg goed en voelde ik mij hier gezien en gehoord waardoor ik wist dat KPMG een goede werkgever voor mij zou zijn. Wat maakt het werken bij KPMG leuk voor jou? Een paar aspecten van het werken bij KPMG steken er voor mij met kop en schouders bovenuit. Allereerst de collega’s. Het feit dat je met jonge mensen werkt die in dezelfde levensfase zitten als jijzelf geeft een hele leuke dynamiek aan het werk. Buiten het werk is er ook genoeg om te ondernemen samen met je collega’s waarbij je kunt denken aan borrels, zomerbarbecues, de jaarlijkse ski-trip, zaalvoetballen in het KPMG-team, hardlopen en meedoen aan verschillende hardloopwedstrijden. Ten tweede vind ik het bedienen van veel verschillende klanten waarbij je veel klantcontact hebt en ook fysiek naar de klant gaat een heel erg tof aspect. Zelf bestaat mijn klantenpakket uit een kleine gemeentelijke instelling, een grote energiemaatschappij, een ontwikkelaar van sensoren en een verhuurder van vakantiewoningen. Deze diversiteit zorgt ervoor dat mijn werkweken er niet steeds hetzelfde uitzien waarbij je ook steeds rekening houdt met verschillende risico’s. Als laatste vind ik het erg leuk dat je een sterke ontwikkeling doormaakt. In zeer korte tijd groei je enorm in je kennis en verantwoordelijkheden, zowel professioneel als persoonlijk. Deze elementen maken voor mij het werken bij KPMG leuk en uitdagend. Wat zou je studenten willen meegeven? Ga vooral eens een kijkje nemen bij recruitment evenementen, bedrijven, en probeer mensen van zoveel mogelijk kantoren te spreken. Het werk wat we doen is ongeveer overal hetzelfde aangezien we allen aan dezelfde regelgeving moeten voldoen. Daarom is het proeven van de sfeer op de kantoren en kijken of je een klik hebt met de mensen het belangrijkste. Zoals je leest heb ik dit zelf ook gedaan en heeft dit ervoor gezorgd dat ik goed op mijn plek zit. Neem hiervoor dus vooral ook rustig de tijd. Mocht je meer willen weten over mijn ervaringen bij KPMG kun je me altijd een berichtje sturen via LinkedIn! Mocht je nog andere vragen hebben over de (stage)mogelijkheden bij KPMG, neem dan contact op met onze recruiter Ariane Kuijt via LinkedIn, mail (kuijt.ariane@kpmg.nl) of telefoon (+31204239495).
Hoe bouw je een carrière in de Venture Capital wereld?
For the English version, click here. De venture capital (VC) sector is een spannende en snelgroeiende sector die individuen de kans biedt om een impact te hebben in de bedrijfswereld, wat zeer lonend kan zijn als u bereid bent om er werk van te maken. Als u wilt doorbreken in de VC-industrie, moet u een combinatie van vaardigheden en kennis aantonen die via verschillende wegen kan worden ontwikkeld. Dit artikel geeft een uitgebreide gids over hoe je je carrière in venture capital kunt beginnen en welke vaardigheden je nodig hebt om te slagen. 1. Ontwikkel uw kennis van de sector De VC-industrie is een complexe omgeving, en het is belangrijk om een gedetailleerd begrip van de industrie te hebben voordat je erin springt. U moet een grondig begrip hebben van hoe VC-fondsen waarde toevoegen, hoe VC-investeringen zijn gestructureerd, en de verschillende stadia van de venture capital cyclus. Daarnaast is het belangrijk om de regelgeving en de juridische aspecten van de venture capital sector te begrijpen, omdat u moet weten binnen welke grenzen u moet opereren. Om uw begrip van de VC-industrie te ontwikkelen, kunt u het beste sectorpublicaties en blogs van toonaangevende VC-fondsen lezen, conferenties en seminars bijwonen (bijvoorbeeld van de NVP), en netwerken met andere professionals in de industrie. 