For the English version, click here. “De ontwikkelingen op het vlak van duurzaamheid gaan snel. Dat wij daar een onderdeel van mogen zijn, onze klanten erop mogen voorbereiden en een impact mogen hebben, daar worden we echt heel enthousiast van”, zeggen Sanne Prins, Staff Audit, en Endri Olsen, Junior Manager Audit Advisory bij Deloitte. Beiden zijn lid van het Sustainability team, een gloednieuw Deloitte-team dat zich bezighoudt met het verhogen van duurzaamheidskennis binnen Audit & Assurance. “Duurzame bedrijven hebben de toekomst.” Sanne (24) legt uit: “Op de fiets naar kantoor, mijn eigen waterflesje gebruiken in plaats van papieren bekertjes, herbruikbare make-up remover pads gebruiken… In mijn dagelijkse leven probeer ik zo ‘schoon’ mogelijk te leven. Dat ik nu deel uitmaak van het Sustainability team biedt me de kans om me nog meer in het onderwerp te verdiepen. Ik wil klanten helpen en adviseren, en collega’s bewust maken.” Endri (28): “Ik word heel enthousiast van duurzaamheid, want dat is de toekomst. Door onze klanten voor te bereiden op de duurzaamheidsregels in 2023, hebben we impact op onze klanten maar ook indirect om hun omgeving. Maar ook vanuit carrièreperspectief is het interessant om je te specialiseren in duurzaamheid. Zulke vaardigheden zijn veelgevraagd. Dat is waardevol voor Deloitte én voor jouzelf.” Warme sfeer Endri ging al voor Deloitte Zuid-Afrika werken toen ze 18 was. “Ik wilde heel graag accounting & finance studeren en bij een Big Four kantoor gaan werken. Toen ik bij Deloitte naar binnen liep, voelde dat heel anders dan bij de andere accountantskantoren. De sfeer was licht en warm, alsof de zon binnen scheen. Daardoor koos ik voor Deloitte,” glimlacht Endri. “Deloitte ondersteunde me tijdens mijn studie en gaf me zoveel kansen. Er waren diverse netwerkevenementen, waar ik ook mijn huidige partner ontmoette. Nadat ik mijn opleiding had gehaald, ging ik drie maanden voor het kantoor in Boston (VS) werken, wat volledig werd ondersteund door Deloitte. Er werd goed voor me gezorgd, dus ik wilde echt niet weg bij Deloitte. Toen mijn partner en ik van plan waren om naar Europa te emigreren, leek het ons logisch om bij Deloitte Nederland te gaan werken. Weer zo’n goede keuze. Het is echt een familieomgeving.” “Bij Deloitte kun je zijn wie je bent en je kunt de weg kiezen die bij je past” Zoveel overeenkomsten Sanne begon ook al bij Deloitte op jonge leeftijd. “Vijf jaar geleden was ik op zoek naar een stage. Bij Deloitte hing een goede sfeer, precies zoals Endri zegt. Daarna werd ik werkstudent, deed nog een stage, en begon uiteindelijk bij Audit. Op dat moment begon ik ook aan mijn (pre)master accountancy aan Nyenrode University. Ik kan echt zeggen dat sommige van mijn collega’s ook mijn vrienden zijn. We hebben veel overeenkomsten, zoals opleiding, leeftijd, interesses en lifestyle. We spreken buiten kantoor regelmatig met elkaar af. Iedereen staat ervoor open om elkaar te helpen en om een band op te bouwen. Het is gewoon een heel vriendschappelijke en tegelijkertijd heel professionele werkomgeving. Ik ben net klaar met mijn masterscriptie. Een van de onderwerpen daarvan is de ESG score, waarmee de milieu-, sociale en bestuursresultaten van een bedrijf worden gemeten. Dat was absoluut een extra stimulans voor mijn belangstelling voor duurzaamheid.” Interessante uitdagingen Endri werkt nu ruim twee jaar bij Audit Advisory. “Ik heb alle soorten projecten gedaan binnen deze afdeling. Momenteel help ik een klant bij