2. Ontwikkel je analytische vaardigheden Een belangrijk deel van het werk van een venture capitalist is het uitvoeren van due diligence en financiële analyses op potentiële investeringen. Ten eerste is het belangrijk om een bedrijf vanuit een financieel perspectief te kunnen beoordelen. Hierbij moet je in staat zijn om met beperkte informatie de waardering van de onderneming te bepalen, te begrijpen hoe de investering in de toekomst waarde zal creëren en te evalueren of de financiële prognoses van de onderneming zinvol zijn. Daarnaast moet u ook de markt kunnen analyseren om te begrijpen hoe de onderneming zich verhoudt tot de concurrentie, hoe de markt is gesegmenteerd en om de positionering van het product of de dienst te kunnen evalueren. Om uw financiële vaardigheden te ontwikkelen, moet u zich verdiepen in financiële en boekhoudkundige boeken en artikelen, lessen economie en financiële analyse volgen en oefenen in het analyseren van jaarrekeningen. Voor marktanalysevaardigheden moet je hetzelfde doen: lees over het onderwerp, volg lessen en oefen. 3. Ontwikkel uw netwerk Een sterk netwerk binnen de venture capital sector is essentieel om de beste deals te vinden en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Netwerken is in wezen praten met mensen, maar de juiste mensen vinden is gemakkelijker gezegd dan gedaan: Woon netwerkevenementen bij, word lid van brancheverenigingen, maak contact met professionals op sociale mediaplatforms zoals LinkedIn, en vraag om introducties van mensen die je al kent. Als u de bereidheid toont om te leren en oprechte interesse toont in de mensen die u benadert, zult u versteld staan van hun bereidheid om u te helpen. 4. Ontwikkel uw onderhandelingsvaardigheden Venture capitalisten moeten bedreven zijn in verkoop en onderhandeling om succesvol te zijn. Uiteindelijk komen de waardering van een bedrijf en alle andere voorwaarden in de deal neer op de onderhandelingen tussen het VC-fonds en het bedrijf. Wanneer het aankomt op onderhandelingen binnen venture capital , moet je weten waar de andere partij vandaan komt. Hoewel het lijkt alsof een VC-investering puur financieel is, spelen er voor de oprichters van het bedrijf waarin u investeert veel emoties mee. Daarom is het belangrijk te begrijpen dat venture capital een mensenzaak is, waarbij het opbouwen van langetermijnrelaties essentieel is. In staat zijn uit te leggen waarom bepaalde voorwaarden in een deal zijn opgenomen en uw waardering van hun fonds kunnen verdedigen zonder hen te beledigen, is essentieel om een deal soepel te laten verlopen. Hoewel u deze vaardigheden kunt ontwikkelen door te oefenen met presenteren, kunt u deze vaardigheden alleen echt leren door ervaring, wat ons bij ons laatste punt brengt. 5. Doe ervaring op Ervaring opdoen overtreft alle andere punten in de venture capital sector. Er zijn twee manieren om dit te doen. De eerste is de lange weg, namelijk het starten en succesvol worden van je eigen bedrijf met VC-steun. Dit geeft je in wezen een ticket naar de VC-industrie, omdat je dan al bijna alle benodigde vaardigheden hebt, maar deze manier is niet geschikt voor mensen die direct in de venture capital industrie willen stappen. Als je onmiddellijk in de venture capital sector wilt beginnen, kun je beginnen met een stage bij een venture capital fonds, deel uitmaken van een studenten-VC-fonds of als analist gaan werken bij een venture capital bedrijf. Als je niet op deze manier kunt beginnen, kun je ook voor startups gaan werken en betrokken raken bij de ondernemersgemeenschap. Door deze stappen te volgen, kun je de basis leggen voor een succesvolle carrière in venture capital . Het ontwikkelen van een carrière in venture capital is geen sinecure, maar met hard werk, toewijding en de bereidheid om risico’s te nemen, kan het een lonende en lucratieve weg zijn. Door ervaring op te doen, een sterk netwerk van contacten op te bouwen, goed geïnformeerd te blijven over de sector en op de hoogte te blijven van nieuws uit de sector, kunt u zich voorbereiden op succes in de wereld van venture capital . Veel succes!