de voorbereidingen voor een beursgang. Daarbij hoort bijvoorbeeld ondersteuning bij het voorbereiden van de financiële cijfers, de juiste juridische structuur en corporate governance en een deel van de ESG-verslaglegging. Dat vind ik echt ontzettend cool. Online boodschappen doen heeft de toekomst. Door betrokken te zijn bij de ontwikkeling van hun ESG-verslaglegging helpen we de klant om duurzamer te worden. In mijn werk kom ik interessante uitdagingen, bedrijfsmodellen en zakelijke operaties tegen. Een van de dingen die ik leuk vind, is de medewerkers van een klant goed leren kennen en met diverse Deloitte-collega’s aan een opdracht werken. Onze klanten leren van ons, maar wij leren ook van hen en van elkaar.” “Ook vanuit carrièreperspectief is het interessant om je te specialiseren in duurzaamheid” Professionele keuken “Iedere klant is anders”, zegt Sanne. “Van detailhandel en horeca tot een vastgoedbedrijf of een cosmeticaconcern. Inzicht krijgen in hun zakelijke operaties is zo interessant. Vooral als het gaat om de maatschappelijke kant van ESG-verslaglegging. Hoe gaan bedrijven om met mensen, zowel hun werknemers in Nederland als in de landen waar hun producten vandaan komen? Worden mannen en vrouwen hetzelfde beloond? Hoeveel vrouwen maken deel uit van het bestuur van een onderneming? Ik ben geïnteresseerd in bedrijfswaarden en wil graag meehelpen om bewustzijn te creëren.” De juiste add-ons Volgens Endri bieden de meeste Big Four kantoren dezelfde soort pakketten. “Maar wat Deloitte heel goed doet, is de juiste add-ons aanbieden. Er wordt voor ons gezorgd. Vrouwen worden goed ondersteund, thuiswerken wordt goed gefaciliteerd en voor expats heeft Deloitte zelfs een beleid ontwikkeld tijdens de coronapandemie. Je kon een paar weken vanuit je thuisland werken, zodat je je familie kon bezoeken.” Sanne: “Deloitte is echt een goede werkgever die mensen en culturen serieus neemt. Je kunt zijn wie je bent en je kunt de weg kiezen die bij je past. Je bepaalt zelf welke kansen je grijpt.”
Working at KPMG
For the English version, click here. Wie ben je en wat doe je bij KPMG? Mijn naam is Thomas de Wit en ik ben inmiddels 2,5 jaar werkzaam bij KPMG. Ik ben 25 jaar oud en woon in Oisterwijk. Na mijn studie ben ik begonnen bij KPMG als trainee in de audit waar ik inmiddels senior ben en deelneem aan het Digital Auditor Track, waarbij we worden getraind om de audit meer te innoveren en automatiseren. Naast het werk vind ik het leuk om te tennissen, hardlopen, mountainbiken en spreek ik graag af met vrienden om te borrelen of samen te eten. Waar hou je je op dagelijkse basis mee bezig? We beginnen onze dag altijd met een ‘daily’. Hierbij bespreken we met elkaar hoe we ons voelen, wat we de dag vantevoren hebben bereikt en wat we vandaag willen gaan doen. Hierdoor weet je team altijd waar je mee bezig bent, of je hulp nodig hebt en hoe het met je gaat. Verder is de indeling van de dag erg afwisselend en heb ik niet echt een ‘standaard dag’. Mijn dagelijkse werkzaamheden kunnen bestaan uit meetings met de klant om bepaalde documentatie te bespreken en begrijpen, meetings met collega’s om bepaalde procedures te bespreken en uit te leggen, of het zelfstandig uitvoeren van de vastlegging van je werkzaamheden voor het dossier. Hoe ben je met KPMG in contact gekomen en wat is voor jou de reden dat je voor KPMG hebt gekozen? Tijdens een event vanuit de Economic Business Weeks ben ik, samen met recruiters en werknemers van verschillende Big-4 kantoren, gaan golfen in Tilburg gevolgd door een barbecue. Op het moment dat ik me aanmeldde voor dit evenement wist ik eigenlijk nog helemaal niet wat ik voor Master wilde gaan volgen of wat ik daarna wilde gaan doen. Cijfers was altijd iets wat ik leuk vond, dus accountancy of finance zou dan een logisch gevolg zijn leek mij. Eenmaal op dit evenement raakte ik aan de praat met verschillende mensen en zo ook met de recruiter en twee trainees van KPMG. Dit laatste gesprek is mij het beste bijgebleven omdat ik met deze mensen de beste klik had. Ze nodigden mij uit om één dag mee te komen lopen bij KPMG. Ik zou dan een laptop krijgen en met een team naar de klant gaan om te proeven hoe een dag als werknemer bij KPMG eruit zou zien. Zo gezegd, zo gedaan, dus twee weken later mocht ik mee op pad. Dit beviel erg goed en ik werd vervolgens uitgenodigd voor een meeloopstage waarbij ik wat langer de tijd had om te ontdekken of het werken bij KPMG iets voor mij zou zijn. Nadat ik dit had gedaan wist ik zeker dat ik door wilde in de accountancy en ben ik vervolgens ook de Master Accountancy in Tilburg gaan doen. Aan het eind van deze Master ben ik nog teruggekeerd bij KPMG voor een scriptie-stage waarna ik aan de slag ben gegaan als trainee. Zoals bij velen van ons was het gevoel bij KPMG erg goed en voelde ik mij hier gezien en gehoord waardoor ik wist dat KPMG een goede werkgever voor mij zou zijn. Wat maakt het werken bij KPMG leuk voor jou? Een paar aspecten van het werken bij KPMG steken er voor mij met kop en schouders bovenuit. Allereerst de collega’s. Het feit dat je met jonge mensen werkt die in dezelfde levensfase zitten als jijzelf geeft een hele leuke dynamiek aan het werk. Buiten het werk is er ook genoeg om te ondernemen samen met je collega’s waarbij je kunt denken aan borrels, zomerbarbecues, de jaarlijkse ski-trip, zaalvoetballen in het KPMG-team, hardlopen en meedoen aan verschillende hardloopwedstrijden. Ten tweede vind ik het bedienen van veel verschillende klanten waarbij je veel klantcontact hebt en ook fysiek naar de klant gaat een heel erg tof aspect. Zelf bestaat mijn klantenpakket uit een kleine gemeentelijke instelling, een grote energiemaatschappij, een ontwikkelaar van sensoren en een verhuurder van vakantiewoningen. Deze diversiteit zorgt ervoor dat mijn werkweken er niet steeds hetzelfde uitzien waarbij je ook steeds rekening houdt met verschillende risico’s. Als laatste vind ik het erg leuk dat je een sterke ontwikkeling doormaakt. In zeer korte tijd groei je enorm in je kennis en verantwoordelijkheden, zowel professioneel als persoonlijk. Deze elementen maken voor mij het werken bij KPMG leuk en uitdagend. Wat zou je studenten willen meegeven? Ga vooral eens een kijkje nemen bij recruitment evenementen, bedrijven, en probeer mensen van zoveel mogelijk kantoren te spreken. Het werk wat we doen is ongeveer overal hetzelfde aangezien we allen aan dezelfde regelgeving moeten voldoen. Daarom is het proeven van de sfeer op de kantoren en kijken of je een klik hebt met de mensen het belangrijkste. Zoals je leest heb ik dit zelf ook gedaan en heeft dit ervoor gezorgd dat ik goed op mijn plek zit. Neem hiervoor dus vooral ook rustig de tijd. Mocht je meer willen weten over mijn ervaringen bij KPMG kun je me altijd een berichtje sturen via LinkedIn! Mocht je nog andere vragen hebben over de (stage)mogelijkheden bij KPMG, neem dan contact op met onze recruiter Ariane Kuijt via LinkedIn, mail (kuijt.ariane@kpmg.nl) of telefoon (+31204239495).
Working at Bol Adviseurs
For the English version, click here! “Bij Bol Adviseurs bepaal je je eigen ontwikkelpad” De wereld van Assurance is fascinerend. Tenminste, die conclusie trekken we na ons gesprek met drie specialisten van Bol Adviseurs. Waar hun passie vandaan komt? Ze willen vooral een verschil maken. Via controle, begeleiding, advies en gebruikmakend van de nieuwste IT-hulpmiddelen staan ze ondernemers terzijde. Het Assurance-vak kent vele gezichten, blijkt als we in gesprek gaan met Thijs Peeters (IT-auditor), Daan Reijnen (controleleider) en Robin Vreeswijk (junior assistent-accountant). We vroegen de drie naar hun ervaringen, persoonlijke motivatie en ambitie. Daan, kun je kort iets over jouw functie vertellen? “Kort gezegd: als controleleider geef ik ondernemers zekerheid over de cijfers die zijn opgenomen in hun jaarrekening. Denk aan het controleren van de balans en winst- en verliesrekening, de AO-IB, fiscale zaken, sparren met de klant, noem maar op. Het gaat dus om bedrijfsbrede controlewerkzaamheden. Technisch werk, maar wél heel leuk.” Waarom spreekt dat werk je zo aan? “Omdat je als het ware een scan maakt van een complete onderneming. Met jouw bevindingen sluit de klant het boekjaar af, maar nog veel meer creëer je een blik op de toekomst. Om dat te doen, moet je je klant kennen, met al zijn processen en systemen. Ook moet je risico’s kunnen inschatten. Op basis van al die zaken bepalen we de volgende stap.” Thijs, jij bent actief als IT-auditor. Wat houdt dat in? “We zien dat bedrijfsprocessen steeds meer gedigitaliseerd zijn. Waar je vroeger een map met facturen uit de kast haalde en keek of ze ondertekend waren, duik je tegenwoordig de systemen in. Het is mijn taak om te beoordelen of die digitale processen kloppen, goed zijn ingericht en tot de juiste output leiden.” Kun je daar een voorbeeld van geven? “Ik kijk niet per se naar de juistheid van de cijfers op zich; ik houd me veel meer bezig met de digitale processen achter de cijfers. Ik open als het ware de motorkap en ga daar op onderzoek uit. Welke IT-systemen worden er gebruikt? Wie heeft welke gebruikersrechten? Worden de autorisaties op de juiste manier toegepast? Anders gezegd: ik ga op zoek naar de digitale black box van een bedrijf.” Waarom is dat belangrijk? “Via ons werk helpen we de klant volwassener te worden als het gaat om het beheersen van IT-risico’s. Dit heeft veel raakvlakken met thema’s als cyber security, waardoor we onze klanten ook op dat gebied kunnen adviseren. Dat is belangrijk voor de continuïteit en investeringskracht van de onderneming. Denk bijvoorbeeld aan stakeholders zoals banken of investeerders. Voordat zij investeren, willen ze zeker weten dat de IT-infrastructuur goed is ingeregeld en doeltreffend functioneert.” “Via ons werk helpen we de klant volwassener te worden als het gaat om het beheersen van IT-risico’s”. Robin, jij bent het meest recent ingestroomd bij Bol Adviseurs. Wat spreekt jou aan? “Ik vind het fijn dat ik me in alle richtingen kan ontwikkelen. Op het vwo was ik vooral geïnteresseerd in Management & Organisatie en Economie, ik houd ervan om bezig te zijn met cijfers. Tegelijk is het heel interessant om te zien welke digitale route financiële documenten afleggen. Daarmee ga je dus verder dan het controleren van de output; je gaat ook nadrukkelijk na wat er daarvóór is gebeurd.” Is dat een vakgebied dat je ambieert? “Absoluut! Ik ben ingestroomd als assistent accountant op de Assurance-afdeling, maar een rol als IT-auditor zie ik zeker zitten. Dat heb ik ook aangegeven en ik krijg er alle ruimte voor. Ik ben al betrokken bij verschillende IT-projecten, super interessant.” In hoeverre zijn de accountancy en IT-auditing complementair? Thijs: “We hebben elkaar onmiskenbaar nodig. Waar de accountant zekerheid geeft over jaarrekeningen, doet de IT-auditor dat op het gebied van de IT-omgeving. Hoe is de kwaliteit van de data? Hoe beheert een bedrijf mogelijke risico’s? Hoe gaan ze om met zaken als wachtwoordbeheer of backup-opslag? Je kunt je voorstellen dat al die zaken elkaar voortdurend beïnvloeden.” Daan: “Ik neem de IT-audits altijd mee in de adviesgesprekken die ik met de klant voer. Logisch, want om een goede risicoanalyse te maken, moet je ook weten hoe een organisatie op IT-gebied in elkaar zit.” Thijs, jij hebt je ontwikkeld tot IT-auditor. Was die ruimte er? “Ik heb hiervoor vele jaren gewerkt als ‘traditionele’ controleleider. Enkele jaren geleden heb ik aangegeven dat ik graag de IT-auditkant wilde ontdekken en gelukkig werd dat vanuit het bedrijf toegejuicht. Inmiddels ben ik nu vier jaar actief als IT-auditor en krijg ik steeds weer ruimte om me verder te ontwikkelen.” Daan, zie jij dezelfde ontwikkelkansen? “Zeker. Wil je je bij Bol ontwikkelen, dan liggen er meer dan genoeg kansen, ons bedrijf ziet kennisverbreding als winst. En als het bedrijf een opleiding niet zelf aanbiedt, zijn er vrijwel altijd mogelijkheden om die elders te volgen. Hoewel ik de jaarrekeningcontrole nog steeds het allerleukste vind, volg ik met veel plezier de tweedaagse IT-cursus die Thijs ieder jaar geeft. Je leert er inhoudelijk van, én je wordt bevestigd in de wetenschap dat er IT-specialisten zijn die je kunt inschakelen als het nodig is. Daardoor kan ik me weer beter focussen op mijn eigen werk.” “Wil je je bij Bol Adviseurs ontwikkelen, dan liggen er meer dan genoeg kansen”. Tot slot, waarom is jullie branche het verkennen waard? Robin: “Het mooie van ons vak is dat je niet bij één, maar bij meerdere bedrijven in de keuken kijkt. Daardoor leer je veel over de bedrijven op zich, maar ook over andere bedrijven in dezelfde branche én van de verschillende branches. Daarnaast vervullen we als accountant een soort poortwachtersrol. We hebben een verantwoordelijkheid, waar weer anderen op moeten kunnen bouwen. Dat speelveld vind ik nog steeds heel interessant.” “Het mooie van ons vak is dat je niet bij één, maar bij meerdere bedrijven in de keuken kijkt” Daan en Thijs, zijn jullie het met Robin eens? Daan: “Ik sluit me er bij aan. Daarnaast vind ik het werken met collega’s een pre. We hebben een enthousiast team en de accountancy is een van de jongste beroepsgroepen. Daarnaast doen
Interview met Marc Broskij – Head of Finance bij KPMG
For the English version, click here Onlangs werd hij benoemd tot Head of Finance bij een van de Big Four. In dit interview vertelt Marc Broskij onder andere over zijn carrière en geeft hij meer inzicht in zijn werkzaamheden als Head of Finance. Daarnaast werpt Broskij zijn blik op mogelijke veranderingen op het werken als gevolg van COVID-19. Kunt u wat vertellen over uw carrière? In 1994 is mijn studententijd van start gegaan aan de Rijksuniversiteit Groningen. Hier volgde ik de studie Economie, met als specialisatie Accountancy. Destijds werd er geen expliciet onderscheid gemaakt tussen een bachelor- en een masteropleiding. Na 4 jaar haalde je de titel doctorandus (drs.), tegenwoordig beter bekend als Master of Science (MSc.). Ik had altijd de ambitie om na mijn studie te gaan werken in de Randstad. In 1999, na een tour met mijn studievereniging langs alle accountantskantoren, werd deze ambitie vervuld en trad ik in dienst bij KPMG. Dit combineerde ik met de postdoctorale opleiding RA (registeraccountant) aan wederom de Rijksuniversiteit Groningen. Verder heb ik, naast het werken in de accountancy, college Financial Auditing mogen gegeven aan de post-master opleiding aan de Vrije Universiteit Amsterdam (VU). Ook heb ik vier jaar voor Blokker Holding in de financiële kolom gewerkt. Achteraf bleek dit een uitstap want sinds 6 augustus jl. ben ik terug bij KPMG Nederland als Head of Finance. Een rode draad in mijn carrière is dat ik floreer als mijn werk voldoende reuring en complexiteit heeft. Ik heb gemerkt dat mijn werk minder snel verveelt als deze twee factoren aanwezig zijn. Daarnaast floreer ik in een dynamisch en een hecht team. Hoe heeft u de overgang van studeren naar werken ervaren? In het begin was het echt wel even wennen. De vrijheid die je als student hebt in het laatste jaar van je studie en de structuur die je wordt opgelegd tijdens het werken, was voor mij de grootste overgang. Zelf heb ik deze overgang nooit als vervelend ervaren, maar wennen was het zeker. Daarnaast was het omzetten van de theorie in de praktijk ook even wennen. Doordat KPMG hele goede Training on the Job (TOJ) toepast, wordt het proces van het in praktijk brengen van de theorie vergemakkelijkt. Training on the Job (TOJ) houdt in dat je spelenderwijs, met goede coaching van een ervaren teamgenoot, leert hoe de theorie in de praktijk moet worden uitgevoerd. “Een rode draad in mijn carrière is dat ik floreer als mijn werk voldoende reuring en complexiteit heeft.” Hoe zien uw werkzaamheden als Head of Finance eruit? Mijn baan is eigenlijk tweeledig. Ik ben Head of Finance van KPMG Nederland, waarbij je verantwoordelijk bent voor (in brede zin) alles wat met cijfers te maken heeft: van initiële vastlegging van transacties, de beheersing van de processen tot business control en rapportages, intern en extern. Daarnaast valt binnen mijn rol ook de verzekeringsportefeuille, financiering en het cashflow management. Het tweede deel van mijn baan vergt wat meer uitleg. KPMG is een accountants- en advieskantoor. Beide business units hebben een managementteam. Naast Head of Finance, heb ik in het management team van Assurance de rol van CFO/COO. Als COO (chief operating officer) ben je verantwoordelijk voor het laten functioneren van de dagelijkse primaire processen, het ‘operations management’. Welke veranderingen zullen er bij KPMG zijn in de toekomst als gevolg van COVID-19? Vanwege COVID-19 zijn ook onze mensen vanuit huis hun werkzaamheden gaan uitvoeren. Als elke werknemer thuis werkt, is het natuurlijk wel spannend of alle IT systemen blijven werken. Gelukkig was dit bij ons wel het geval. En we hebben gemerkt dat we met alle beschikbare (online) communicatiemiddelen we best goed op afstand kunnen werken. Bij ons werk hoort ook dat er veel gereisd wordt door heel Nederland (maar ook internationaal) om naar klanten te gaan. We zien nu dat ook klanten openstaan om meer op afstand te werken. Ik verwacht daarom dat er een impact gaat zijn op hoe wij in te toekomst ons werk inrichten: minder er vanuit gaan dat je standaard vanuit kantoor of bij de klant werkt. Ondanks dat je hier tijdwinst mee behaalt, zal het in in mijn ogen belangrijk blijven om, naast remote werken, fysiek in contact te blijven met je team en onze klanten. “Je moet altijd vertrouwen op je eigen kracht en wij gaan daarom de concurrentie dan ook niet uit de weg.” Wie zijn de concurrenten van KPMG? Voor het bekijken van onze concurrenten moet je KPMG opdelen in twee diensten: advisory en assurance. Binnen assurance heb je de gereguleerde of de grote internationale klanten. Hierbij ondervinden wij concurrentie van de Big Four, BDO en Mazars. Bij onze klanten in het MKB-segment ondervinden wij natuurlijk ook concurrentie van andere mkb-accountantskantoren. Als we daarentegen kijken naar onze Advisory praktijk, dan hebben we erg uiteenlopende concurrenten. Die hangt namelijk af van de soort dienstverlening. Bij de ondersteuning van fusies en overnames hebben we hele andere concurrenten dan bij een Strategy and Operations opdracht of voor onze Technology dienstverlening. KPMG is echter een heel gezond en in mijn ogen uniek bedrijf. Je moet altijd vertrouwen op je eigen kracht en wij gaan daarom de concurrentie dan ook niet uit de weg. Heeft u nog een andere bijzondere ervaring die u met ons wilt delen? In 2009 heb ik als senior manager de kans gekregen om voor KPMG in Calgary, Canada te werken. De periode in Calgary is zowel professioneel als privé een fantastische ervaring geweest. Ten eerste was het interessant en leuk om kennis te maken met een andere cultuur en werkomgeving. Daarnaast was het erg leerzaam om ergens helemaal opnieuw te moeten beginnen. Ook privé en met mijn gezin hebben we deze tijd als prachtig ervaren door nieuwe mensen, gewoonten en een tweede taal te leren kennen. Na twee jaar in Canada lagen er weer mooie projecten te wachten in Nederland, wat – naast het weer terug zijn bij familie – een van de redenen was om weer terug te keren. Heeft u nog een gouden tip voor de huidige generatie studenten?
Working at PwC
For the English version, click here Mijn naam is Steffie Nuijts, ik ben 23 jaar oud en woon in Tilburg. Ik werk sinds september 2018 als Associate Accountant bij PwC, waar ik daarvoor ook mijn afstudeerscriptie heb geschreven. Daarnaast ben ik bezig aan de Post-Master Accountancy aan de Universiteit in Tilburg. Na in 2014 mijn VWO-diploma gehaald te hebben, besloot ik om Bedrijfseconomie te gaan studeren in Tilburg. Ik ging op kamers en werd lid van een studentenvereniging en een dispuut. In die tijd wist ik nog totaal niet wat voor een baan ik wilde, ik wist alleen dat ik iets in het bedrijfsleven wilde doen en dat ik goed was met cijfers. Ondanks het drukke studentenleven ging de bachelor Bedrijfseconomie me goed af en na een semester in Sydney te hebben gestudeerd kwam het moment dat ik een Master moest gaan kiezen steeds dichterbij. Ik nam deel aan verschillende evenementen van A&F en de EBT en leerde zo de verschillende studierichtingen en bedrijven beter kennen. Samen met een vriendinnetje gaf ik me op voor het PwC Women’s Event in Amsterdam en dit was de eerste kennismaking met PwC en de zo kenmerkende cultuur binnen PwC.Op het evenement leerden we zowel werknemers als recruiters kennen en raakte ik aan de praat met mensen die me precies konden vertellen wat een baan in de Accountancy inhoudt en wat je ervan kunt verwachten. Ik hield contact met één van de mensen die ik daar leerde kennen en niet veel later had ik gesolliciteerd voor een scriptiestage bij PwC in Eindhoven. ”Ik wist al vrij snel dat ik bij een Big-4 kantoor wilde werken, omdat je hier enerzijds veel mogelijkheden krijgt aangeboden om te leren en er anderzijds ook veel doorgroeimogelijkheden zijn.” Tijdens mijn scriptiestage bij PwC leerde ik veel mensen kennen die ik nu mijn jaargenoten mag noemen. Wat me opviel tijdens mijn stage was de informele sfeer op kantoor; dit trok mij heel erg aan. Na mijn stage besloot ik dan ook om bij PwC aan de slag te gaan. Waarom PwC? Ik wist al vrij snel dat ik bij een Big-4 kantoor wilde werken, omdat je hier enerzijds veel mogelijkheden krijgt aangeboden om te leren en er anderzijds ook veel doorgroeimogelijkheden zijn. De keuze voor PwC is uiteindelijk een gevoelskwestie geweest. Ik matchte met de mensen die ik had leren kennen tijdens mijn scriptiestage en de sfeer en cultuur waren wat ik hoopte te vinden in mijn toekomstige baan. Mijn eerste jaar bij PwC In september 2018 begon ik dan echt als Associate aan de Assurance praktijk bij PwC in Eindhoven. Je start meteen met een twee weken durende introductie waarin je al je jaargenoten, van zowel je eigen kantoor als alle andere PwC kantoren in Nederland leert kennen. Naast het feit dat je hier heel veel leert, leer je ook je nieuwe collega’s meteen kennen op een heel informele manier. Deze twee weken zijn ook de start van de zogenaamde Associate Acadamy: een 2-jarig opleidingsprogramma waar je jezelf aan de hand van een coach, veel werkervaring, interne trainingen en social events goed kunt ontwikkelen. Na de soms toch wel beangstigende verhalen over het werken bij een Big-4 kantoor was ik vooral bang dat ik de leuke dingen uit het studentenleven nu voorgoed moest missen. Het tegenovergestelde was echter waar. Natuurlijk wordt er zo nu en dan hard gewerkt, maar ik hou genoeg tijd over voor mijn drukke sociale leven en er worden ook heel veel leuke evenementen georganiseerd door PwC. Zo ben ik afgelopen jaar met PwC op skireis geweest, worden er regelmatig uitjes, borrels en sportevenementen georganiseerd voor het hele kantoor en is het kerstfeest altijd een groot succes. Daarnaast is de band met je jaarlaag, mede door de Associate Academy, erg hecht. Op vrijdag na college wordt er regelmatig samen geborreld en gaan we samen stappen na een drukke periode op de universiteit of werk. Mijn tips voor studenten Wat ik jullie als student vooral wil meegeven: oriënteer je breed! Ga naar zo veel mogelijk evenementen die worden georganiseerd en leer de organisaties die jou aanspreken kennen. Praat met mensen die er al werken en vraag om meningen. En ten slotte: volg je gevoel!
Working at PwC
Mijn naam is Paul de Kort, 26 jaar en woonachtig in Veldhoven. Inmiddels ben ik ruim 2 jaar actief binnen PwC, eerst als stagiair en momenteel als Associate op de Assurance afdeling van PwC Eindhoven. Naast het werk op de Assurance afdeling ben ik bezig met mij Post-Master Accountancy aan de Tilburg University. In mijn vrije tijd voetbal ik graag en vind ik het leuk om tijd door te brengen met mijn vrienden en familie. In 2011 ben ik begonnen met de Hbo-opleiding bedrijfseconomie aan de Fontys Hogeschool te Eindhoven. Hier heb ik in leerjaar drie gekozen voor de accountancy specialisatie, welke ik in de zomer van 2015 heb afgerond. Vervolgens heb ik de Pre-Master en Master accountancy afgerond aan de Tilburg University. Tijdens deze opleidingen ben ik erachter gekomen dat ik interesse heb in de financiële cijfers van een onderneming en het verhaal erachter. Waarom PwC Door mijn hbo-achtergrond had ik voordat ik aan mijn master begon al twee keer een half jaar stage gelopen bij accountantskantoren. Ik heb beide stages gelopen bij middelgrote kantoren in de omgeving Eindhoven. Bij het schrijven van mijn master-scriptie kreeg ik de kans dit te combineren met een afstudeerstage bij PwC. Dit was voor mij de ideale mogelijkheid om bij een Big-4 kantoor binnen te kijken. Vervolgens kwam natuurlijk de vraag; welke kantoor? Dit is een keuze die ik op basis van mijn gevoel heb gemaakt. Ik ben naar evenementen geweest, zoals inhouse-dagen, bbq-avonden en case-dagen. Op deze manier heb ik 3 van de 4 grote kantoren beter leren kennen en ben ik hiermee in gesprek gegaan. Op basis van deze gesprekken werd al snel duidelijk dat PwC het beste bij mij zou passen. Door de informele sfeer voelde ik me direct op mijn plaats binnen PwC en al snel ontstond er een goede band met mijn collega’s. Daarnaast merkte ik dat PwC bereid is om te investeren in haar medewerkers, dit werd snel duidelijk toen ik in aanraking kwam met ‘The Associate Academy’. Dit is het 2-jarig accountancy opleidingsprogramma van PwC, waar je in de eerste twee jaar alle type klanten ziet, jezelf persoonlijk ontwikkelt aan de hand van een coach, veel werkervaring opdoet, trainingen volgt en social events bijwoont om je sociale netwerk te vergoten. Ervaringen tot nu toe Momenteel zit ik in de afrondende fase van ‘The Associate Academy’. Tijdens dit opleidingsprogramma heb ik de ruimte gekregen om ervaring op te doen binnen verschillende sectoren. Daarnaast heb ik mezelf door dit unieke opleidingstraject op zowel vaktechnisch als sociaal gebied verder kunnen ontwikkelen. “Door de informele sfeer voelde ik me direct op mijn plaats binnen PwC en al snel ontstond er een goede band met mijn collega’s.” Naast de werk gerelateerde activiteiten worden er ook veel social events georganiseerd, waardoor je je collega’s ook op een andere manier leert kennen. Zo ben ik in februari met mijn jaarlaag een weekend weg geweest en zijn we in maart op ski-trip geweest met het gehele kantoor. Daarnaast worden er ook regelmatig sportevenementen georganiseerd, zoals een zaalvoetbal- of tennistoernooi. Kortom, genoeg mogelijkheden om collega’s op een informele manier beter te leren kennen! Mijn tips voor studenten Ga vooral naar de vele evenementen die worden georganiseerd om een zo goed mogelijk beeld te krijgen van de cultuur die binnen de bedrijven heerst. Uiteindelijk hebben alle kantoren dezelfde soort werkzaamheden, waardoor mijn advies is om vooral een organisatie te kiezen die goed bij je past. Het is zoeken naar een plek waar jij je thuis voelt! Daarnaast adviseer ik alle studenten om de afstudeerscriptie bij een accountantskantoor te schrijven. Dit biedt je de mogelijkheid om een kijkje te nemen in het bedrijf waar je wellicht wilt gaan werken. Naast de indruk die je krijgt van de bedrijfscultuur is het bij PwC ook mogelijk om (een aantal weken) mee te werken in de praktijk. Op deze manier krijg je een beter beeld van wat zich in de praktijk zoal afspeelt.